Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez SCHMERBER (Siège)

PROCES VERBAL

Négociation Annuelle Obligatoire 2019

Entre la Société SCHMERBER sise 25 rue Jean Martin 68000 MULHOUSE représentée par Monsieur XXXXX agissant en qualité de Directeur de Filiale

D’une part,

Et

La CGT représentée par Monsieur XXXXX en tant que Délégué syndical

La CFTC représentée par Monsieur XXXXX en tant que Délégué Syndical

D’autre part.

Préambule

En vertu de l’article L 2242-1 du Code du travail, la direction a convoqué les organisations syndicales en vue de la négociation annuelle 2019. Une première réunion a eu lieu le 13 décembre 2018 afin de déterminer les documents à remettre et définir un calendrier des réunions. Ainsi il a été convenu des dates suivantes :

• Deuxième réunion : 16/01/2019

• Troisième réunion : 23/01/2019

Conformément aux obligations légales, les thèmes suivants ont été abordés : la rémunération, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail et la gestion des emplois et des parcours professionnels.

Les informations remises aux organisations syndicales présentes à la date du 16 janvier 2019 ont été les suivantes :

• La liste des salariés SCHMERBER au 01/01/2019 par site avec statut - emploi - nature de contrat ;

• La statistique de répartition homme/femme par agence au 01/01/2019 ;

• Etat des salaires moyens par statut et par répartition homme/femme ;

• Etat des écarts de rémunération par catégorie professionnelles et par sexe (mini, maxi, médian) ;

• Accord de branche relatif aux salaires minima et aux classifications.

Article 1 – Dispositions décidées par la Direction et les partenaires sociaux

1. Revendications des organisations syndicales :

Les organisations syndicales CGT et CFTC demandent une revalorisation des salaires de 1,80%.

2. Concessions

Aux termes des discussions, des réponses apportées et des négociations, un accord a été trouvé sur les points suivants :

- la rémunération dans l'entreprise :

La Direction, soucieuse du pouvoir d’achat de ses collaborateurs souhaite également préserver la compétitivité de la société en valorisant la performance et la surperformance conformément à nos principes d’action groupe.

De fait, la direction effectuera une revalorisation individuelle au mérite (basé sur l’engagement et la performance des salariés) des salaires à hauteur de 1,90%.

Cette augmentation du salaire brut de base, arrondi à l'euro supérieur, s'entend hors cas particuliers ou promotions.

Cette politique salariale a pour but d’encourager chaque membre du personnel dans le renouvellement des valeurs de management.

- l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail :

Une totale parité de traitement est effectuée sur ce point. Des réajustements sont effectués au fur et à mesure par la direction si un écart salarial est constaté.

- la gestion des emplois et des parcours professionnels :

La gestion des emplois et des parcours professionnels est gérée au quotidien.

En effet, la direction anticipe les départs de leurs salariés en intégrant des jeunes collaborateurs à l’école de vente CAMPUS et en priorisant les évolutions professionnelles au sein de l’entreprise, en adaptant les besoins au niveau de l’activité de l’entreprise et aussi à l’évolution des métiers.

Article 2 – Prise d’effet et révision

L’accord prendra effet rétroactivement à la date du 01^er janvier 2019 et sera applicable à la société SCHMERBER.

Il est conclu pour une durée déterminée de 1 an.

Cet accord pourra être modifié conformément aux dispositions des articles L.2261-7-1 et 2261-8 du Code du travail.

Il pourra également être dénoncé, à tout moment, soit par la direction de la société, soit par tout ou partie des organisations syndicales représentatives signataires. Les effets de la dénonciation sont régis par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.

Article 3 – Suivi de l’accord et clause de RV

Le présent accord fera l’objet d’un suivi, en cas de questions relatives à l’interprétation ou l’application de l’accord, les partenaires sociaux se réuniront dans un délai de 3 mois maximum pour répondre aux problématiques.

Article 4 – Dépôt et publicité

Le présent PV sera établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations syndicales représentatives.

La Direction assurera le dépôt du présent accord auprès de la DIRECCTE de Colmar accompagné des pièces mentionnées à l’article D2231-7 du code du travail et du Conseil de Prud’hommes de Mulhouse.

En outre, un exemplaire sera remis à chaque partie signataire.

Fait à Mulhouse, le 23 janvier 2019

Pour la Société Pour les organisations syndicales

Directeur de filiale Délégué syndical CGT

Délégué syndical CFTC