Accord d'entreprise "Accord d'entreprise portant sur la mise en place de l'activité partielle de longue durée" chez

ENTRE :

La Société CARRIERES LEROUX PHILIPPE sociétés par actions simplifiée au capital de 534 400 Euros, ayant son Siège Social au Mont Rogneux 50310 Montebourg, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés Cherbourg sous le numéro 692 650 039, représentée par Monsieur XXXXXX , agissant en qualité de Directeur Matériaux, ayant tout pouvoirs à l’effet des présentes

D’une part,

ET :

Le membres élu titulaire du CSE représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles :

• XXXXXXX, membre titulaire du CSE (collège unique)

D’autre part,

PREAMBULE

XXX

1. Mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée

Article 1- XXXXX

Article 2 - XXXXX

Article 3 - XXXXX

2. Les engagements pris par l’employeur

Article 4. XXXXX

Article 5. XXXXX

Article 6. XXXXXX

Article 7. XXXXX

III- SITUATION DU SALARIE PENDANT L’APPLICATION DU DISPOSITIF

Article 9. XXXXXX

IV-Dispositions finales

Article 10. XXXXXX

Article 11. XXXXX

Article 12. Modalités de suivi de l’accord

Le suivi de l’application du présent accord sera assuré par le comité social et économique d’entreprise et les organisations syndicales signataires selon une information faite à l’initiative de l’entreprise tous les trois mois. Les informations transmises porteront en particulier sur les activités et salariés concernés par le dispositif, sur les heures chômées, ainsi que sur le suivi des engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle.

Par ailleurs, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité réduite de six mois du présent accord, l'employeur transmet à l'autorité administrative, en vue du renouvellement de l'autorisation, un bilan portant sur le respect des engagements en matière d'emploi, de formation professionnelle et d'information des instances représentatives du personnel sur la mise en œuvre de l'activité réduite. Ce bilan est accompagné du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le comité social et économique, a été informé sur la mise en œuvre de l'activité réduite et le diagnostic actualisé sur la situation économique et les perspectives d'activité de l'entreprise.

Article 13 Procédure de validation et publicité

Le présent accord est transmis à l'autorité administrative via la plateforme activitepartielle.emploi.gouv.fr. La Direccte dispose de 15 jours pour valider l’accord. La décision est rendue pour une durée de six mois et est renouvelé par période de six mois.

Article 14. Révision

Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant. A la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l’employeur et à l'ensemble des organisations habilitées à négocier. Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'article L.2232-6 du Code du travail.

Clause de rendez-vous :

Les parties conviennent d’engager, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties, de nouvelles négociations en vue de revoir les dispositions du présent accord en cas de nouvel évènement conjoncturel majeur rendant impossible la réalisation de cet accord, ainsi qu’en cas de modification législative substantielle qui serait applicable à cet accord et le remettrait en cause.

Article 15. Formalités de publicité et de dépôt

Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme téléaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de Cherbourg en Cotentin.

Chaque signataire recevra un exemplaire de cet accord.

Copie sera adressé aux membres du CSE non-signataire.

Un exemplaire sera affiché sur le panneau d’information du personnel.

La décision de validation de l’autorité compétente est portée à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.

Fait à Montebourg le 7 décembre 2022, en 2 exemplaires

Chaque signataire en recevant une copie dont il donne quittance

POUR LA SOCIETE

XXXXXX Directeur Matériaux

POUR LE MEMBRE TITULAIRE ELU DU CSE

• XXXXXX, membre titulaire du CSE (collège unique)

ANNEXE 1 : DIAGNOSTIC SUR LA SITUATION ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE ET SUR LES PERSPECTIVES D'ACTIVITE

XXXX