Accord d'entreprise "UN ACCORD NAO 2022" chez SA ETS GONI (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SA ETS GONI et les représentants des salariés le 2022-01-26 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les indemnités kilométriques ou autres.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T03522009879
Date de signature : 2022-01-26
Nature : Accord
Raison sociale : SA ETS GONI
Etablissement : 77622499000056 Siège
Indemnités : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif indemnités pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-26
GONI SAS
29 RUE DU BIGNON 35135 CHANTEPIE
Siret 77622499000056
0299505044
PROTOCOLE D’ACCORD N.A.O 2022
Suite aux réunions avec le délégué syndical, les 12 et 26 janvier 2022,
il a été conclu l’accord suivant :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Rémunération :
Les salaires seront augmentés de 3% au 1er janvier 2022.
La grille de salaires spécifique GONI est également revalorisée de 3% .
Selon les classifications, la grille GONI est supérieure de 1% (N4P2) à 3.68% (N1P1) à la grille officielle du Bâtiment.
Autres éléments :
Le nettoyage mensuel des blancs passe de 8.00€ à 8.30€
Les primes d’ancienneté sont revalorisées de 5€
Le ticket restaurant passe de 10€ à 10.50€
Selon le mode de calcul établi, l’indemnité kilométrique ne devrait pas variée, cependant elle passe de 0.35€/km à 0.37€/km soit environ 5%
Temps de travail :
L’entreprise est aux 35H depuis 1999.
Selon l’activité, le temps hebdomadaire est à 37H ou 39H avec heures supplémentaires. Il a été exprimé le souhait de faire si possible 39H.
l’Entreprise fera un point régulièrement pour ajuster au mieux les horaires avec l’activité.
Partage de la Valeur Ajoutée :
L’accord d’intéressement a été renouvelé à l’identique le 09 juillet 2020
Qualité de vie et Egalité professionnelle
Egalité professionnelle :
Il n’a pas été noté de problématique d’écarts de rémunération ou de différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes.
L’index 2020 fait ressortir une note de 40 /45.
Qualité de vie au travail :
Les parties constatent que le régime de prévoyance en place est satisfaisant en termes de convention et de remboursements.
Pour les arrêts maladies, l’entreprise rembourse à son compte 2 fois 1 jour de carence sur 12 mois.
Les salariés peuvent s’exprimer soit par l’intermédiaire des délégués, soit lors de l’entretien individuel annuel, soit par la feuille d’heures hebdomadaires sur laquelle ils peuvent consigner leurs demandes personnelles ou remarques.
Les différents sujets sont mis régulièrement à l’ordre du jour des réunions du Comité Social et Economique.
Fait à Chantepie, le 26 janvier 2022
LE DELEGUE LA DIRECTION
CFDT
PJ : Grille Batiment
Grille GONI
Tableau des primes d’ancienneté
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