Accord d'entreprise "Accord d'entreprise NAO 2022" chez DIJON AUTOMOBILE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

Entre :

La Direction de la société DIJON AUTOMOBILE, SAS, 4 Boulevard des Diables Bleus – 21000 DIJON, représentée par son Président la SAS CODIVA, elle-même représentée par son Président,

D’une part,

Et :

L’organisation syndicale représentative au niveau de la société DIJON AUTOMOBILE :

- Union Départementale des syndicats CGT, 17 Rue Transvaal, 21000 DIJON, prise en la personne de son représentant dûment mandaté,

D’autre part,

Préambule :

Les parties se sont rencontrées les 06 juillet 2022, 23 août 2022 et 31 août 2022 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire tenue en vertu des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail.

A l’issue de cette négociation, il a été convenu et arrêté ce qui suit :

1. Augmentation générale des salaires de 2 % à compter du 1^er juillet 2022 pour tous les salariés ayant un an d’ancienneté au 1^er janvier 2022, hors vendeurs y compris VPR, hors cadres, hors apprentis, hors maîtrise d’encadrement et hors dépanneurs.

2. Maintien des promotions individuelles sur proposition des chefs de service.

3. Rémunération Variable Supplémentaire :

La RVS basée sur 2 critères liés aux activités de chaque service reste fixée à 150 € maximum (2 × 75 €) par mois. Les critères peuvent être modifiés pour s’adapter aux animations du constructeur et aux exigences de l’exploitation.

4. Complémentaire santé :

La participation mensuelle de l’employeur est maintenue à 20 €.

5. Chèques-déjeuner :

Maintien de 18 chèques-déjeuner de 8,50 € par mois à chaque collaborateur, déduction faite de toutes les absences autres que les cinq semaines de congés payés et les congés d’ancienneté. Conformément à l'article R3262-7 du Code du travail, sont exclus les salariés dont l’horaire de travail n’est pas entrecoupé d’une pause repas.

La prise en charge de l’employeur est maintenue à hauteur de 50%, soit 4.25 € par chèque déjeuner.

6. Droit à la déconnexion :

Il est rappelé aux collaborateurs d’utiliser les moyens de communication mis à leur disposition dans le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale de ces derniers.

De façon à limiter l’usage de la messagerie professionnelle et du téléphone portable le soir et le week-end, sauf cas exceptionnels :

• Il est rappelé aux collaborateurs de limiter l’envoi de mails ou d’appels téléphoniques dans cette période.

• Il est rappelé que les salariés n’ont pas l’obligation de répondre sur cette période aux mails qui leur sont adressés ; un message automatique en ce sens se met en place dans les signatures de mail des managers.

• Il est préconisé d’utiliser les fonctions d’envoi différé des mails les soirs et week-end.

7. Travailleurs handicapés :

A fin décembre 2021, l’entreprise comptait quatre travailleurs handicapés, ce qui ne l’a pas exonéré complètement de la taxe.

L’entreprise essaie dans la mesure du possible de promouvoir l’embauche de travailleurs handicapés, le critère de sélection principal restant malgré tout celui de la compétence par rapport au poste.

8. Mobilité des salariés :

Afin de réduire le coût de transport des salariés pour se rendre au travail, l’entreprise :

• Incite à prendre les transports en commun et rembourse 50 % des abonnements sur présentation du justificatif

• Pour les salariés venant par leur propre moyen, participe à ces frais par le versement d’une prime de transport, par jour travaillé, progressive selon la distance pour se rendre au travail à laquelle s’ajoute une prime forfaitaire mensuelle de 4 € net.

En sont exclus, les salariés disposant d’un véhicule de fonction.

9. Qualité de vie au travail

L’entreprise, sensible au sujet portant sur la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et consciente que ce levier est un facteur clé d’efficacité, souhaite porter davantage attention aux éléments déterminants pour ses salariés.

Soucieuse de fidéliser ses équipes et de stimuler l’engagement de ses collaborateurs, l’entreprise ambitionne d’améliorer celle-ci par la mise en place de différentes actions en collaboration avec ses salariés.

Dépôt :

Le présent accord est établi en trois exemplaires sur support papier dont un pour chacune des parties.

Conformément aux articles L. 2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé à la Dreets de Côte d’Or par l’intermédiaire de la plateforme en ligne Téléaccords, et un exemplaire sera également déposé au Secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Dijon.

Ces dépôts seront effectués par l’employeur.

Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.

Fait à DIJON, le 31 août 2022.

Pour la société DIJON AUTOMOBILE,

Pour la CGT