Accord d'entreprise "Protocole d'accord suite aux negociations annuelles obligatoires 2022" chez ERICO FRANCE SARL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ERICO FRANCE SARL et le syndicat CFTC le 2022-01-19 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : T04222005779
Date de signature : 2022-01-19
Nature : Accord
Raison sociale : ERICO FRANCE SARL
Etablissement : 88725143700034 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
accord d'entreprise relatif à la prise de congés payés et de RTT (2020-03-31)
PROTOCOLE DACCORD NAO 2023 (2023-02-08)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-19
PROTOCOLE D’ACCORD SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE L’ANNEE 2022
Participants :
Directeur de Site
Délégué Syndical CFTC
Calendrier :
Le 17 janvier 2022
Le 19 janvier 2022
Rappel des thématiques à l’ordre du jour et des positions adoptées :
Effectif au 17 janvier 2022 : Répartition hommes-femmes par coefficient et par niveau
| Cadres & assimilés | Niveau 4 | Niveau 3 | Niveau 2 | Total | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 305 | 335 | cadre | 255 | 270 | 285 | 215 | 225 | 240 | 170 | 190 | ||
| Femme | 8 | 1 | 3 | 1 | 2 | 15 | ||||||
| Homme | 1 | 1 | 41 | 3 | 2 | 7 | 7 | 1 | 2 | 2 | 4 | 71 |
| 1 | 1 | 49 | 4 | 2 | 10 | 8 | 1 | 2 | 4 | 4 | 86 |
Mouvement du personnel en 2021 :
A – Les entrées : 11 embauches en CDI, 1 embauche en CDD et 2 alternants
| Date | Nom | Prénom | Contrat |
|---|---|---|---|
| 25/01/2021 | |||
| 22/03/2021 | |||
| 19/04/2021 | |||
| 01/06/2021 | |||
| 01/06/2021 | |||
| 01/06/2021 | |||
| 24/05/2021 | |||
| 02/09/2021 | |||
| 06/09/2021 | |||
| 06/09/2021 | |||
| 01/10/2021 | |||
| 04/10/2021 | |||
| 02/11/2021 | |||
| 01/12/2021 |
B – Les sorties : 10 départs
| Date | Nom | Prénom |
Les sorties des effectifs sont composées sur l’année 2021 de :
3 Départ en retraite à l’initiative du salarié
3 ruptures conventionnelles
1 fin de période d’essai à l’initiative du salarié
2 Licenciements
1 fin de CDD
Egalité Hommes – Femmes
Les postes occupés par les hommes et les femmes ne sont pas comparables
| Cadres & Assimilés | Niveau IV | Niveau III | Niveau II | |
|---|---|---|---|---|
| Femme | 4 241 € | 2 717 € | 1 femme | 1 684 € |
| Homme | 4 884 € | 2 321 € | 2 064 € | 1 761 € |
Le personnel intérimaire (en surcroit de travail) en ETP
| En ETP | direct | indirect Mft | indirect |
|---|---|---|---|
| janv-21 | 12,80 | 0,30 | 0,00 |
| févr-21 | 12,85 | 0,90 | 0,00 |
| mars-21 | 11,78 | 0,70 | 0,00 |
| avr-21 | 15,19 | 0,18 | 0,00 |
| mai-21 | 16,24 | 0,76 | 0,24 |
| juin-21 | 16,83 | 2,13 | 1,00 |
| juil-21 | 14,78 | 1,39 | 0,91 |
| août-21 | 12,75 | 0,25 | 0,95 |
| sept-21 | 19,00 | 1,13 | 1,42 |
| oct-21 | 18,71 | 1,81 | 1,24 |
| nov-21 | 17,32 | 1,65 | 1,47 |
| déc-21 | 17,78 | 2,35 | 1,65 |
V - Contribution AGEFIPH
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Obligation Légale d'emploi | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 |
| Bénéficiaires employés | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| Contrats de sous -traitance | 0,61 | 0,45 | 0,47 | 0,5 | 0,14 |
| Intérimaires employés | 0 | 0,38 | 1,36 | 0,04 | 0,21 |
| Contribution Dûe | 5 376,52 € | 663,68 € | 671,84 € | 5 857,52 € | 6 030,94 € |
VI -Heures travaillées en production hors personnel intérimaire
| heures travaillées en production | |
|---|---|
| janv-21 | 3 083 |
| févr-21 | 2 905 |
| mars-21 | 3 446 |
| avr-21 | 3 083 |
| mai-21 | 2 446 |
| juin-21 | 3 256 |
| juil-21 | 2 828 |
| août-21 | 1 805 |
| sept-21 | 3 197 |
| oct-21 | 3 197 |
| nov-21 | 3 157 |
| déc-21 | 3 039 |
VII – Heures supplémentaires effectuées en 2022 (pas de prise en compte du contingent)
| Nombre heures | |
|---|---|
| janv-21 | 93,47 |
| févr-21 | 127,5 |
| mars-21 | 127,5 |
| avr-21 | 251,65 |
| mai-21 | 182,33 |
| juin-21 | 228,83 |
| juil-21 | 210,82 |
| août-21 | 78,1 |
| sept-21 | 140,4 |
| oct-21 | 315,43 |
| nov-21 | 185 |
| déc-21 | 158,63 |
VIII –Arrêt de travail
| Nombre de personnes malade | 42 |
|---|---|
| Nombre de jours | 1 512,50 |
IX- Mobilité
Les NAO doivent aborder les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail. Ce nouveau thème de négociation concerne les entreprises dont 50 salariés au moins sont employés sur un même site.
La société a refait en 2021, l’abri motos et vélos .
La société envisage l’installation d’une borne de recharge pour les véhicules électriques.
X- Historique des augmentations
| Total | Dont Générale | |||
|---|---|---|---|---|
| 2021 ** | 3,00% | 0,60% | ||
| 2020 ** | 2,70% | 0,90% | ||
| 2019 | 2,50% | 0,90% | ||
| 2018 | 2,50% | 0,90% | ||
| 2017 | 1,20% | condition exigibilité | ||
| 2016 | 2,00% | 0,50% | ||
| 2015 | 2,50% | 0,30% |
| 2020 ** | pour les personnes éligibles au SIP Redeploiement sur le part variable | |||
| 2021 ** | pour les personnes éligibles au SIP Redeploiement sur le part variable | |||
Négociation sur les salaires
Monsieur x trouve que le budget alloué aux augmentations, n’est pas élevé comparativement aux bons résultats de la marque xet de l’inflation.
Après discussions un accord est trouvé entre Monsieur x et Monsieur x pour fixer l’augmentation à 3 % dont 2% d’augmentation générale.
Comme les années précédentes, pour les personnes éligibles au SIP, l’augmentation sera redéployée sur leur part variable (Process identique à celui de 2020 et 2021 ).
Monsieur x a fait remarqué à la Direction de la société x que la prime de transport pour les non cadres na pas évoluée depuis quelques années et demande une revalorisation
Monsieur x note la pertinence de cette remarque et modifie la valeur de la prime de transport comme ci-dessous :
| 0€ si la personne habite entre 0 et 5 kilomètres |
|---|
| 14 € entre 5 et 10 kilomètres |
| 24€ au-delà de 10 kilomètres |
Les augmentations seront effectives au 01/03/2022, comme l’évolution de la prime de transport
Andrézieux, le 19 janvier 2022
x x
Directeur de Site Délégué Syndical CFTC.
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