Accord d'entreprise "Accord relatif à la mise en place de chèques vacances et de chèques cadeaux au sein de MEROPUR" chez MEROPUR (Siège)

Accord relatif à la mise en place de chèques vacances et de chèques cadeaux au sein de MEROPUR

ENTRE

La Direction de la Société MEROPUR, dont le siège social est sis 37 rue Raymond Duflo – 76150 MAROMME immatriculée au RCS de ROUEN sous le numéro 843 083 825

D'une part, ET

D'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Suite à la création de la société Meropur, la Direction et les membres du Comité Social et Economique ont souhaité, afin d’améliorer la qualité de vie des collaborateurs, mettre en place un dispositif relatif aux chèques vacance et à des chèques cadeaux aux bénéfices des salariés de l’entreprise.

C’est dans ce contexte que la direction et les membres du CSE se sont réunis le 06 novembre 2019.

article 1 : champ d'application

Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de la société Meropur sous réserve des conditions d’ancienneté définies aux articles 3 et 4.

Article 2 : Objet

Le présent accord doit permettre aux salariés qui le souhaitent de bénéficier de chèques vacances avec une participation de l’employeur, ainsi que de chèques cadeaux à l’occasion des fêtes de Noël (dans la limite des plafonds d’exonération applicables).

Article 3 : Chèques vacances

Tout salarié titulaire d’un CDI, d’un CDD ou d’un contrat d’alternance, justifiant d’au moins 1 an d’ancienneté au sein du groupe SUEZ à la date d’attribution, pourra solliciter l’attribution de chèques vacances, avec une participation financière de l’employeur.

Les chèques vacances auront une valeur nominative de 560€.

La participation de l’employeur est déterminée en fonction du niveau de rémunération du salarié suivant la grille ci-dessous.

Par rémunération mensuelle, on entend : rémunérations de base, majorations d’expérience, écarts individuels, compléments de grille UES NAO 2011, compléments indiciaires et écarts mensuels de transposition locale revalorisable.

• Rémunération mensuelle inférieure à 1 800€ bruts : participation employeur à hauteur de 80% de la valeur du chèque vacance.

• Rémunération mensuelle comprise entre 1 800 € bruts et 2500€ bruts : participation employeur à hauteur de 70% de la valeur du chèque vacance.

• Rémunération mensuelle comprise entre 2 500€ bruts et le plafond mensuel de la sécurité sociale (3 377€ pour 2019) : participation employeur à hauteur de 60% de la valeur du chèque vacance.

• Rémunération mensuelle supérieure au plafond mensuel de la sécurité sociale (3 377€ pour 2019) : participation employeur à hauteur de 50% de la valeur du chèque vacance.

Le pourcentage de participation sera majoré de 5% par enfant à charge et de 10% si un enfant est en situation de handicap (titulaire de la carte d’invalidité ou de la carte « priorité pour personne handicapé »). Ces majorations seront en tout état de cause plafonnées à 15% maximum par salarié.

La participation maximale de l’entreprise est limitée à un plafond de 450€ par an, par salarié.

Les salariés pourront solliciter l’attribution de ces chèques vacances au mois de mai de chaque année civile. Par exception, et pour l’année 2019, les salariés pourront demander à en bénéficier au mois de décembre.

Article 4 : Chèques Cadeaux

Tout salarié titulaire d’un CDI, d’un CDD ou d’un contrat d’alternance, justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté au sein du groupe SUEZ à la date d’attribution, recevra à l’occasion des fêtes de Noël, un chèque cadeau d’une valeur nominative de 155€.

Ces chèques cadeaux seront distribués chaque année au début du mois de décembre.

Article 5 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur dès sa signature.

Article 6 : Dépôt et publicité de l’accord

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le présent accord sera transmis, après signature, à l’ensemble des signataires.

Le présent avenant sera déposé par la Direction sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail conformément aux dispositions de l'article D.2231-4 du Code du travail, ainsi qu'auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes de Rouen.

Article 7 : Dénonciation

Les dispositions du présent accord constituent expressément un tout indivisible.

Conformément à l'article L 2222-6 du Code du travail, les parties signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation totale par l'une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires et faire l'objet d'un dépôt conformément à l'article L 2231-6 du Code du travail.

La demande de dénonciation faite par une ou plusieurs organisation(s) syndicale(s), ou par les membres du CSE ne sera recevable que si la ou les organisation(s) syndicale(s) ou les membres du CSE sollicitant cette révision représente(nt) au moins 50% des suffrages valablement exprimés au 1er tour des dernières élections de titulaires au comité social et économique.

L'ensemble des partenaires sociaux se réunit alors dans un délai d'un mois à compter de la réception de la notification afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un accord de substitution totale à l'issue du délai de préavis de trois mois.

L'accord dénoncé continue donc à produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du nouvel accord de substitution totale ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du préavis de trois mois

Fait à Maromme, le 13 novembre 2019

En 5 exemplaires originaux

Pour la Direction

Membre titulaire du CSE Membre titulaire du CSE