ACCORD D’ENTREPRISE

Accord sur la Prime Annuelle sur Objectifs (PAO)

Table des matières

Article 1 : Bénéficiaires de la PAO 3

Article 2 : Constitution de la prime 3

Article 3 : Condition de versement 4

Article 4 : La période intérimaire 4

Article 5 : Périodes de références 4

Article 6 : Date de versement 4

Article 7 : Fixation des objectifs 4

Article 8 : Date d’effet, durée, dénonciation 4

8.1 – Durée de l’accord 4

8.2 – Dénonciation de l’accord 4

8.3 – Révision de l’accord 5

8.4 - Publicité 5

ACCORD D’ENTREPRISE

Accord sur la Prime Annuelle sur Objectifs (PAO)

Le présent accord est conclu entre : LOG SMC, siren 887779585, siège social situé ZAC St Charles 13710 FUVEAU

D’une part,

ET : Délégué syndical CGT

D’autre part,

Préambule

Le présent accord a pour but d’instituer les règles en matière de Prime annuelle sur Objectif.

Cette prime a pour but récompenser les efforts et améliorer la performance de l’entreprise, valoriser et motiver les équipes dans l’atteinte de nos objectifs.

Pour certaines équipes les objectifs ne peuvent être quantifiables. De ce fait des objectifs annuels atteignables sont mis en place.

Les parties ont convenu ce qu’il suit :

Article 1 : Bénéficiaires de la PAO

La PAO concerne les salariés dit Main d’œuvre Indirecte (MOI), dit « productif indirect » ayant des objectifs non quantifiables :

• Service transport

• Service RH

• Service Projet

• Service de Direction : Responsable d’Exploitation et Responsable d’exploitation Adjoint

Cette liste pouvant être complétée par avenant au présent accord.

Article 2 : Constitution de la prime

La PAO repose sur des objectifs qualitatifs qui sont élaborés à chaque nouvelle période de référence par le salarié concerné et son manager direct. Ces objectifs sont validés et signés par les deux parties au début de la période de référence.

Ces objectifs doivent être réalisables sur l’année et correspondre à de réelles missions applicables.

La PAO représente entre 0 et 10% de la rémunération annuelle brute contractuelle du salarié sur la période de référence.

Elle est versée chaque année sur la paie du mois de novembre.

Pour les personnes entrées en cours d’année, le montant de la prime sera proratisé au mois passé durant la période de référence en fonction des objectifs réalisés.

Le temps de présence du salarié, sur la période de référence, sera pris en compte dans l’attribution de la prime. Cette proratisation reposera sur le calcul suivant :

Nombre de jours travaillés par le salarié sur la période de référence / Le nombres de jours ouvrés sur la période de référence.

Article 3 : Condition de versement

Le versement de la prime est conditionné à une ancienneté de minimum de 3 mois à la date de clôture de la période de référence.

Article 4 : La période intérimaire

Pour les salariés ayant effectué une période intérimaire avant la signature de leurs contrats, l’ancienneté intérimaire sera reprise dans le calcul de la PAO, à hauteur maximale de 3 mois sans aucune interruption de contrat intérimaire entre la société utilisatrice (LOG-SMC) et l’agence d’intérim durant cette période.

Article 5 : Périodes de références

La période de référence pour la PAO sera la suivante :

• Du 01^er novembre au 31 octobre

Article 6 : Date de versement

La PAO sera versée sur salaire, dans le mois en suivant de la date de clôture de la période de référence.

Article 7 : Fixation des objectifs

Les objectifs sont fixés en concertation entre le salarié concerné et le Responsable hiérarchique.

Les objectifs doivent faire l’objet d’un entretien avec un compte rendu écrit et signé des deux parties.

Les objectifs doivent être atteignables et réalisables par le salarié.

Article 8 : Date d’effet, durée, dénonciation

8.1 – Durée de l’accord

Le présent accord prendra effet le 01^er décembre 2021 et est conclu pour une durée indéterminée.

8.2 – Dénonciation de l’accord

Cet accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties par lettre recommandée avec accusé de réception sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.

8.3 – Révision de l’accord

Toute demande de révision à l’initiative de l’une ou l’autre des parties doit être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle devra être inscrite à l’ordre du jour dans un délai maximum de 3 mois.

Toute demande de révision doit s’accompagner d’un projet sur des points visés.

En cas de révision, toute modification qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à la signature d’un nouvel avenant.

En cas de dénonciation, tant qu’un nouvel accord ne sera pas intervenu, les dispositions du présent accord continueront de s’appliquer.

8.4 - Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DDTEFP et en exemplaire auprès du greffe du conseil des prud’hommes.

Fait à Fuveau, le 25 novembre 2021

En 6 exemplaires, dont un pour chacune des parties