NÉGOCIATIONS OBLIGATOIRES DE LA SOCIÉTÉ CIN CELLIOSE 2021 - ACCORD D’ENTREPRISE DU 13 janvier 2022

ENTRE

La société CIN CELLIOSE, dont le siège social est sis , représentée par Monsieur , en sa qualité de Directeur Général,

D’une part

ET

L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur , en sa qualité de délégué syndical,

D'autre part.

PRÉAMBULE

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires d’entreprise, concernant l’année 2021, la Direction de la Société CIN CELLIOSE et le délégué syndical se sont réunis les 07-06-2021, 09-09-2021, 09-11-2021 et 02-12-2021 afin de négocier sur la thématique de la rémunération.

A l’issue de ces 4 réunions de négociation, les parties sont parvenues pour conclure le présent accord.

IL EST DONC CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT

Article 1 – Augmentation des salaires

Dans les sociétés de la Chimie, le point UIC est négocié par les syndicats de la branche chimie (patronat et salariés)

Il sert au calcul pour les salaires minimum de chaque coefficient et de la prime d’ancienneté.

Un accord du 16-12-2020 a été conclu lors Des NAO dans les industries chimiques, portant la valeur du point (base 38 H) à 8.36 € au 1^er janvier 2021, soit 0.6 %.

Dans l’entreprise : les augmentations individuelles et générales font l’objet d’un budget annuel approuvé par le groupe CIN.

Cette année 2021 a été encore une année marquée par la crise sanitaire Covid-19 ; Nous avons, pour la 2° année consécutive, encore fait face à une perte d’activité de 30%, mais un nombre d’OF identique à l’année 2019. Ceci conduit à des pertes de productivité qui aggravent encore la situation économique et le poids des arrêts et absences. L’accumulation des facteurs d’absence vient dégrader un peu plus une situation économique très préoccupante.

Ce rappel ayant été fait, au début des négociations, le délégué syndical et les membres du CSE proposent :

- Une augmentation générale de 2% pour l’ensemble des salariés, quelque soit le collège, avec comme justification : aucune augmentation en 2020, une inflation à 1.7% en 2021 et la hausse des coûts énergétiques entre 17/20 % et 5.8% pour le gaz

- Révision de la prime d’assiduité de 100 € / trimestre à 200 € / trimestre, dans les mêmes conditions d’octroi.

- Demande de paiement des 3 jours d’absence autorisée par an pour enfant malade de moins de 16 ans

La Direction a alors répondu :

- Pas augmentation générale, mais des augmentations individuelles représentant 2% de la masse salariale, répartie au prorata de leurs masses respectives entre cadres et non cadres ; Chaque responsable de service répartira cette somme selon les critères définis par lui-même (essentiellement le mérite)

- Refus de révision de la prime d’assiduité à 200 €/trimestre, car rien ne le justifie ; La prime d’assiduité restera à 100 € / trimestre

- Refus du paiement des 3 jours d’absence autorisée pour enfant malade de moins de 16 ans, car rien ne le justifie.

Enfin, le délégué syndical et les membres du CSE ont fait une contre proposition :

- Une augmentation générale de 1%

- et des augmentations individuelles avec un budget correspondant à 1% de la masse salariale

Au terme des négociations, il a été décidé que :

- Au titre de l’augmentation générale : au 1er janvier 2022, chaque salarié présent et inscrit aux effectifs de l’entreprise au 01-01-2022, verra sa rémunération individuelle brute de base revalorisée de 31 € brut.

- De plus, un budget de 1% de la masse salariale est prévu au titre des augmentations individuelles pour l’année 2022.

Les augmentations individuelles sont proposées par les Responsables de service, dans le cadre de leur budget après avoir fait les entretiens individuels et professionnels, puis validées par la Direction Générale et par CIN.

Article 2 – Durée du temps de Travail et organisation du temps de travail

Un nouvel accord d’aménagement et de réduction du temps de travail a été signé le 18-12-2020 ; Il remplace celui signé en juillet 2000.

L’entreprise a opté pour une mise en place de différentes formes du décompte hebdomadaire de 35 H suivant les services et les statuts des salariés.

- décompte hebdomadaire du temps de travail : 35 H

- Forfait jour pour les commerciaux

- Horaire de base de 38 H avec l’octroi de jours de RTT pour arriver à un horaire annuel moyen de 35 H par semaine.

Le travail à temps partiel ne concerne presque personne dans la société.

La charte télétravail a été intégrée à cet accord

Article 3- Intéressement – Participation et Epargne Salariale

Participation : Elle est obligatoire, définie par la loi et elle est fonction des résultats de l’entreprise. Malgré les bons résultats de ces dernières années, on n’a pas eu de participation à cause du report des déficits antérieurs.

Intéressement : Il est facultatif et défini par un accord collectif pour 3 ans. Depuis 2016, et malgré des négociations, il n’y a plus d’accord d’intéressement.

PEE, PERCO : Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système collectif d'épargne pour les salariés et les dirigeants. Y sont versés l’intéressement et la participation, ainsi que des versements volontaires des salariés. Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l'entreprise, appelé abondement. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels prévus dans le contrat.

Le PERCO est le même système sauf que les sommes versées sont bloquées jusqu’à la retraite, avec une sortie en rente

Seul le PEE est disponible au sein de la Celliose.

Article 4 – Clause de Rendez-vous

Tous les ans au cours du 1^er trimestre de l’année civile, l’employeur invitera les organisations syndicales à une réunion en vue de réaliser un bilan général de la mise en œuvre du présent accord et, le cas échéant, de préparer les modifications ou compléments à prévoir dans la prochaine version de l’accord qui sera mis en place au sein de l’entreprise.

Compte tenu de la date d’engagement des négociations et de la signature du présent accord, le 1er rendez-vous prévu à cet effet aura lieu début juin 2022.

Article 5 – Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé par la totalité des signataires employeurs ou par la totalité des signataires salariés.

Dans ce cas, une nouvelle négociation s’engagera immédiatement, à la demande de l’une ou l’autre des parties intéressées et ce dès le début du préavis de 3 mois.

Par « partie » au sens du présent article, il y a lieu d’entendre d’une part la société CIN CELLIOSE, et d’autre part, l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement en totalité et sans réserve.

Par application de l’article L.2261-10 du code du travail l'accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis.

Lorsqu'une des organisations syndicales de salariés signataires de la convention ou de l'accord perd la qualité d'organisation représentative dans le champ d'application de cet accord, la dénonciation de ce texte n'emporte d'effets que si elle émane d'une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans son champ d'application ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés dans les conditions prévues au chapitre II du titre III du code du Travail.

Article 6 – Révision

Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 45 jours à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de 45 jours après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.

Article 7 – Durée d’Application

Le présent accord s'applique à compter du 1^er janvier 2022 et pour une durée indéterminée.

Article 8 – Entrée en vigueur Dépôt et Publicité

La Direction notifiera sans délai le présent accord au délégué syndical, par courrier remis en mains propres contre décharge.

Il sera déposé, à la diligence de la société CIN CELLIOSE, en deux exemplaires, dont un en support papier et un en support électronique, à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) du Rhône et déposé en deux exemplaires auprès du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de LYON dont relève le siège social de la société.

Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Conformément à la Loi, mention de son existence figurera sur le tableau de la Direction aux côtés des mentions relatives aux accords et convention collective applicables au sein de l’entreprise.

Il prendra effet à compter du 1^er janvier 2022.

Fait à Pierre Bénite, le 13 janvier 2022

En 7 exemplaires :

Pour la Société CIN CELLIOSE Pour l’organisation syndicale CFDT,

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