Accord d'entreprise "ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU VOTE ELECTRONIQUE LORS DES ELECTIONS CSE ET DELEGUES DE BORD" chez GAZOCEAN (Siège)

ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU VOTE ELECTRONIQUE LORS DES ELECTIONS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ET DES DELEGUES DE BORD DE GAZOCEAN

Entre les soussignés :

GAZOCEAN, enregistrée au Registre du Commerce de Marseille sous le numéro 682 014 071 000 67 dont le siège social est situé au 39, rue de Lyon -13015 Marseille et représenté par en sa qualité de Directeur Général, ci-après nommé l'entreprise

D'une part

Et,

Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société :

• Le PSCN CFE-CGC pour le personnel sédentaire représenté par xx - CFE CGC, délégué syndical ;

• La CFE-CGC Marine pour le personnel officier navigant représenté par xx, délégué syndical

• La CDFT en la personne de xx, ayant mandat de son syndicat D'autre part,

Préambule

Conformément aux dispositions de l'article L2314-26 du Code du travail, les élections des membres de la délégation du Comité Social et Economique (CSE) peuvent avoir lieu par voie électronique.

Ce procédé présente de nombreux avantages pour les salariés et d'autant plus pour le personnel navigant. Il permet de voter plus facilement sans être tributaires des heures d'ouverture des bureaux de vote, des aléas de la Poste pour les votes à distance et pour la logistique d'envoi et de retour du matériel de vote et des bulletins de vote pour le personnel embarqué ou en mission.

De par sa facilité d'utilisation, il est en outre de nature à augmenter sensiblement le taux de participation et par conséquent de favoriser le dialogue social en permettant une meilleure application de la représentativité des organisations syndicales telles que modifiées par la loi du 20 août 2008 sur la démocratie sociale.

Il est toutefois primordial que le recours au vote dématérialisé respecte les principes fondamentaux régissant les opérations électorales et notamment le secret du scrutin, le caractère personnel, libre et anonyme du vote, la sincérité des opérations électorales, la surveillance et le contrôle des opérations de vote.

C'est la raison pour laquelle, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies pour convenir par voie d'accord collectif, distinct du protocole préélectoral, des conditions d'organisation du vote électronique et pour définir les garanties et mesures de sécurité devant

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entourer le recours à ce système. Cet accord inclut également les conditions relatives au vote électronique pour les délégués de bord.

Les parties soussignées ont par conséquent convenu des dispositions suivantes :

Article 1— Principes généraux

Le présent accord a pour objet d'autoriser le recours au vote électronique pour l'élection des membres du CSE et des délégués de bord mis en place chez GAZOCEAN.

Le système de vote électronique tel que défini dans le présent accord couvre le vote par Internet. Aucune autre possibilité de vote ne sera ouverte.

Il est convenu qu'en cas d'élections partielles, la Direction utilisera le dispositif de vote électronique qui sera mis en place selon les conditions de l'article R2314-5 du Code du travail.

Il est par ailleurs rappelé que la Direction et les organisations syndicales discuteront dans le cadre d'un protocole d'accord préélectoral, notamment du calendrier électoral, de la répartition des sièges ainsi que des modalités pratiques de gestion des opérations de vote.

Le protocole préélectoral mentionnera la conclusion du présent accord.

Article 2 — Système de vote électronique

Le système retenu devra respecter les principes généraux du droit électoral indispensables à la régularité du scrutin, et notamment :

L'intégrité du vote : identité entre le vote émis par le salarié et le vote enregistré ; L'anonymat, la sincérité du vote : impossibilité de relier un vote émis à un électeur ; L'unicité du vote : impossibilité de voter plusieurs fois pour un même scrutin ; La confidentialité, le secret du vote : exercice du droit de vote sans pression extérieure.

Afin de garantir la sécurité des opérations électorales et la confidentialité du vote, la conception et la mise en place du système de vote électronique est confiée à un prestataire extérieur choisi par l'entreprise sur la base des dispositions du présent accord et du cahier des charges qui y est annexé. Le protocole préélectoral indiquera le nom du prestataire choisi pour mettre en place le vote électronique. Ce prestataire devra respecter les dispositions minimales des articles R2314-5 à 21 du Code du Travail et l'arrêté du 25 avril 2007 relatifs à la mise en place du vote électronique pour les élections des représentants du personnel et le décret n°2016-1676 du 5 décembre 2016.

Le système de vote électronique mis en place sera conforme aux recommandations de la CNIL (Délibération n°2010-371 du 21 octobre 2010 portant adoption d'une recommandation relative à la sécurité des systèmes de vote électronique), ainsi qu'à toute disposition règlementaire s'y subsistant en tout ou partie.

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Article 3 — Déroulement des opérations de vote — Accès au serveur de vote électronique

Le vote électronique pourra avoir lieu sur le lieu de travail ou à distance. Durant la période de vote, les électeurs pourront voter depuis tout poste informatique connecté (PC, Smartphone, tablette...).

Avant le premier tour des élections, chaque électeur recevra, selon les modalités déterminées dans le cadre du protocole préélectoral, des codes d'accès générés selon des modalités garantissant la confidentialité du vote. Ce moyen d'authentification permettra au serveur de vérifier son identité et de garantir l'unicité de son vote. Toute personne non reconnue n'aura pas accès au serveur de vote.

La confirmation du vote vaudra signature de la liste d'émargement de l'élection concernée et clôturera définitivement l'accès des élections.

Article 4 - Sincérité du vote électronique et stockage des données

Le système retenu permettra d'assurer la confidentialité des données transmises, s'agissant notamment des listes électorales et des moyens d'authentification.

A cet égard, afin de répondre aux exigences posées par le code du travail, le dispositif garantira que l'identité de l'électeur ne peut pas être mise en relation avec l'expression de son vote, et cela à tout moment du processus de vote, y compris après le dépouillement.

Le vote émis par chaque électeur sera crypté et stocké dans l'urne électronique dédiée.

Le vote électronique se déroulera pour chaque tour de scrutin, pendant une période délimitée. Les heures d'ouverture et de fermeture du scrutin devront pouvoir être contrôlées par les membres du bureau de vote et les personnes désignées ou habilitées pour assurer le contrôle des opérations électorales.

Aucun résultat partiel ne sera accessible pendant le déroulement du scrutin néanmoins il sera possible de voir l'état de la participation.

Les fichiers comportant les éléments d'authentification des électeurs, les clés de chiffrement et de déchiffrement et le contenu de l'urne ne seront accessibles qu'aux personnes chargées de la gestion et de la maintenance du système.

Le dépouillement et le décompte des voix devront être faits dans les conditions prévues par l'arrêté du25 avril 2007.

Le scellement du système de vote électronique devra pouvoir être contrôlé à l'ouverture et à la clôture du scrutin. Le système de vote électronique sera également scellé après le dépouillement afin de garantir l'impossibilité de reprendre ou de modifier les résultats après la décision de clôture du dépouillement. La procédure de décompte des votes enregistrés devra pouvoir être déroulée de nouveau.

Les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d'émargement, de résultats et de sauvegarde

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seront conservés jusqu'à l'expiration du délai de recours et, lorsqu'une action a été engagée, jusqu'à la décision juridictionnelle devenue définitive. A l'expiration de ces délais, ces fichiers supports seront détruits.

Article 5 - Sécurité et assistance technique

Une cellule d'assistance technique chargée de veiller au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique sera mise en place pendant la durée des opérations de vote à l'initiative de l'employeur. Cette cellule comprendra les membres du bureau de vote, les représentants de la Direction et des organisations syndicales ainsi qu'un représentant du prestataire.

Elle aura notamment pour mission de :

Procéder, avant le vote ne soit ouvert, à un test du système de vote électronique et vérifier que l'urne électronique est vide, scellée et chiffrée par des clés délivrées à cet effet ; Procéder, avant que le vote ne soit ouvert, à un test spécifique du système de dépouillement à l'issue duquel le système sera scellé ;

Contrôler, à l'issue des opérations de vote et avant les opérations de dépouillement, le scellement de ce système.

En outre, un dispositif de secours susceptible de prendre le relais en cas de panne du système principal et offrant les mêmes garanties et les mêmes caractéristiques, sera mis en place.

En cas de dysfonctionnement informatique résultant d'une attaque du système par un tiers, d'une infection virale, d'une défaillance technique ou d'une altération des données, le bureau de vote aura compétence, après avis des représentants du prestataire , de la Direction et des organisations syndicales, pour prendre toute mesure d'information et de sauvegarde et notamment pour décider la suspension des opérations de vote.

Article 6 - Information et Formation

Tous les moyens seront mis en oeuvre pour faciliter l'appropriation de cette technique de vote par les salariés.

En particulier, la Direction établira une note explicative détaillée précisant les conditions et les règles de fonctionnement du vote, et la communiquera aux électeurs suffisamment en amont de l'ouverture du premier tour de scrutin.

En outre, les membres du bureau et s'ils le souhaitent les membres de délégations du personnel et les représentants des organisations syndicales de vote bénéficieront d'une formation sur le système de vote électronique. Cette formation pourra se dérouler concomitamment à la phase de test, de scellement et de programmation des horaires de scrutin qui précèdera l'ouverture des votes.

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Article 7 — Gestion des données à caractère personnel et RGPD

La mise en place d'une solution de vote électronique nécessite le recours à des fichiers contenant des données à caractère personnel. A ce titre, l'ensemble des données bénéficieront de la protection apportée par la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 et le règlement européen n° 2016/679.

Le prestataire chargé de la mise en oeuvre du vote électronique s'engagera à présenter toutes les garanties quant à la mise en oeuvre de mesures techniques et organisationnelles appropriées de manière à ce que le traitement réponde aux exigences du règlement européen n° 2016/679 et garantisse la protection des droits des personnes concernées.

Le prestataire prendra toutes les mesures techniques et organisationnelles requises afin de garantir un niveau de sécurité adapté au risque.

Article 8 — Expertise de la solution de vote

Le système de vote électronique, préalablement à sa mise en place, sera soumis à une expertise indépendante destinée à vérifier le respect des prescriptions légales.

Le rapport de l'expert ainsi désigné sera tenu à la disposition de la CNIL.

Article 9 — Durée de l'accord — Révision — Dépôt — Publicité

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée correspondant à la durée du processus électoral des élections du Comité Social et Economique et des délégués de bord de 2019. Il prendra effet à compter de sa signature et prendra fin à l'expiration dudit processus électoral.

Il pourra être révisé à tout moment par voie d'avenant signé entre la Direction et tout ou partie des organisations syndicales signataires ou ayant adhéré au présent accord, dans les conditions définies à l'article L2222-5 du Code du travail.

Le présent accord sera déposé sur support informatique à la DIRECCTE et un exemplaire au greffe du Tribunal des Prud'hommes de Marseille.

Conformément à l'article L2231-5 du Code du travail, il sera également notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Conformément à ce dernier article ainsi qu'aux articles L2231-6 et D2231-2 du même Code, à l'expiration du délai d'opposition majoritaire de 8 jours et à défaut d'opposition valablement exercée dans ce délai, le présent accord sera déposé par la Société, en deux exemplaires, dont une version électronique, auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et remis également en un exemplaire, au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes.

Enfin, il fera l'objet d'un affichage à destination du personnel.

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Fait à Marseille, le 31/07/2019

Pour GAZOCEAN,

xx

Directeur Général

Pour les organisations syndicales

xx

Délégué syndical CFE CGC Sédentaires

xx

Délégué Syndical CFE CGC Officiers

xx

Membre CE - ayant mandat pour la CFDT

ANNEXE

Cahier des charges de mise en oeuvre du vote électronique GEDICOM.