PROTOCOLE D’ACCORD NAO 2021

Entre

La société AUNDE France, Siren 659803175 immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Saint Quentin

Dont le siège social est sis 43 rue de Picardie – 02100 SAINT QUENTIN

Représentée par , agissant en qualité de Directeur Général

D’une part

Et

Le Syndicat :

- CFDT

Représenté par , agissant en qualité de Délégué Syndical

D’autre part,

Préambule

La Direction de AUNDE France a engagé le 26 Novembre 2021, dans le cadre des dispositions de l'article L2242-1 du Code du Travail, les négociations annuelles obligatoires sur les thèmes retenus dans le protocole d'accord de négociation du 2/12/2021.

Des réunions ont été tenues les 9 et 16 décembre afin de convenir d’un accord.

Après discussions et échanges de vues, les dispositions qui suivent font l'objet d'un accord pour le personnel.

Thème 1 : Les salaires effectifs

I – EVOLUTION DU SALAIRE DE BASE

► 1,25% sur le taux de base brut au 01/09/2021 uniquement pour les salariés dont le salaire de base est inférieur à 2 384.21€ brut par mois

► 1% sur le taux de base brut au 01/09/2021 uniquement pour les salariés dont le salaire de base est égal ou supérieur à 2 384.21 € mais inférieur à 3 973.68€ brut par mois

► 0.75% sur le taux de base brut au 01/09/2021 uniquement pour les salariés dont le salaire de base est égal ou supérieur à 3 973.68€ brut par mois

II – PRIME ASSIDUITE (catégories Ouvriers et ETAM)

7 € 15 inchangée

III – PRIME DE FIN D’ANNEE (catégories Ouvriers et ETAM)

380 € (inchangée) versée pour tout salarié présent à l'effectif au 31/12 et ayant travaillé au moins 1 jour effectif pendant la période du 01/01 au 31/12 de l'année.

(au prorata du temps de présence pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté)

IV – PRIME DE VACANCES (catégories Ouvriers et ETAM)

450 € (inchangée) versée pour tout salarié présent au 31/07 et ayant travaillé au moins 1 jour effectif pendant la période du 01/08 de l'année précédente au 31/07 de l'année en cours (au prorata du temps de présence pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté)

V – MAJORATION DE NUIT

Mensualisation calculée par rapport au taux horaire

VI – PRIME DE PANIER (non soumis)

5.25 € par nuit (inchangé)

VII – CARENCE ARRET DE MALADIE (catégorie Ouvriers)

inchangée soit : 2h – 6h – 12h

VIII - PRIME SEMESTRIELLE D'ANCIENNETE (catégories Ouvriers et Etam)

(inchangée)

% du salaire total brut versé (hors primes exceptionnelles)

3ème et 4ème année d'ancienneté : 2 %

5ème et 6ème année : 3 %

7ème et 8ème année : 4 %

9ème et 10ème année : 5 %

11ème et 12ème année : 6 %

13ème et 14ème année : 7 %

15^ème,16^ème,17^ème,18^ème, 19ème : 8,33 %

A compter de la 20^ème année : 9 %

IX – PRIME DE MEDAILLE (Médaille Industrielle SICA)

Inchangée

15 € par année de présence

X : ENTREE EN VIGUEUR ET PUBLICITE

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 16 Décembre 2021 après avoir été régulièrement déposé, en application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'entreprise.

Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Le dépôt sera accompagné d’une copie du procès-verbal des résultats des dernières élections professionnelles ;

Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de SAINT-QUENTIN.

Fait à SAINT QUENTIN, le 16 Décembre 2021

En 4 exemplaires originaux

La Direction Pour la C.F.D.T.