AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 30 JUIN 2010 
pour une dérogation exceptionnelle au chômage du 1^er mai 2023

LES SOUSSIGNES

I - DU COTE PATRONAL

La coopérative maraichère de l’ouest

Société Coopérative Agricole à capital variable

Dont le siège social est situé à PLOUGASTEL DAOULAS (29 470)

77, rue du Père Gwénaël

Identifiée sous les numéros :

D 777 626 722 au RCS de BREST

77762672200055 à la MSA

Représentée le Président

D'UNE PART,

ET

II - DU COTE SALARIAL

Déléguée syndicale

D’UNE PART,

EXPOSENT CE QUI SUIT

Aux termes de l’accord d’Entreprise, signé le 30 Juin 2010 les parties ont décidé que « le 1^er mai est chômé et payé pour l’ensemble du personnel ».

Cette année 2023, ce jour férié tombe un lundi, ce qui ne permet pas, si cette journée est chômée, de traiter, conditionner ni expédier les produits « frais » des adhérents qui sont réceptionnés en stations jusqu’à 15 heures le samedi précédent.

Cette disposition exceptionnelle s’impose compte tenu de la contrainte, subie cette année, de ne pas pouvoir interrompre le travail ce jour-là de la semaine, situation qui répond à la condition visée par l’article L 3133-6 du Code du Travail.

Ce texte dispose :

« Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1^er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur ».

La coopérative maraichère de l’ouest règlera l’indemnité fixée par ce texte pour chaque heure réalisée dans la plage horaire du 1^er mai de 0 heure à 24 heures.

En conséquence, pour le personnel amené à travailler le 1^er mai, les heures réalisées seront payées double.

Les parties se sont rencontrées le 20/03/2023 en vue de conclure un accord d’entreprise visant déroger exceptionnellement au chômage du lundi 1^er mai 2023.

Elles formalisent ci-après le présent avenant. Il a été convenu entre les parties que les organisations de travail mentionnées ci-après s’inscrivaient dans une hypothèse la plus large possible. Cet avenant a été porté à la connaissance du Comité Social et Economique lors de la réunion mensuelle du 21 mars 2023.

CONVIENNENT CE QUI SUIT

CHAPITRE 1 – JOURS FERIES – CONGES ANNUELS – CONGES SPECIAUX – CONGES SANS SOLDE

Compte tenu de la fraîcheur des produits et de leur fragilité, des équipes doivent travailler le lundi 1^er mai 2023 pour traiter rapidement le conditionnement des produits périssables.

Il est donc décidé de former des équipes composées de volontaires exclusivement s’ils sont en nombre suffisant. Si le nombre de personnes volontaires est supérieur à la demande, un tirage au sort au sein des ateliers sera réalisé tout en respectant les organisations de travail définies pour cette semaine (équipe du matin/soir et nuit). Les salariés travaillant ce jour-là seront ceux affectés aux services suivants :

 RECEPTION/AGREAGE KERVAO : amplitude d’ouverture de 4h00 à 24h00.

• contrôle frigo et caristes : 4h00 - 17h00

• agréage : 9h00 - 24h00 (1 équipe de nuit)

CONDITIONNEMENT KERVAO Guipavas : amplitude d’ouverture de 05h30 à 24h00 avec la mise en place de 2 équipes pour couvrir cette amplitude :

• 06h00 – 13h30 / 13h30 – 21h00

• + une équipe de jour de 8h00 – 17h00 et

• 1 équipe de nuit 21h00 – 05h30

EMBALLAGES :

• Guipavas : ouverture de l’atelier sur une amplitude de 05h30 à 24h00 avec la mise en place de 2 équipes (06h00 – 13h00 / 13h00 – 20h00)

• 1 équipe de nuit 21h00 – 05h30

• Plougastel : ouverture de l’atelier sur une amplitude de 11h00 à 19h00.

 
FRAISES PLOUGASTEL DAOULAS :  

• Ouverture de l’atelier sur une amplitude horaire de 11h00 à 19h00.

EXPEDITIONS (Guipavas et Plougastel) :  

• Ouverture sur une amplitude de 10h00 à 20h00.

HYGIENE (Guipavas et Plougastel) :

• Ouverture de 08h00 à 17h00 .

MAINTENANCE (Guipavas et Plougastel) :

• Ouverture des ateliers sur une amplitude de 05h30 à 24h00 selon l’organisation suivante :

• 1 équipe de 06h00 à 13h30

• 1 équipe de 13h30 à 21h00

• 1 personne présente à partir de 21h00.

SUPPLY CHAIN : pas de présence sauf urgence.

COMMERCE : le service commercial ne sera pas amené à travailler, sauf urgence.

RESSOURCES HUMAINES : pas de présence sauf urgence.

Il est convenu qu’en cas d’urgence pour les services supply-chain, commerce et ressources humaines, les activités pourront être menées par les collaborateurs à partir de leur domicile ou sur site, sans toutefois entraîner le travail isolé sur le site du siège social.

Il est également rappelé que l’organisation du travail sera mise en œuvre de façon à ce que les durées maximales de travail et de repos minimal soient effectivement respectées pour les salariés concernés.

durée, dénonciation et révision

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, limitée à l’année 2023.

Il pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties signataires. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la Loi.

Les parties conviennent par ailleurs d’en confier le suivi au Comité Social et Economique qui, au cours d’une de ses réunions, analysera l’application du présent accord.

Il pourra être dénoncé, par accord unanime de ses signataires, sous réserve pour la partie qui prendrait l’initiative de cette dénonciation, d’en informer par lettre recommandée avec accusé de réception, l’autre partie signataire, et de respecter un préavis de trois mois. Dans une telle hypothèse, une nouvelle négociation s’engagerait, à la demande d’une des parties intéressées, dans les trois mois suivant le début du préavis.

PUBLICITE

Le présent avenant a été soumis à l’avis préalable de la déléguée syndicale. Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.

Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-2 du Code du Travail, le présent avenant fera l’objet de la procédure de publicité et de dépôt ci-après :

1. Un exemplaire sera établi au format PDF, dans sa version intégrale signée des parties ;

2. Un exemplaire sera établi au format DOCX dans une version anonymisée (sans nom, prénom, paraphe ou signature d’une personne physique) ;

Ces deux versions seront déposées sur la plateforme de téléprocédure du site du Ministère du Travail à l’adresse suivante : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures ce dépôt valant dépôt auprès de la DREETS (DIRECCTE) et donnant lieu à récépissé de dépôt ;

3. Un exemplaire original sera déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de BREST ;

4. Un exemplaire original sera également disponible pour l’information du personnel.

Les mêmes dispositions seront prises en cas de modification du présent accord.

Toute personne intéressée peut prendre connaissance et obtenir copie du texte déposé.

Fait à PLOUGASTEL DAOULAS

En cinq exemplaires

Le 4 avril 2023

Déléguée syndicale Président