AVENANT N°4 A L’ACCORD COLLECTIF

RELATIF A LA METHODE DE NEGOCIATIONS

ET AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

ENTRE LES SOUSSIGNES :

Le Groupement d’Entraide Départemental aux Handicapés Inadaptés et à leurs Familles (GEDHIF)

Association loi 1901, Représentée par Monsieur Philippe SAUNE, en sa qualité de Directeur Général, dûment habilité à cet effet,

Ci-après désigné « GEDHIF»,

d’une part,

ET :

Madame Ghislaine LAFOND Déléguée syndicale CFDT Santé Sociaux du Cher

Madame Sabine KIRICH Déléguée syndicale CFE-CGC

Madame Sandrine TURPAULT Déléguée syndicale FO

Ci-après ensemble désignés « les Organisations syndicales »,

d’autre part,

Ci-après dénommés collectivement « Les Parties »

PREAMBULE

L’association GEDHIF est une association de parents qui a pour vocation de répondre aux besoins et aux attentes des personnes en situation de handicap mental, de favoriser leur inclusion et de leur permettre de vivre dignement avec et parmi les autres.

Dans le cadre des NAO 2019, le GEDHIF a souhaité engager une négociation plus large en vue de la conclusion d’une pluralité d’accords en lien avec les thèmes de négociations obligatoires, mais également en vue de réviser les dispositions conventionnelles applicables au sein de l’association.

Pour ce faire et compte tenu de l’importance des négociations et des thèmes qui seront négociés, il est apparu nécessaire de conclure, au préalable, un accord dit « de méthode », afin de fixer un cadre de négociations permettant un dialogue social serein et de qualité pour les années 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023.

Le 29 novembre 2019, un accord a été conclu en ce sens par les partenaires sociaux, prévoyant notamment un calendrier de négociation spécifique.

Ce dernier a été impacté par la crise sanitaire lié au Covid-19.

Un avenant a été signé le 14 mai 2020 afin de continuer les démarches de négociation récapitulant l'ensemble des mesures prises par l'accord du 29 novembre 2019. Pour les mêmes raisons, il a été suivi d’un avenant n°2 signé le 7 janvier 2021.

Aux termes des négociations à l’issue de la signature de l’accord sur le télétravail, les parties ont constaté la nécessité de proroger de nouveau le calendrier pour permettre des négociations plus sereines sur les autres thèmes. Après négociations, un avenant n°3 a été signé le 24 juin 2021.

Les parties constatent ne pas avoir finalisé les thèmes prévus à l’accord de méthode.

Après négociations, les parties ont donc conclu le présent avenant et les stipulations qui suivent.

Pour plus de lisibilité, l’avenant reprend l’ensemble des stipulations prévues dans l’accord initial et le premier avenant.

TITRE I – DISPOSITIONS PRELIMINAIRES

ARTICLE 1 – Cadre juridique

Le présent avenant a été conclu dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur relatives aux négociations annuelles obligatoires, à la négociation d’accord de méthode et, en particulier, aux dispositions issues de l’ordonnance n°2017-1385 et de la loi n°2018-217 du 28 mars 2019.

Il constitue juridiquement un avenant se substituant à l'ensemble des stipulations de l'accord du 29 novembre 2019 à l’avenant n°2 en date du 7 janvier 2021.

ARTICLE 2 – Champ d’application

Le présent avenant s’applique à l’ensemble des salariés du GEDHIF.

ARTICLE 3 – Objet

Le présent avenant a pour objet de fixer une méthode et un cadre pour les négociations collectives d’association de 2019 à 2023, tant en matière de négociations particulières d’entreprise que de négociations annuelles obligatoires.

TITRE II – DISPOSITIONS SUR LES NEGOCIATIONS PARTICULIERES 2019-2020-2021

Article 4 – Thèmes de négociation

Les représentants employeurs et salariés avaient convenu d’engager des négociations relatives à :

• l’organisation et l’aménagement du temps de travail ;

• les congés applicables au sein de l’association ;

• le présentéisme ;

• la Qualité de Vie au Travail ;

• le droit d’expression ;

• la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.

Les sujets seraient traités successivement en deux« blocs », comme suit :

• Temps de travail, congés; Qualité de vie au travail, Egalité Femme Homme et droit d’expression ;

• GEPP, Présentéisme.

Chacun des « blocs » fera l’objet d’une signature particulière d’un ou plusieurs accords collectifs d’association.

Un accord collectif sur le temps de travail a été conclu le 16 octobre 2020 au titre du premier bloc. Il a été définitivement validé par un référendum organisé du 10 au 15 décembre 2020.

Il est proposé de continuer les négociations de manière globale sur chacun des autres sujets dans un temps plus important.

Pour rappel, les négociations ont notamment pour objet de réviser les accords collectifs du GEDHIF listés ci-dessous :

- mise en œuvre et organisation du droit d’expression du 7 novembre 1991 ;

- convention relative à la journée de solidarité du 5 octobre 2007 ;

- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 19 juin 2013 ;

- mise en place d’un compte épargne temps du 17 juin 2015 ;

- harmonisation des congés familiaux et article 39 CCN66 de l’accord du 17 juin 2015 ;

- NAO non agréé et non appliqué du 16 octobre 2017 sur les jours enfants malade.

Article 5 - Calendrier des réunions

Il est proposé de proroger le calendrier convenu d’un nombre de réunions à la Direction Générale du GEDHIF, au 143 rue André Charles Boulle à Saint-Doulchard, pour débattre et négocier des thèmes présentés dans le tableau ci-dessous :

Date	Heure	Thèmes
vendredi	22/01/2021	9h30 – 12h00	Présentéisme (intéressement, plan d’épargne d’entreprise, plan d’épargne retraite) et CET
Vendredi	05/02/2021	9h30 – 12h00	Présentéisme et CET
Jeudi	18/02/2021	14h00 – 16h30	Présentéisme et CET
Lundi	08/03/2021	14h00 – 16h30	Présentéisme et CET
jeudi	18/03/2021	14h00 – 16h30	Présentéisme et CET
Lundi	29/03/2021	14h00 – 16h30	Présentéisme et CET
Lundi	12/04/2021	14h00 – 16h30	QVT – égalité FH – droit d’expression
Mardi	20/04/2021	9h30 – 12h00	QVT – égalité FH – droit d’expression
lundi	03/05/2021	14h00 – 16h30	Intéressement PEE-PER
jeudi	20/05/2021	9h30 – 12h00	Intéressement PEE-PER
Lundi	31/05/2021	14h00 – 16h30	Intéressement PEE-PER
Lundi	14/06/2021	14h00 – 16h30	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Jeudi	24/06/2021	14h00 – 16h30	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Jeudi	01/07/2021	9h30 – 12h00	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Mardi	27/07/2021	9h30-12h00	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Jeudi	26/08/2021	9h30-12h00	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Jeudi	30/09/2021	14h00-16h30	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Vendredi	08/10/2021	9h30-12h00	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Lundi	15/11/2021	14h00-16h30	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Lundi	29/11/2021	14h00-16h30	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Mardi	14/12/2021	9h30-12h00	QVT – égalité FH – droit d’expression - télétravail
Vendredi	07/01/2022	14h00-16h30	GEPP
Vendredi	21/01/2022	14h00-16h30	GEPP
Jeudi	03/02/2022	14h00-16h30	GEPP
Vendredi	25/02/2022	14h00-16h30	GEPP

Si nécessaire, les représentants salariés et employeurs se laissent la possibilité de prolonger les négociations par l’organisation de réunions supplémentaires, notamment dans le calendrier prévu ci-dessus.

Dans la mesure des possibilités, la Direction et les organisations syndicales veillent à ce que les parties prenantes à un thème de négociation soient présentes sur l’ensemble des réunions afférentes à ce thème, afin d’assurer une continuité dans les échanges.

Article 6 – Communication des documents

Les représentants employeurs remettront ou communiqueront (par mail) aux représentants salariés les éléments d’information préalable 5 jours calendaires avant la prochaine réunion ou à la date fixée lors de chaque réunion. Il en sera de même pour les représentants salariés.

ARTICLE 7 – Moyens accordés aux participants de la négociation

Le temps passé en réunion de négociation est considéré comme du temps de travail effectif et non déduit du crédit d’heures de délégation (article L. 2232-18 du Code du travail).

Les temps de déplacement effectués par les négociateurs pour se rendre aux réunions seront considérés comme du temps de travail effectif.

TITRE III – DISPOSITIONS SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

ARTICLE 8 – Faculté d’aménagement des négociations annuelles obligatoires

Compte tenu des négociations qui seront ouvertes sur les thèmes prévues à l’article 4, et qui concernent également des négociations prévues au titre des négociations annuelles obligatoires (NAO), les parties conviennent d’aménager ces négociations habituelles prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

Pour rappel, le cadre légal vise 3 thèmes de négociation obligatoires et d’ordre public :

• négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;

• négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;

• négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, dans les entreprises d’au moins 300 salariés.

Conformément aux articles L. 2242-10 et L. 2242-11 du Code du travail, les parties peuvent définir :

• les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte, qu’au moins tous les quatre ans, soient négociés les thèmes relevant de l’ordre public ;

• le contenu de chacun des thèmes ;

• le calendrier et les lieux des réunions ;

• les informations que l’employeur remet aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s’engage et la date de cette remise ;

• les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.

ARTICLE 9 – Périodicité des négociations annuelles obligatoires

Le GEDHIF et les organisations syndicales conviennent d’ouvrir, selon la périodicité suivante :

• tous les deux ans, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;

• tous les 4 ans, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;

• tous les 4 ans, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Il est rappelé que le GEDHIF n’a pas dépassé le seuil de 300 salariés ETP sur 12 mois consécutifs.

Ainsi, il est envisagé le calendrier prévisionnel suivant pour les NAO de 2019 à 2023 :

Thèmes	Période de négociation 1	Période de négociation 2	Lieu de négociation
Rémunération temps de travail et valeur ajoutée	Mai 2020 – Avril 2021	Avril – Juin 2023	Siège du GEDHIF
Egalité professionnelle QVT	Juin 2020 – décembre 2021	/	Siège du GEDHIF
GEPP	juin 2021 – février 2022	/	Siège du GEDHIF

Dans la mesure des possibilités, la Direction et les organisations syndicales veillent à ce que les parties prenantes à un thème de négociations soient présentes sur l’ensemble des réunions afférentes à ce thème, afin d’assurer une continuité dans les échanges.

ARTICLE 10 – Contenu des négociations annuelles obligatoires

Le contenu des thèmes est celui prévu par les dispositions légales supplétives.

Pour chaque thème de négociations, la première réunion constituera également une réunion de cadrage qui visera à rappeler :

• le lieu et le calendrier prévisionnels des rencontres ;

• la composition de la délégation de chaque syndicat représentatif ;

• les informations que l’employeur remettra aux délégations parties prenantes. Elles pourront être complétées en cours de négociation, à la demande ou à l’initiative d’une des parties.

Dans la mesure des possibilités, les organisations syndicales et la Direction transmettent leurs propositions et leurs projets en amont des rencontres, et dans les meilleurs délais, afin de permettre à l’ensemble des parties de préparer au mieux les réunions de travail.

ARTICLE 11 – Informations remises pour les négociations annuelles obligatoires

Pour les négociations annuelles obligatoires, les délégués syndicaux bénéficient de l’accès à la Base de Données Economiques et Sociales.

De plus, ils peuvent demander des éléments complémentaires à l’employeur, sous réserve que ces éléments concernent une collectivité de salariés (impossibilité d’obtenir des éléments concernant des situations individuelles) et apparaissent en lien direct et nécessaire avec la négociation en cours (principe de pertinence).

Lors de la première réunion consacrée à un thème particulier, les parties prévoiront une partie de la réunion visant à déterminer les documents ou informations nécessaires à la négociation.

ARTICLE 12 – Suivi des négociations annuelles obligatoires

Pour le thème biannuel de négociations, une réunion de suivi est programmée tous les ans dans l’agenda social pour faire le suivi de l’accord en vigueur.

En cas d’accord sur ce thème, il sera fait application des dispositions conventionnelles sur le suivi de l’accord.

Pour les thèmes quadriennaux de négociation, une réunion de suivi est programmée tous les deux ans dans l’agenda social pour faire le suivi de l’accord en vigueur En cas d’accord, il sera fait application des dispositions conventionnelles sur le suivi de l’accord.

ARTICLE 13 - Formalisation des négociations annuelles obligatoires

En cas d’accord total ou partiel, la Direction proposera aux organisations syndicales un planning de négociations mis à jour.

Cette modification sera l’objet d’une adoption qui prendra la forme d’un procès-verbal de réunion signé par les parties prenantes aux négociations.

Dès lors qu’une négociation est engagée, le pouvoir de décision unilatérale de l’employeur est suspendu temporairement, jusqu’au terme de la négociation concernant le ou les thèmes traités, sauf si l’urgence le justifie.

De même, en cas de désaccord, un procès-verbal de désaccord sera proposé à la signature, reprenant les propositions de chacune des parties et l’historique des négociations.

TITRE IV – DISPOSITIONS FINALES

ARTICLE 14 – Validité

Conformément à la loi, la validité du présent avenant est subordonnée à sa signature par, d'une part, l'employeur et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise.

Si le présent avenant a été signé par des syndicats représentatifs qui, sans dépasser 50%, ont recueilli plus de 30% des suffrages exprimés en faveur de syndicats représentatifs, sa validité est subordonnée à son approbation par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.

En outre, le présent avenant est soumis à agrément dans les conditions fixées à l'article
L 314-6 du Code de l'Aide Sociale et des Familles.

ARTICLE 15 – Durée et date d’effet

Conformément à l’article L. 2242-11 du Code du travail, le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 4 ans.

Sauf volonté expresse des parties, il prendra automatiquement fin à son terme. Il ne saurait y avoir de renouvellement ou de prorogation tacite du présent accord.

Sous réserve de l’article précédent, le présent avenant entrera en vigueur à sa date de signature.

ARTICLE 16 – Révision

A la demande d'une ou plusieurs des organisations syndicales signataires, il peut être convenu d'ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

ARTICLE 17 – Notification, publicité et dépôt

La direction de l’Association GEDHIF procède aux formalités de dépôt, conformément aux articles L. 2231-6, D. 2231-2 et D.2231-4 du Code du travail.

Une copie du présent accord et du récépissé de dépôt est communiquée aux organisations syndicales.

Il est également procédé à la publicité du présent accord conformément aux articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail.

Le présent accord fera l’objet des mesures de publicité suivantes :

• un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire ;

• un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de prud'hommes de Bourges ;

• deux exemplaires, sur support électronique, seront déposés par le biais de la télé-procédure à la DREETS dont relève le siège social.

Fait à Saint-Doulchard, en 6 exemplaires, le 15 novembre 2021

Pour l’Association,

Représentée par Monsieur xxxx, en sa qualité de Directeur Général

Et :

Pour les Organisations Syndicales Représentatives,

Madame xxx Déléguée syndicale CFDT Santé Sociaux du Cher

Madame xxx Déléguée syndicale CFE-CGC

Madame xxx Déléguée syndicale FO