Accord d'entreprise "Accord sur le nombre et le périmètre des établissements distincts et la prorogation des mandats" chez EDITIONS TECHNIQUES POUR L'AUTOMOBILE ET L'INDUSTRIE (ETAI) (Siège)

ACCORD PORTANT SUR LE NOMBRE ET LE PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS ET SUR LA PROROGATION DES MANDATS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL - SOCIETE ETAI

ENTRE :

La société ETAI, dont le siège social est situé 10 Place du Général de Gaulle – 92160 Antony, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 806 420 360,

Ci-après « la Société »

Représentée________________________, en qualité de Président de la société,

D'une part,

ET

Le représentant de l’organisation syndicale représentative, en sa qualité de délégué syndical

• ___________________________, en sa qualité de délégué syndical CGT

D’autre part,

Ci-après dénommés ensemble « les Parties »

PREAMBULE :

Dans un premier temps, le présent accord a pour objectif de fixer le découpage de l’entreprise dans le cadre de la mise en place du CSE conformément à l’article L. 2313-2 du Code du travail (I).

Dans un second temps, il a pour objectif que de proroger les mandats des représentants du personnel du Comité Social et Economique (ci-après nommé « le CSE ») en raison du fait qu’ils arrivent à échéance le 1^er juillet 2023.

Des élections sont actuellement organisées pour le renouvellement du mandat des membres du CSE. Le 1^er tour aura lieu du 19 au 23 juin 2023 et éventuellement le second tour aurait lieu du 3 au 7 juillet 2023.

Dans l’hypothèse où les sièges de la délégation du personnel au CSE ne sont pas pourvus au 1^er tour, il y aurait une carence de représentation à compter de l’expiration des mandats actuels du CSE le 1^er juillet 2023.

Dès lors, les parties conviennent de proroger les mandats actuels pour un temps limité, et ce afin de permettre une continuité de la représentation du personnel jusqu’à la fin du processus de renouvellement des mandats (II)

1. 
   

I. Sur le nombre et le périmètre des établissements distincts

Article 1 – Détermination du nombre et du périmètre des établissements distincts

2. Sur la prorogation des mandats des représentants du personnel

Article 2 – Prorogation des mandats représentatifs au sein de la société ETAI

3. Entrée en vigueur, durée de l’accord, dénonciation et révision et dépôt de l’accord

Article 3 – Durée de l’accord

Article 4 – Clause de rendez-vous

Article 5 – Révision de l’accord

Article 6 – Dépôt de l’accord et publicité

1. 
   

1. Sur le nombre et le périmètre des établissements distincts

ARTICLE 1 – DETERMINATION DU NOMBRE ET DU PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS

Le personnel de la Société est, au jour du présent accord, réparti sur le siège social sis au 10 place du général de Gaulle – 92160 – Antony ainsi que sur deux autres sites :

• 211 rue de Picardie – 45 160 OLIVET

• 269 avenue Charles de Gaulle – 33 350 SAINTE TERRE

• Bastillac Sud – 65 000 TARBES

Les Parties reconnaissent que l'entreprise est composée d’un établissement unique au sens du CSE.

Compte tenu de l’absence d’autonomie de gestion de chacun de ces sites dans la mesure où celle-ci est centralisée au siège social, les Parties reconnaissent que l'entreprise est composée d’un établissement unique au sens du CSE.

Dès lors, il est convenu qu'un CSE unique sera mis en place au niveau de cet établissement unique. Il sera en charge de la représentation de tous les salariés de la société ETAI et ce, quelle que soit le site sur lequel ils exercent leurs fonctions.

En cas d'évolution des établissements, un nouvel accord pourrait intervenir. Cependant, il ne pourra remettre en cause le CSE unique en place à cette date et sera applicable pour les élections suivantes. 

2. Sur la prorogation des mandats des représentants du personnel

ARTICLE 2 – PROROGATION DES MANDATS REPRESENTATIF AU SEIN DE LA SOCIETE ETAI

Les mandats des membres du CSE prennent fin le 1^er juillet 2023. En cas d’organisation de second tour des élections professionnelles, les nouveaux représentants du personnel seraient élus le 7 juillet 2023. Une carence serait donc observée entre le 1^er et le 7 juillet 2023.

Afin d’assurer la continuité des instances représentatives du personnel jusqu’à la fin du processus électoral actuel des nouveaux représentants au CSE, il a été décidé qu’en cas de second tour, les mandats seront prorogés.

Ainsi les mandats expireront comme suit :

Si l’ensemble des sièges sont pourvus au 1^er tour, les mandats prendront fin le 26 juin 2023, c’est-à-dire à la date de proclamation des résultats du 1^er tour.

S’il est nécessaire d’organiser un second tour les mandats seront prorogés et prendront fin le 7 juillet 2023, c’est-à-dire à la date de proclamation de résultats du 2^ème tour.

Les dispositions du présent accord ne sont applicables que jusqu’à la fin du second tour soit jusqu’au 7 juillet 2023.

En cas de carence suite au processus électoral, les présentes mesures ne seront pas applicables à ce cas de figure.

3. Entrée en vigueur, durée de l’accord, dénonciation et révision et dépôt de l’accord

ARTICLE 3 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord prend effet dans le cadre des prochaines élections du CSE et est conclu pour une durée déterminée de 4 ans à compter de l’élection des membres du comité social et économique.

Il cessera de produire effet à l’expiration de la durée de leur mandat.

ARTICLE 4 - CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Les parties conviennent, conformément à l’article L.2222-5-1 du Code du travail, de se rencontrer tous les trois ans suivant l’entrée en vigueur du présent accord afin de dresser le bilan de son application et, si nécessaire, négocier les modalités de sa révision ou de son adaptation.

L’initiative de ce rendez-vous sera à la charge de la partie la plus diligente. L’absence de rendez-vous ne peut affecter la validité du présent accord.

ARTICLE 5 - REVISION DE L’ACCORD

L’accord pourra être révisé au terme d’un délai d’un an suivant sa prise d’effet.

La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.

Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.

ARTICLE 6 - DEPOT DE L’ACCORD ET PUBLICITE

Le présent accord sera déposé :

• Sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail ;

• Auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion, avec les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail.

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Un exemplaire sera, par ailleurs, établi pour chaque partie. Le présent accord sera notifié à l’ensemble des signataires de l’accord.

Son existence sera signalée par affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel et le cas échéant, sur l’intranet.

Fait à Antony,

Le 29/03/2023

En 4 exemplaires originaux

Pour la Société

___________________, en sa qualité de Président de la société,

Pour l’organisation syndicale CGT

Représenté par,