Accord d'entreprise "accord sur la politique salariale en 2020" chez STIC - SOC TRAITEMENT INFORMATION DANS CENTRE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de STIC - SOC TRAITEMENT INFORMATION DANS CENTRE et les représentants des salariés le 2019-12-19 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08620000850
Date de signature : 2019-12-19
Nature : Accord
Raison sociale : SOC TRAITEMENT INFORMATION DANS CENTRE
Etablissement : 81682005400020 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-12-19
ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA POLITIQUE SALARIALE EN 2020
Le Président Directeur Général et le représentant titulaire du CSE se sont rencontrés le 19 décembre 2019 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Après échanges et discussions, ils conviennent d’adopter les mesures suivantes :
une majoration collective de 0,40 % qui sera appliquée aux salaires dès janvier 2020, accompagnant ainsi pour tous les salariés leur pouvoir d’achat, dans le contexte d’une évolution 2019 des prix à la consommation assez modérée.
des mesures individuelles permettant un suivi des carrières ou d’ajustement des salaires ainsi que des promotions, s’inscrivant dans le budget global cible de majoration de la masse salariale pour 2020, dans le respect des équilibres budgétaires et dans le souci de participer à l’amélioration des conditions de travail.
De plus, et de manière exceptionnelle, afin d’accompagner spécifiquement le pouvoir d’achat d’une grande partie de nos salariés, parmi les revenus les moins élevés, il est décidé le versement au mois de janvier 2020 d’une prime de fin d’année dans le cadre du dispositif dit « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat », dont les modalités seront définies dans le cadre d’une DUE (décision unilatérale de l’employeur).
Ces mesures sont prises dans le respect de la parité et de l’égalité hommes / femmes. L’entreprise s’engage à poursuivre l’examen périodique de ces questions, et fournira des indicateurs chiffrés prouvant qu’elle respecte déjà la parité.
D’autre part une action sera poursuivie en faveur de l’intégration de travailleurs handicapés, les locaux étant accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Une attention particulière sera apportée à l’intégration, à l’accès à la formation et au maintien dans l’emploi des salariés « séniors », comme ce fut le cas les années précédentes.
Fait à Poitiers le 19 décembre 2019
Le Président Directeur Général, Le représentant du CSE,
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