Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA POLITIQUE SALARIALE EN 2022" chez STIC - SOC TRAITEMENT INFORMATION DANS CENTRE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de STIC - SOC TRAITEMENT INFORMATION DANS CENTRE et les représentants des salariés le 2022-02-25 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08622002139
Date de signature : 2022-02-25
Nature : Accord
Raison sociale : SOC TRAITEMENT INFORMATION DANS CENTRE
Etablissement : 81682005400020 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
accord sur la politique salariale en 2020 (2019-12-19)
ACCORD SUR LES SALAIRES 2021 (2021-01-07)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-25
Le Président Directeur Général et le représentant titulaire du CSE de la STIC se sont rencontrés le 25 février 2022 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Après échanges et discussions, et compte-tenu du contexte particulier de la crise sanitaire, ils conviennent d’adopter les mesures suivantes :
Des mesures individuelles permettant un suivi des carrières ou d’ajustement des salaires ainsi que des promotions, s’inscrivant dans le budget global cible de majoration de la masse salariale pour 2022, dans le respect des équilibres budgétaires et dans le souci de participer à l’amélioration des conditions de travail.
Une majoration collective de 0,80 % qui sera appliquée aux salaires dès janvier 2022, avec un minimum de 25 € bruts par mois (soit une base annuelle de 337,50 € bruts) pour les salariés ayant un salaire brut inférieur à 3000 € par mois (le salaire retenu étant le salaire de base de l’année 2021). Ce minimum de 25 € pour les personnes concernées permet d’accompagner plus spécifiquement les salaires les plus impactés par l’inflation et représente une majoration de 0,83 à 1,6 % selon le niveau de rémunération de ces personnes et une évolution globale de 0,95 % pour l’ensemble des majorations collectives de l’entreprise.
Ces mesures représentent cette année encore globalement un investissement dynamique dans les ressources allouées à la masse salariale, comprenant l’enveloppe liée aux évolutions individuelles et collectives de salaire, qui représente une majoration de 2,6 % ainsi que l’enveloppe allouée aux recrutements de postes supplémentaires.
Ces mesures sont prises dans le respect de la parité et de l’égalité hommes / femmes. L’entreprise s’engage à poursuivre l’examen périodique de ces questions.
Nous restons comme tous les ans attentifs aux populations les plus fragiles dans les domaines de l’intégration en entreprise, de l’accès à la formation ou du maintien dans l’emploi (notamment handicapés, « séniors », jeunes). Les thématiques d’échange ont également porté sur la mobilité, ainsi que sur les questions de qualité de vie au travail, de temps de travail, de lutte contre les discriminations.
Fait à Poitiers le 25 février 2022
Le Président Directeur Général, Le représentant du CSE,
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