Accord d'entreprise "Accord relatif a la prise en charge de la mutuelle au sein de l'Essor et de l'Essor formation" chez ASSOCIATION L' ESSOR (Siège)

ACCORD RELATIF A LA PRISE EN CHARGE DE LA MUTUELLE AU SEIN DE L’ESSOR ET L’ESSOR FORMATION

Entre :

L’association L’ESSOR dont le siège social est sis 79 bis rue de Villiers à Neuilly-Sur-Seine représentée par directeur général dument mandaté,

D’une part ;

Le syndicat CFDT représenté par , déléguée syndicale centrale,

Le syndicat CGT représenté , délégué syndical central,

Le syndicat SUD SANTE SOCIAUX représenté par , délégué syndical central,

Le syndicat CGT-FO représenté par Fou déléguée syndicale centrale,

D’autre part ;

Préambule :

La décision unilatérale de l’employeur du 23 septembre 2015, prévoyait que la répartition entre l’employeur et le salarié est fixée comme suit :

Employeur : la part du taux de cotisation est fixée à 50% du total des cotisations du salarié seul de la base obligatoire.

Salariée : Le reste de la cotisation est à la charge du salarié. Le salarié accepte le précompte de sa quote-part de cotisation sur sa fiche de paie.

Les organisations syndicales et l’employeur ont souhaité réviser le montant de cette prise en charge de la mutuelle au sein de L’ESSOR et de L’ESSOR FORMATION, dans le cadre de la négociation sur les salaires.

Article 1- Champ d’application

L’accord est applicable à tous les salariés de L’ESSOR et de L’ESSOR FORMATION.

Article 2 - Le financement du régime de santé

A compter du 1^er janvier 2022, le taux de prise en charge par l’employeur passe de 50 % à 100% du total des cotisations du salarié seul de la base obligatoire.

Article 3 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de deux ans à compter du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2023.

L’accord sera suivi et fera l’objet de nouvelles discussions dans le cadre de la prochaine négociation sur les salaires.

Le présent accord prendra fin de plein droit à l’arrivée de son terme, et cessera de produire tout effet à cette date. Il n’est pas renouvelable par tacite reconduction.

Les parties s’engagent à se rencontrer avant la fin de l’échéance.

Article 4 - Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.

Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.

Article 5 - Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord sera notifié par la direction à l'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature.

La direction procèdera aux formalités de dépôt, de publicité et de demande d’agrément selon la règlementation en vigueur.

Fait à Neuilly-Sur-Seine, le 4 février 2022,

Pour l’association L’ESSOR, représentée par directeur général,

Le syndicat CFDT représenté par, déléguée syndicale centrale,

Le syndicat CGT représenté par, délégué syndical central,

Le syndicat SUD SANTE SOCIAUX représenté par délégué syndical central

Le syndicat CGT-FO représenté par, déléguée syndicale centrale,