Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif au contingent d'heures supplémentaires" chez HOMIA (Siège)
Cet accord signé entre la direction de HOMIA et le syndicat CGT le 2021-12-10 est le résultat de la négociation sur les heures supplémentaires.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T06721008766
Date de signature : 2021-12-10
Nature : Accord
Raison sociale : HOMIA
Etablissement : 84376403600011 Siège
Heures supplémentaires : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Contingent ou majoration des heures supplémentaires
Conditions du dispositif heures supplémentaires pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-10
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU CONTINGENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Classification par matière: Social
Préambule
La société HOMIA dont le siège social est situé ZA SUD – Route de la Petite Pierre à 67320 DRULINGEN, représentée par Monsieur en sa qualité de Directeur Administratif et Financier, ci-après dénommé(e) « l’employeur »
ET
Le délégué syndical de la CGT,
Le présent accord est conclu en application des articles L3121-33 du Code du travail qui autorisent l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche.
Article 1. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise précitée dont la durée du travail est décomptée en heures.
Article 2. Objet
Le présent accord a pour objet de faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires dans l’entreprise, dont l’activité est en constante progression et ainsi de répondre au mieux aux attentes des clients.
Article 3. Contingent annuel d’heures supplémentaires
Le contingent annuel d’heures supplémentaires fixé par la Convention collective Prestations de services est de 70 heures par an et par salarié (Article 2 - Aménagement et réduction du temps de travail de la CCN)
Le présent accord a pour objet d’augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires et de le fixer à 220 heures par an et par salarié.
La période de référence pour calculer le contingent est l’année civile.
Article 4. Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5. Suivi, révision et dénonciation de l’accord
Les parties conviennent qu’elles se réuniront une fois par an, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre.
Le présent accord peut être révisé dans les mêmes conditions qu’il a été conclu.
L’accord peut être dénoncé, moyennant le respect d’un préavis de trois mois, dans les conditions prévues par l’article L. 2261-9 du Code du travail.
Article 6. Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé par l’entreprise, auprès de l’unité territoriale de la DREETS du Bas-Rhin, de manière dématérialisée.
Il sera déposé sur la plateforme numérique « Téléaccords », accessible depuis le site internet dédié, accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail, par Fouzi BOULATROUS, représentant de l'entreprise.
L’accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Saverne.
L’accord sera également transmis à la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire - 187 quai de Valmy 75010 PARIS.
L’accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.
Fait à DRULINGEN, le 10 décembre 2021
Pour HOMIA
Pour la CGT,
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com