Accord d'entreprise "Un Accord relatif à l'Entretien Professionnel" chez

Entre :

Le directeur de l’entreprise

d’une part,

Et :

Les membres du CSE

d’autre part,

Il est convenu et arrêté les dispositions suivantes :

PREAMBULE

Les signataires conviennent que les dispositions contenues dans ce présent accord annulent et remplacent toutes les dispositions contenues dans la Convention collective de commerce à prédominance alimentaire, dans tout accord collectif de branche antérieur à cette date sur le thème des entretiens professionnels.

DISPOSITIONS RELATIVES AUX OBJECTIFS DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L’entretien professionnel permet d’identifier les compétences des salariés, de repérer leurs potentiels (expertises et savoir-faire, fonctions pour lesquelles ils manifestent de l’intérêt…), leurs souhaits, leurs difficultés, leurs besoins de formation et les évolutions professionnelles envisageables. L’entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié (objectifs en termes de production, de chiffre d’affaires…).

Ses objectifs :

-examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

-déterminer avec le salarié un projet professionnel (mobilité, nouvelles fonctions…) ou un projet de formation en cohérence avec ses aspirations et les besoins de l’entreprise,

-informer le salarié sur les dispositifs de formation (plan de formation, période de professionnalisation, Compte personnel de formation (CPF), bilan de compétences, VAE, CIF).

BILAN FORMALISE TOUS LES 6 ANS.

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Ce récapitulatif, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que ce dernier a bénéficié au cours des six dernières années d’un entretien professionnel et d’apprécier s’il a :

-suivi au moins une action de formation ;

-acquis des éléments de certification, par la formation ou par une validation des acquis de son expérience (VAE) ;

-Bénéficie d’une progression salariale ou professionnelle.

DUREE DE L’ACCORD

Durée indéterminée.

PERIODICITE

Entretien professionnel : tous les 3 ans

Entretien bilan : tous les 6 ans

Signature CSE. Signature direction.