Accord d'entreprise "ACCORD SUR LES MESURES SALARIALES" chez SCHMERBER (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SCHMERBER et le syndicat CGT et CFTC le 2018-01-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFTC
Numero : T06818000673
Date de signature : 2018-01-10
Nature : Accord
Raison sociale : SCHMERBER
Etablissement : 94575100600012 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 (2019-01-23)
Accord de Négociation Annuelle Obligatoire 2021 (2021-02-10)
Négociation Annuelle 2022 - Procès verbal d'accord (2022-02-11)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-01-10
SOCIETE SCHMERBER
PROTOCOLE d’accord
SUR LES MESURES SALARIALES APPLICABLES AU SEIN DE LA SOCIETE SCHMERBER AU TITRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO)
Messieurs Directeur de Filiale
Délégué Syndical C.G.T
Délégué Syndical C.F.T.C.
se sont rencontrés une première fois le mercredi 13 décembre 2017 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire.
Ils ont défini :
les dates de leurs rencontres,
les documents à préparer pour appuyer leurs réflexions.
Les dates des 03 et 10 janvier 2018 ont été arrêtées. Les documents remis seront :
Statistique sur l'égalité professionnelle des hommes et des femmes par service,
Salaires médiums par niveau hiérarchique,
Liste du personnel par site.
Au terme de la réunion du mercredi 03 janvier 2018, les Délégués Syndicaux CGT et CFTC ont fait part de leurs observations et de leurs revendications qu’ils ont maintenues lors de la réunion du mercredi 10 janvier 2018.
Au vu des rappels ci-dessus, un accord a été trouvé sur les bases suivantes :
La Direction, soucieuse de préserver la compétitivité de la société portée par la création de valeurs forgées par nos collaborateurs face à une concurrence de plus en plus vive souhaite valoriser la performance et la surperformance conformément à nos principes d’action groupe.
C’est grâce à l’engagement déterminé de nos équipes que nous saurons grandir durablement et plus rapidement que le marché.
La réussite collective passe par la réussite individuelle et la liberté d’entreprendre qui est au cœur de nos valeurs. C’est ce que nous souhaitons encourager et récompenser en 2018.
De fait, la direction effectuera une revalorisation individuelle des salaires de 1,00%.
Cette augmentation du salaire brut de base, arrondi à l'euro supérieur, s'entend hors cas particuliers ou promotions.
Cette politique salariale a pour but d'inciter chaque membre du personnel à continuer à donner le meilleur de lui-même.
Les parties conviennent que la signature du présent protocole d’accord marque la fin des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2018.
Fait à Mulhouse, le 10 janvier 2018.
Pour la CGT Pour la CFTC Pour la Direction
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com