Accord d'entreprise "Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2018" chez ASSOCIATION DIOCESAINE DE NANCY (Siège)

Cet accord signé entre la direction de ASSOCIATION DIOCESAINE DE NANCY et les représentants des salariés le 2018-12-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T05419000644
Date de signature : 2018-12-21
Nature : Accord
Raison sociale : ASSOCIATION DIOCESAINE DE NANCY ET DE TOUL
Etablissement : 78334148000011 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-12-21

ACCORD SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE 2018

UES DIOCESE DE NANCY

PREAMBULE

Conformément à l’article L 2242 -5 du Code du Travail, les parties ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.

Article 1 : Constat de l’accord

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises :   19 octobre, 23 novembre et 14 décembre 2018. Elles ont constaté qu’au terme de cette négociation, elles ont pu aboutir à un accord et sont convenues d’établir par le présent document, un procès-verbal d’accord conformément à l’article L 2242-5 du Code du travail.

Article 2 : état des propositions respectives

Les propositions de l’organisation syndicale étaient les suivantes :

  • Augmentation du point,

  • Augmentation de l’indemnisation pour les frais kilométriques : passage à 0.38€,

  • Augmentation de l’indemnisation du panier pour les gardiens,

  • Cadeau de Noël aux salariés,

  • Prime exceptionnelle (suite à annonce d’E Macron),

De son côté, l’employeur a fait les propositions suivantes :

  • Appliquer la valeur du point fixée par la CEF à compter du 1er janvier 2019.

Article 3 : Mesures retenues.

Malgré le refus d’accorder une mesure exceptionnelle (bon d’achat par exemple) et de revaloriser le remboursement kilométrique, après échange de vues, les parties aboutissent à l’accord suivant :

Au 1er janvier 2019 :

  1. Application de la valeur du point CEF : 9.91 €, soit une revalorisation de 1.95% applicable à tous les salariés.

  2. Revalorisation de la prime de panier des gardiens (3.50€ en 2018) : la valeur de la prime de panier suivra l’indice du « minimum garanti », soit 3.62€le 1er janvier 2019.

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Le présent PV donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article 2231 – 2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique à la DIRECCTE et un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de Prudhommes de Nancy.

Fait à Villers les Nancy le 21 décembre 2018.

Pour les associations

ADERN, Association Diocésaine de Nancy, GIE « Les deux évêchés », Co propriété du Domaine de l’Asnée, Notre Dame de Sion, Association Saint Joseph, Association du Domaine de l’Asnée et le Centre Spirituel Diocésain.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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