Association Soins Service

Négociation Annuelle Obligatoire

ENTRE

L’Association Soins Service

4 rue de l’île mystérieuse à BOVES 80440

Représentée par …, agissant en qualité de Directeur Général

Ci-après désignée « l’Association »

D’une part

ET

• Le Syndicat CFDT

Représenté par : …

Agissant en qualité de : Déléguée syndicale

• Le Syndicat FO

Représenté par : …

Agissant en qualité de : Déléguée syndicale

D’autre part

Préambule

L’article L.2242-1 du code du travail impose aux entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives d’engager chaque année :

- une négociation sur la rémunération, notamment sur les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise,

- une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.

Dans ce cadre, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Il a été engagé des discussions au cours des réunions des 01/12/2020, 14/01/2021 ; 22/02/2021 ; 18/03/2021 et 06/07/2021.

Aux termes de la réunion du 06/07/2021 les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.

ARTICLE I – OBJET DE LA NEGOCIATION

Pour l’année 2020, les parties ont décidé que la négociation portera sur les thèmes suivants :

• La rémunération

• L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• La prime chaussure

• La prévoyance

• Les congés divers

• La qualité de vie au travail

• Les primes et indemnités

ARTICLE II : CONTENU DE CET ACCORD

1. Prime dite « chaussures »

1-1. Une prime dite « chaussures » a été mise en place au sein de l’Association par accord d’entreprise à durée indéterminée conclu le 27/11/2017 puis un nouvel accord a été signé aux NAO 2019.

La prime est calculée prorata temporis en cas d’absence (hors absences assimilées à du temps de travail), d’embauche ou de sortie de l’effectif en cours d’exercice.

1-2. Les parties conviennent de modifier et d’instituer ce qui suit :

En cas d’absence, il est instauré un abattement dans les conditions suivantes :

• De 0 à 14 jours calendaires d’absence : 100 % de la prime

• De 15 à 31 jours calendaires d’absence : 90 % de la prime

• 2 mois calendaires d’absence : 80 % de la prime

• 3 mois calendaires d’absence : 70 % de la prime

• 4 mois calendaires d’absence : 60 % de la prime

• 5 mois calendaires d’absence : 50 % de la prime

• Au-delà de 5 mois calendaires d’absence : pas de prime

Les absences sont calculées sur la période du 01/09/N au 31/08/N+1.

1-3. Les autres stipulations de l’accord conclu le 27/11/2017 restent inchangées en ce qu’elles ne sont pas contraires aux stipulations ci-dessus.

2. Revalorisation salariale

Les parties ont convenu que le versement du SEGUR par l’association Soins Service directement sur ses fonds propres bénéficieraient à l’ensemble du personnel du SSIAD au même titre que l’HAD perçoit le SEGUR. C’est ainsi qu’au terme de telle réunion, l’Association a pris l’initiative de verser le SEGUR soit la somme de 117 € bruts pour un temps plein à compter du 01/09/2020 puis la somme 238 € bruts pour un temps plein à compter du 01/12/2020, à l’ensemble des salariés du SSIAD par souci d’équité et dans la volonté d’uniformiser les pratiques.

ARTICLE III : DATE D’APPLICATION

Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L.2231-6 du Code du Travail.

Article IV - Publicité

Conformément aux dispositions légales du Code du travail, l’Association SOINS SERVICE procédera au dépôt du présent accord à la DIRECCTE, par le biais de la plateforme « téléaccords» : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/Teleprocedures/#action=saisir

Un exemplaire sera également déposé :

- au Conseil de Prud’hommes d’Amiens,

- sur la base de données nationale en version anonymisée.

Cet accord sera consultable au bureau des Ressources Humaines.

Fait à Boves le 06/07/2021

Nom du représentant de l’employeur

…

Le Directeur Général

Pour l’Association Soins Service

Nom du Délégué Nom du Délégué

… …

Pour la délégation syndicale F.O Pour la délégation syndicale C.F.D.T