Accord d'entreprise "accord collectif d'entreprise conclu dans le cadre des Négociations obligatoires 2021" chez STREIT MECANIQUE (Siège)

Accord collectif D’ENTREPRISE CONCLU DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES

de l’année 2021

Entre

• STREIT MECANIQUE, société par actions simplifiée au capital de 981 739 €, immatriculée au RCS de Besançon sous le numéro 778304170, dont le siège social est situé 21 avenue Gaston Renaud, 25340 Pays de Clerval

• STREIT TECHNICAL CENTER, société par actions simplifiée au capital de 368 000 €., immatriculée au RCS de Besançon sous le numéro 398434100, dont le siège social est situé 21 avenue Gaston Renaud, 25340 Pays de Clerval

• STREIT GROUPE, société par actions simplifiée au capital de 531 507€, immatriculée au RCS de Besançon sous le numéro 410743041, dont le siège social est situé 21 avenue Gaston Renaud, 25340 Pays de Clerval

  Représentées par Monsieur XXXXXXXX, ci-après dénommé « la Direction »,

De première part,

Et :

• L’organisation syndicale FO représentée par Monsieur XXXXXXXX agissant en qualité de Délégué Syndical FO

• L’organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur XXXXXXXX agissant en qualité de Délégué Syndical CFDT

Ci-après dénommées, « les organisations syndicales représentatives »,

De seconde part,

Préambule

L’employeur et les organisations syndicales représentatives se sont réunis dans le cadre des négociations obligatoires au titre des thèmes énumérés :

• aux articles L 2242-13 1° et L 2242-15 et suivants du Code du travail, à savoir la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 - Champ d'application

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié,

Article 2 – Articles relatifs aux dispositions négociées : salaires de base

Lors de différentes réunions CSE en 2021, il avait été rappelé le souhait de reconsidérer l’actuelle grille de salaire, dont la différenciation entre chaque qualification n’était plus lisible depuis plusieurs semestres.

Ainsi, dans un souci de cohérence et la réelle volonté d’accompagner les efforts du personnel en liaison directe avec la production, la Direction a accepté de réaliser un effort conséquent de revalorisation de la grille de salaire de la Qualification d’OS jusqu’au TA3, comme suit :

C’est donc près de 60 % des effectifs (121 collaborateurs) qui verront leur rémunération évoluer significativement à la hausse (d’environ + 5 %, et + 80 € brut, en moyenne).

Financièrement, ces augmentations représentent un effort annuel supérieur, de 141 000 € pour l’entreprise.

Ces éléments auront un impact direct sur nos coûts de production, mais les attentes en termes de performance et de motivation ont également été pris en compte par la Direction.

Il sera également mis à l’ordre dans les prochains trimestres :

. la nécessité de travailler sur l’évolution de la grille des agents de maitrise

. et de positionner la suite de l’application de notre Accord de Performance Collective (APC) qui concerne les salariés cadres, impactés par le gel de leur rémunération différée et/ou une baisse de leur rémunération

Article 3 - Portée de l'accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail.

Les dispositions du présent accord complètent celles des conventions et accords collectifs de la branche métallurgie.

Si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d'être appliquées dans les conditions qu'il prévoit.

Article 4 - Modalités de publicité de l’accord

Les engagements pris dans le présent accord seront portés à la connaissance des salariés par affichage.

Article 5 - Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an.

Il entre en vigueur le 1^er octobre 2021.

Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 30 septembre 2022.

Article 6 - Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 8 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.

Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 7 – Conditions de suivi et clause de rendez-vous

Une commission paritaire est mise en place afin de réaliser un point sur l’application du présent accord.

Cette commission paritaire sera composée de l’employeur et d’1 représentant de chaque organisation syndicale représentative ou non de l’entreprise.

Elle sera présidée par l’employeur qui pourra être assisté de 2 salariés de l’entreprise.

La commission sera réunie à l’initiative de la Direction et établira un compte-rendu qui sera transmis au comité social et économique.

Cette réunion permettra aux partenaires sociaux de faire le point sur la mise en œuvre de l’accord et de prendre la décision de le réviser, le cas échéant.

Article 8 - Révision de l’accord

Le présent accord peut être révisé, à tout moment, pendant sa période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux parties signataires.

Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Article 9 – Formalités de dépôt

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale de L’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et au greffe du Conseil de Prud’hommes de « Besançon» par la partie la plus diligente.

Enfin, conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale. L’accord sera publié dans une version anonymée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas.

Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.

La Direction mettra à la disposition des salariés dans les locaux où s’exerce le travail un exemplaire de cet accord.

Fait à Pays de Clerval le 18 octobre 2021 en 6 exemplaires originaux

1 exemplaire original sera également remis à chaque organisation syndicale signataire.

Pour l’UES des sociétés du Groupe STREIT du Pays de Clerval :

Le Représentant Légal de chaque société

XXXXXXXXXXX ¹

Pour l’organisation syndicale XXXXXXXXXXX:

XXXXXXXXXXX ¹

Pour l’organisation syndicale XXXXXXXXXXX:

XXXXXXXXXXX ¹

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1. Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé – Bon pour accord »↩