Accord d'entreprise "UN ACCORD DE NAO OBLIGATOIRE 2020" chez SA ETS GONI (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SA ETS GONI et le syndicat CFDT le 2020-01-28 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T03520004760
Date de signature : 2020-01-28
Nature : Accord
Raison sociale : SA ETS GONI
Etablissement : 77622499000056 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-01-25)
UN ACCORD NAO 2021 (2021-01-28)
UN ACCORD NAO 2022 (2022-01-26)
NAO 2023 (2023-01-24)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-28
GONI SAS
29 RUE DU BIGNON 35135 CHANTEPIE
Siret 77622499000056
0299505044
PROTOCOLE D’ACCORD N.A.O 2020
Suite aux réunions avec le délégué syndical, les 21 et 27 janvier 2020,
il a été conclu l’accord suivant :
REMUNERATION :
Les salaires seront augmentés de 1.2% au 1er janvier 2020.
La grille de salaires spécifique GONI est également revalorisée de 1.2% à 1.9%.
Selon les classifications, la grille GONI est supérieure de 1% (N4P2) à 2.7% (N2) à la grille officielle du Bâtiment.
Autres éléments :
Le nettoyage mensuel des blancs passe de 7.70€ à 7.90€
Les primes d’ancienneté sont revalorisées de 5€
Le ticket restaurant reste à 10€
Selon le mode de calcul établi, l’indemnité kilométrique ne varie pas, néanmoins, elle est revalorisée à 0.35€/km
Une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2020 de 100€ sera accordée selon le décret applicable à paraître, sur la paie du 10 mars 2020.
TEMPS DE TRAVAIL :
L’entreprise est aux 35H depuis 1999.
Selon l’activité, le temps hebdomadaire est à 37H ou 39H avec heures supplémentaires. Il a été exprimé le souhait de faire si possible 39H.
De nombreux chantiers sont décalés, mais l’Entreprise fera un point régulièrement pour ajuster au mieux les horaires avec l’activité.
Il n’a pas été noté de problématique d’écarts de rémunération ou de différences de déroulement de carrière entre hommes et femmes
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QUALITE DE VIE AU TRAVAIL et EGALITE PROFESSIONNELLE :
Les parties constatent que le régime de prévoyance en place est satisfaisant en termes de convention et de remboursements.
Pour les arrêts maladies, l’entreprise rembourse à son compte 2 fois 1 jour de carence sur 12 mois.
Les salariés peuvent s’exprimer soit par l’intermédiaire des délégués, soit lors de l’entretien individuel annuel, soit par la feuille d’heures hebdomadaires sur laquelle ils peuvent consigner leurs demandes personnelles ou remarques.
Les différents sujets sont mis régulièrement à l’ordre du jour des réunions du Comité Social et Economique.
Fait à Chantepie, le 28 janvier 2020
LE DELEGUE LA DIRECTION
CFDT
PJ : Grille Batiment
Grille GONI
Tableau des primes d’ancienneté
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