1. ACCORD SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

   DANS LE CADRE DE LA LOI N°2018-1213

   du 24 Décembre 2018

   1. ENTRE LES SOUSSIGNES

LJP SERVICES

Dont le siège social est situé

3355 La Bluhe

40310 PARLEBOSCQ

Représentée par Monsieur,

En qualité de Président de la SAS,

N° SIRET : 834 855 959 00013

D’une part,

Et

Monsieur unique salarié de la société au jour de l’accord et représentant donc la majorité des 2/3 du personnel.

D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE :

La SAS LJP SERVICES a décidé, en accord avec son personnel de verser une prime exceptionnelle dans le cadre des dispositions de la loi n°2018-1213 du 24 Décembre 2018 portant mesure d’urgences économiques et sociales.

Le présent accord, conclu conformément aux dispositions de l’article L 3312-5 du code du travail, a pour objet de déterminer le montant de la prime versée, ainsi que les critères de modulation et plafonnement retenus.

Il convient, de rappeler que les sommes versées aux salariés bénéficiaires, en application du présent accord :

• n’ont pas le caractère d’éléments de salaire pour l’application de la législation du travail,

• n’ont pas le caractère de rémunération, au sens de l’article L 242-1 du Code de la sécurité sociale définissant l’assiette des cotisations de sécurité sociale, pour l’application de la législation de la sécurité sociale,

• est exonérée de CSG et CRDS, ainsi que de l’impôt sur le revenu,

• est exonérée des participations, taxes et contributions prévues aux articles 235 bis, 1599 ter A et 1609 quinvicies du code général des impôts ainsi qu’aux articles L 6131-1, L6331-2, L6331-9 et L6322-37 du code du travail, relatifs à la formation professionnelle.

• ne peuvent se substituer en aucun cas à des éléments de rémunération, au sens de l’article L 242-1 précité, en vigueur dans l’entreprise ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales ou contractuelles, ou d’usage.

• ne sont versées qu’à titre exceptionnel dans le cadre du dispositif légal précité et ne sauraient constituer un avantage acquis pour les salariés.

ARTICLE 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble des membres du personnel salarié de la SAS LJP SERVICES, titulaires d’un contrat de travail à la date du 31 Décembre 2018, dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 3 fois la valeur du Smic Annuel soit 53 946 €.

ARTICLE 2 – Durée de l’accord

Le présent accord conclu pour une durée déterminée dans le cadre des dispositions de la loi n° 2018-1213 du 24 Décembre 2018 prend fin de plein droit au 31 Mars 2019.

Il ne pourra être modifié ou dénoncé par avenant que par l’ensemble des signataires, dans les mêmes formes et les mêmes délais que sa conclusion.

La dénonciation sera adressée par lettre recommandée, avec demande d’avis de réception, au Directeur départemental du Travail et de l’emploi.

L’avenant sera déposé dans les mêmes conditions que celles prévues à l’article – 6 ci-après pour le présent accord.

Il ne peut être renouvelé par tacite reconduction.

ARTICLE 3 – Montant maximal de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Le montant maximal individuel de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat susceptible d’être versé aux bénéficiaires prévus à l’article 1 ci-dessus est de 1000 €.

ARTICLE 4 – Critères de modulation de la prime exceptionnelle selon les bénéficiaires

Il a été décidé que la prime serait versée de manière uniforme, toutes les bénéficiaires percevant la somme de 1000 €.

ARTICLE 5 – Versement de la prime exceptionnelle

La prime individuelle sera versée avec la paye du mois de Mars 2019.

ARTICLE 6 – Dépôt de l’accord

Le présent accord conclu conformément aux dispositions de l’article L 3312-5 du code du travail, sera déposé à la diligence de la SAS LJP SERVICES selon les modalités en vigueur auprès de la DIRECCTE compétente.

Fait à Parleboscq,

Le 26 février 2019

En trois exemplaires originaux.

Monsieur,

Président de la SAS

Monsieur,

Unique salarié de la SAS

En conséquence, nous proclamons ¹ : l’approbation par les 2/3 du personnel,

La désapprobation,