Accord d'entreprise "AVENANT ACCORD AMENAGEMENT DE TRAVAIL" chez QUIES (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de QUIES et les représentants des salariés le 2023-03-27 est le résultat de la négociation sur le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T09123060069
Date de signature : 2023-03-27
Nature : Avenant
Raison sociale : QUIES
Etablissement : 77568389900055 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2023-03-27

AVENANT A L’ACCORD D’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

PERSONNEL DE PRODUCTION – MAINTENANCE – MAGASIN DU 23 AVRIL 2018

Entre les soussignés :

D’une part : La société Quies

4, rue Ambroise Croizat

91124 PALAISEAU Cedex

Représentée par

Directeur Général

D’autre part : Les salariés de la société Quies

Représentés par Messieurs et

Délégués du personnel respectivement du collège AM/Cadres et Ouvriers/Employés

Préambule :

Article 1 : Le cadre juridique

Le présent avenant est conclu dans le cadre des dispositions des articles L2232-23-1 du Code du Travail et vient modifier les articles 2 « champ d’application » et 6 « les primes » de l’accord initial.

Article 2 : Le champ d'application

Le présent avenant est applicable à tout le personnel de fabrication, conditionnement, maintenance et magasin de la société Quies, ayant un contrat de travail à durée indéterminée, déterminée, à temps partiel ou autre à la date de signature.

Sont concernées les catégories professionnelles suivantes :

  • les employés / ouvriers,

  • les techniciens / agents de maîtrise.

Les cadres de la production pourront, quand l’organisation le rendra nécessaire étendre leur journée de travail sur la plage horaire 2*7 soit de 6h à 20h35, tout en respectant la durée légale de travail quotidienne ainsi que les temps de repos.

Article 3 : Les primes

La prime hebdomadaire de 35 € brut CP inclus sera versée à tout le personnel affecté à l’horaire 2 défini à l’article 4-1 pour 35 heures de travail effectif sans condition d’ancienneté et avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.

Les cadres de la production ne sont pas concernés par cette prime.

Article 7 : Dépôt, notification et publicité

L’avenant sera déposé par la partie la plus diligente auprès de la DIRECCTE et du Conseil de Prud’hommes compétents en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, conformément aux l’articles L.2231-6 et D-2231-2 du Code du Travail.

L’accord est également est adressé à la Commission Paritaire de Négociation et d’Interprétation de la branche conformément à l’article D.2231-2 C.T.

Il est procédé à la publicité de l’accord conformément aux articles R2262-1 et suivants C.T.

Article 8 : La prise d’effet de l’application de l’avenant et de la durée

Le présent avenant prendra effet à compter au lendemain de son dépôt à la DIRECCTE et au Conseil de Prud’hommes.

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.

Fait à PALAISEAU, le 27 mars 2023

Signatures précédées de la mention «lu et approuvé »

Pour la société : Pour le personnel :

Directeur Général Représentants des salariés

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com