PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR

LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023

ENTRE

L’unité économique et sociale « Pôle Unités Industrielles » constituée de :

La société SEMAVAL, Société Anonyme au capital de 2 601 750€, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés d'Evry sous le numéro 382 425 999, code NAF 3811Z, représentée par XXXX, en sa qualité de Directeur Général,

La société SERIVEL, Société Anonyme au capital de 1 800 000€, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés d’Evry sous le numéro 804 167 187, Code NAF 3821Z, représentée par XXXX, en sa qualité de Directeur Général,

Ci-après dénommée « la Société »,

D’UNE PART,

ET

L’organisation syndicale CFDT, représentée par XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical de l’UES Pôles Unités Industrielles,

L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical de l’UES Pôle Unités Industrielles,

L’organisation syndicale CFTC, représentée par XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical de l’UES Pôle Unités Industrielles,

L’organisation syndicale CGT, représentée par XXXX, agissant en qualité de Déléguée Syndicale de l’UES Pôles Unités Industrielles,

L’organisation syndicale FO, représentée par XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical de l’UES Pôles Unités Industrielles,

Ci-après dénommées « les Organisations Syndicales »,

Préambule

XXXX

Il est ainsi convenu et arrêté ce qui suit :

I - Sur le premier « bloc » de négociation :

ARTICLE 1.1 Augmentations des salaires

Les augmentations de salaire sont applicables aux collaborateurs ayant une ancienneté d’au moins six mois au 31 décembre 2022, hors contrats suspendus pour congés sabbatique, parental ou présence parentale et hors contrat en alternance dont la rémunération est définie par voie réglementaire.

Il est également entendu que tous les collaborateurs (hors alternants), quelle que soit l’ancienneté, se verront garantir un salaire de base supérieur au SMC de X %, à la signature du présent accord.

1. Collaborateurs Ouvriers et ETAM

Il est convenu de procéder à une augmentation générale des salaires de base de X %, hors évolution de l’ancienneté.

Les versements des augmentations indiqués ci-dessus interviendront en février 2023 avec effet rétroactif au 1^er janvier 2023.

1.1.2 Collaborateurs Cadres

Il est convenu d’une enveloppe globale de X %, hors évolution de l’ancienneté, dont X % attribués sous forme d’augmentation générale et X % sous forme d’augmentations individuelles de salaire.

Les versements des augmentations indiqués ci-dessus interviendront au plus tard en avril 2023 avec effet rétroactif au 1^er janvier 2023.

ARTICLE 1.2 Indemnité casse-croute et Titre restaurant

Le montant de l’indemnité casse-croute et du titre restaurant sera augmenté de X € net par jour de travail. L’augmentation de la valeur du titre restaurant sera intégralement prise en charge par l’employeur.

ARTICLE 1.3 Revalorisation des astreintes

1.3.1 Au sein de SERIVEL et de SEMAVAL Mourenx

A compter du 1er janvier 2023, il est convenu de porter la compensation de l’astreinte au sein de SERIVEL et SEMAVAL Mourenx à XXX € bruts par semaine.

1.3.2 Au sein de SEMAVAL Vert-Le-Grand service DAE/Bois

A compter du 1er janvier 2023, il est convenu de porter la compensation de l’astreinte à XXX € bruts par semaine.

ARTICLE 1.5 Durée effective et organisation du temps de travail

La durée du travail et l’organisation du temps de travail sont régies par différentes notes et accords collectifs d’entreprise et de Groupe qui ont évolué jusqu’à ce jour, en fonction des besoins et des activités de l’entreprise.

A titre de rappel, la durée du travail est définie par le dernier avenant de révision à l’accord d’entreprise du 29 septembre 2000, signé le 13 décembre 2019.

Afin de répondre aux aspirations des collaborateurs, il est convenu d’assouplir les règles relatives aux jours de repos, dits jours de RTT. Ces derniers pourront être pris jusqu’à 5 jours consécutifs, dès lors qu’ils seront acquis. Une note interne reprécisera les modalités d’acquisition et définira les conditions de prise desdits jours.

Par ailleurs, au niveau du Groupe, l’accord relatif à l’égalité professionnelle et qualité de vie au travail conclu le 11 mars 2021 prévoit que :

• Les demandes de passage à temps partiel seront toutes acceptées pour les salariés ayant un enfant de moins de 12 ans, sous réserve que ce mode d’organisation soit compatible avec le poste du salarié,

• Les femmes enceintes ayant atteint le 5^ème mois de grossesse pourront diminuer leur temps de travail d’une heure par jour ou bénéficier de deux journées de télétravail par semaine si leur poste le permet.

En outre, l’accord de Groupe relatif au télétravail applicable depuis le 1^er septembre 2022 a été reconduit à partir du 1^er janvier 2023. Il est conclu à durée indéterminée. Il prévoit, pour les collaborateurs éligibles, la possibilité de bénéficier du télétravail régulier ou occasionnel à hauteur de deux jours maximum de télétravail sous condition d’avoir été présent 3 jours dans la semaine. Un dispositif exceptionnel a également été mis en œuvre afin de répondre aux situations individuelles exceptionnelles liées à la survenance d’un évènement soudain et imprévisible.

ARTICLE 1.6 Participation et épargne salariale

La participation et l’épargne salariale applicables au sein de la société sont définies dans les accords de Groupe, respectivement des 12 juin 2012 et 29 juin 2009, et leurs avenants successifs.

II - Sur le second « bloc » de négociation :

L’entreprise est déjà engagée au niveau du Groupe au travers d’actions ou d’accords collectifs.

ARTICLE 2.1 Egalité professionnelle

Dans la continuité de l’accord de 2016, les partenaires sociaux ont conclu un accord de Groupe relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail le 11 mars 2021. Il comporte des mesures en matière d’embauche, de promotion professionnelle, de formation, d’égalité salariale et d’articulation entre activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale, et de mobilité aux alentours et sur l’écosite.

Parmi les différentes actions, notamment celles négociées sur la conciliation vie professionnelle/vie familiale, l’aide de l’entreprise à la garde des enfants et l’aide aux devoirs d’enfant de moins de 15 ans à charge via le CESU (Chèque Emploi Service Universel) constitue un avantage financier, pour tous les collaborateurs. Ce dispositif en faveur des plus bas salaires met en place une prise en charge par l’entreprise variant de 75 à 40% pour un CESU de 50 € par mois et par enfant.

ARTICLE 2.2 Régimes de prévoyance et frais de santé

Depuis le 1^er janvier 2016, le Groupe s’est doté de régimes de prévoyance et de frais de santé répondant aux obligations légales d’avoir des contrats dits « responsables ». Ces contrats ont été renouvelés en 2020.

En septembre 2022, l’entreprise a lancé une consultation pour mettre en concurrence le courtier actuel. Ce dernier a été retenu au terme de la procédure d’appel d’offres.

Puis, en novembre 2022, le Groupe et le courtier ont lancé une consultation pour le choix de l’assurance mutuelle et prévoyance.

Les raisons qui ont poussé le Groupe à mettre en concurrence :

• Limiter l’augmentation inéluctable de l’assureur, liée au contexte (augmentation du PMSS) et à notre rapport sinistre sur prime.

• Faire le maximum pour ne pas diminuer les garanties actuelles.

Ainsi à compter du 1er janvier 2023, un nouvel assureur en santé et prévoyance a été retenu, sans réduction des prestations.

ARTICLE 2.3 Evolution professionnelle des salariés exerçant des responsabilités syndicales

L’accord de Groupe du 13 avril 2022 relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels a fait suite à l’accord GPEC et au contrat de génération de 2014. Il prévoit des mesures en faveur des représentants du personnel et syndicaux, reflétant les valeurs du Groupe et son projet d’entreprise.

III – modalités d’application

ARTICLE 3.1 Entrée en vigueur

Le présent accord entre en vigueur à compter du 6 février 2023.

ARTICLE 3.2 Clause de revoyure

Il est convenu que les partenaires sociaux et la Direction pourront se réunir à nouveau en cas d’augmentation durable de l’inflation.

Article 3.3 Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en ligne sur la plateforme nationale « téléaccords », conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail.

L’accord sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Evry, conformément aux dispositions de l’article L.2231-6 du Code du travail.

Il sera remis aux Délégués Syndicaux signataires ainsi qu’aux représentants du personnel et sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage dans l’entreprise, conformément aux dispositions de l’article L.2262-5 du Code du travail.

Fait à Vert-le-Grand, le 6 février 2023, en huit exemplaires originaux, dont un est remis à chacune des parties.

Pour Semaval Pour Serivel

XXXX XXXX

Pour la CFDT Pour la CFE-CGC

XXXX XXXX

Pour la CFTC Pour la CGT

XXXX XXXX

Pour FO

XXXX