Accord d'entreprise "Accord d'entreprise n°11-1 relatif à la négociation annuelle obligatoire du 26 avril 2022" chez SM3 CLAAS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de SM3 CLAAS et le syndicat CFDT le 2022-04-26 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT

Numero : T05022003336
Date de signature : 2022-04-26
Nature : Accord
Raison sociale : SM3 CLAAS
Etablissement : 83540582000118 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Accord d'entreprise n°11 relatif à la négociation annuelle obligatoire (2020-12-23) Accord d'entreprise n°11-2 relatif à la négociation annuelle obligatoire (2023-02-21)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-04-26

Accord d’entreprise n°11-1
relatif à la négociation annuelle obligatoire

du 26 avril 2022

Entre les soussignés :

La société SM3 CLAAS, société par actions simplifiée, au capital de 5 000 000,00 €, dont le siège social est situé 46 Route de Granville, 50800 FLEURY, immatriculée au RCS de Coutances sous le numéro
835 7405 820 représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur général ;

d’une part,

Et :

L’organisation syndicale représentative au sein de ladite société, représentée par :

La FGMM. C.F.D.T., représentée par Monsieur , délégué syndical ;

d’autre part,

Il a d’abord été exposé ce qui suit :

Préambule

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du code du travail, au terme de la réunion en date du 26 avril 2022, les parties sont parvenues à un accord sur le sujet.

En conséquence, il a été convenu ce qui suit :

Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société SM3 CLAAS dont le contrat de travail a débuté avant le 1^er mai 2022.

Augmentation des salaires

Au 1^er mai 2022, le salaire mensuel brut de base réel individuel des salariés visés à l’article 1 du présent accord est augmenté d’un montant de 50,00 € brut par mois pour un salarié à temps complet (151,67 h/mois).

Ce montant est réduit proportionnellement à l’horaire mensuel contractuel pour un salarié à temps partiel.

Cette augmentation ne s’applique pas aux salariés embauchés à compter du 1^er mai 2022, que ce soit dans le cadre d’une embauche ou d’une réembauche faisant suite à une sortie des effectifs comprise jusqu’au
30 avril 2022.

Durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.

Il est applicable à compter du 1^er mai 2022.