Accord d'entreprise "ACCORD ANNUEL D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL FAISANT SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES" chez AUTO DISTRIBUTION JULLIEN - GADEST (Siège)

Cet accord signé entre la direction de AUTO DISTRIBUTION JULLIEN - GADEST et le syndicat CFDT et UNSA le 2022-04-11 est le résultat de la négociation sur divers points.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et UNSA

Numero : T02122004648
Date de signature : 2022-04-11
Nature : Accord
Raison sociale : GADEST
Etablissement : 01555088200110 Siège

Autres points : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions ACCORD ANNUEL D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL FAISANT SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (2020-10-06) ACCORD ANNUEL D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL FAISANT SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (2023-03-21) Accord de périmètre (2023-09-18)

Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-04-11

ACCORD ANNUEL D’ENTREPRISE

SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL

FAISANT SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

ENTRE

La société GADEST

Dont le siège social est sise 9, rue Antoine Becquerel 21300 CHENOVE,

Représentée par, son président, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,

D’une part,

ET

L’organisation syndicale CFDT

Représentée par, délégué syndical central,

L’organisation syndicale UNSA

Représentée par, délégué syndical central,

D’autre part,

Ci-après désignées ensemble « les parties ».

*****

  1. PREAMBULE

Les parties, conformément :

  • aux articles L. 2242-1 à L. 2242-9 et R. 2242-1 (ordre public), L. 2242-10 à L. 2242-12 (champ de la négociation collective), L. 2242-13 à L. 2242-21 (dispositions supplétives) du code du travail

  • Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective (JO du 23)

  • Décret n°2017-1703 du 15 décembre 2017 (JO du 17)

  • Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 (JO du 21)

ont engagé les négociations annuelles obligatoires sur les thèmes mentionnées auxdits articles.

Dans le cadre de ces négociations annuelles obligatoires, le Direction de la société GADEST a invité les organisations syndicales CFDT et UNSA à des réunions de négociation qui se sont tenues :

  • Le 10/03/2022

  • Le 23/03/2022

Il est rappelé que le Groupe PARTS HOLDING EUROPE applique, au 1er janvier 2022, la nouvelle grille de la FEDA impliquant une augmentation des minimas conventionnels à hauteur de 3,2 %.

Dans un contexte économique complexe, notamment dû à la hausse des prix et à l’inflation, nous rappelons qu’une hausse du SMIC de 0,9% a été appliquée au 1er janvier 2022 suite à une hausse de 2,2% en octobre 2021.

Par le présent accord, les parties ont convenu pour l’exercice 2022 de mesures salariales et sociales ayant pour objectif de soutenir la progression du pouvoir d’achat.

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles susmentionnés du code du travail, il a été convenu ce qui suit :

  1. CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société GADEST en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée.

  1. OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord a pour objet la détermination du niveau de revalorisation des salaires bruts de base applicables à l’exercice 2022, ainsi que la mise en œuvre de dispositions sociales au sein de la société GADEST.

  1. DUREE ET PRISE D’EFFET

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’une année.

Sauf précisions spécifiées au présent accord, ces dispositions prennent effet à compter du jour suivant son dépôt auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) compétente, et cessera de produire effet à compter du 30/06/2023.

En cas de mention expresse certaines dispositions du présent accord se substitueront aux dispositions existantes au sein des différents établissements de la société GADEST au jour de la signature du présent accord, qu’elles soient issues notamment d’un accord collectif, engagement unilatéral, d’un usage ou de tout autre support juridique se rapportant aux points traités par le présent accord. Ces dispositions viendront ainsi compléter les dispositions de la Convention Collective nationale du Commerce de Gros (hors alimentaire).

  1. REGLEMENT DES LITIGES

Les litiges pouvant survenir à l’occasion de l’interprétation des dispositions du présent accord se régleront si possible à l’amiable après entente des parties.

En l’absence d’accord amiable, le tribunal territorialement compétent est celui du siège de la société GADEST situé au 9, rue Antoine Becquerel 21 303 CHENOVE.

  1. REVISION

Conformément aux dispositions de l’article L.2261-7 du code du travail, le présent accord pourra faire l’objet à tout moment d’une révision par une ou plusieurs parties signataires. Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant signé par une ou plusieurs parties signataires. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.

  1. DENONCIATION

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve du respect d’un préavis de trois mois, conformément aux articles L.2222-6 et L 2261-9 et suivants du code du travail. La dénonciation est notifiée par courrier recommandé avec accusé de réception par son auteur aux signataires de l’accord, et doit faire l’objet d’un dépôt, en application de l’article L.2231-6 du code du travail.

  1. FORMALITES

Cet accord est fait en nombre suffisant d’exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires.

Le présent accord sera déposé, au terme d’un délai de huit jours, à compter de sa notification, à la diligence de l’entreprise, en deux exemplaires originaux auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) de DIJON et un exemplaire original auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Dijon. Ces modalités de dépôts seront également effectuées sur support électronique.

Article 1 : Evolution des salaires mensuels bruts de base 2022

Article 1-1 salariés concernés

La population concernée par cette revalorisation est l’ensemble des employés, ouvriers, techniciens, agents de maîtrise ayant une date d’ancienneté antérieure au 1er octobre 2021.

Il est toutefois précisé qu’au sens de la Direction, ces augmentations collectives de salaires concernent tous les salariés à l’exclusion :

  • Des cadres,

  • Des commerciaux, responsables de secteurs commerciaux (RSC), ATC et VRP (toute spécialité)

  • Des salariés ayant une date d’ancienneté postérieure au 1er octobre 2021

  • Les salariés en contrat de professionnalisation et les apprentis

En effet, la rémunération des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation est fixée par la réglementation et la rémunération des commerciaux, ATC, RSC inclut une part variable liée aux résultats.

La revalorisation des salaires des cadres, des commerciaux, responsables de secteurs commerciaux (RSC), ATC sera appréciée de façon individuelle et en complément et de manière exceptionnelle au titre de l’année 2022 selon les modalités suivantes :

  • Une augmentation collective de 2% linéaire pour ceux qui auront perçu en 2021 une rémunération brute annuelle (incluant l’ensemble des primes) en deçà de 42 000 euros.

Article 1-2 Dispositions générales

Il est précisé que ces augmentations collectives des salaires s’appliqueront au 1er février 2022 rétroactivement à tous les salariés y compris ceux ayant bénéficié des dispositions suivantes depuis le 1er octobre 2021 :

  • Des augmentations liées au changement de SMIC,

  • Des minima conventionnels lors des régularisations de salaire mensuel de base,

  • Des rappels de minima conventionnels et de garantie d’ancienneté

  • Des changements de niveau ou d’échelon.

Ces augmentations ne s’appliqueront pas aux salariés :

  • Ayant bénéficié d’augmentations individuelles impliquant ou non un changement de niveau ou d’échelon depuis le 1er octobre 2021

  • Ayant bénéficié d’une promotion depuis le 1er octobre 2021

Compte tenu de la date d’application prévue au 1er février 2022, il sera procédé à la régularisation afférente sur la paie du mois de mai 2022.

Article 1-3 Augmentations générales

Selon les conditions énoncées aux articles 1-1 et 1-2, les augmentations collectives se feront selon les modalités suivantes :

  • 65€ d’augmentation du salaire mensuel brut de base (fixe) pour les salariés percevant jusqu’à 2079,99€ de salaire mensuel brut de base (fixe) (pour un temps plein)

  • 60€ d’augmentation du salaire mensuel brut de base (fixe) pour les salariés percevant plus de 2080 € de salaire mensuel brut de base (fixe) (pour un temps plein)

Article 2. Mesures diverses

  1. Prime tuteur

La Société GADEST souhaite continuer le dispositif de valorisation de l’engagement et d’investissement des tuteurs d’alternants, lesquels constituent un véritable vecteur de transmission des savoir-faire et des compétences.

A ce titre, le présent accord porte le renouvellement de la prime « tuteur alternant ».

Dans le cadre de sa politique actuellement menée au sein de la société GADEST, le présent accord porte Le renouvellement d’une prime à destination des collaborateurs ayant la qualité reconnue de « tuteur », afin d’accompagner un collaborateur titulaire d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Le versement de cette prime suppose d’être désigné formellement comme le tuteur sur les formulaires « Cerfa » prévus à cet effet.

Pour l’exercice 2022/2023 le montant de la prime est fixé à 250 euros brut par année entière de formation de l’alternant.

Sont exclus du dispositif du versement de la prime « tuteur », les collaborateurs ayant un statut cadre, la fonction d’encadrement étant inhérente à ce statut.

Le versement de la prime est soumis à la complétude et signature du livret de suivi fourni par le service RH pour chaque année d’alternance réalisée dans la société.

Le versement de la prime est soumis, pour l’ensemble des contrats en cours, en juin 2022 à une présence de l’alternant d’au moins 80% sur l’année d’apprentissage et de la présence du tuteur au 30 juin de l’année considérée.

Fait à Chenôve, le 11/04/2022 en 5 exemplaires originaux

Pour la société GADEST Pour la CFDT

Délégué syndical central

Président

Pour l’UNSA

Délégué syndical central

ANNEXE

Liste des établissements concernés

Etablissement distinct Nom du site Adresse du site Code analytique du site en paie
HERBEMONT HERBEMONT Rue Saint Exupéry-55 000 VERDUN MFA
HERBEMONT Rue Paul Richier - 08000 CHARLEVILLE MEZIERES MFE
APS SAILLARD 37, rue de Vergy - 52 100 SAINT DIZIER MFH
HERBEMONT 77 Avenue Alfred Anatole Thévenet, 51530 Magenta MEM
HERBEMONT Rue du général SAILLARD - 52 100 SAINT DIZIER MFG
HERBEMONT 3-3BIS, RUE DESBUREAUX 51100 REIMS MER
HERBEMONT 2, route de Reims - 55 000 FAINS VEEL MFD
COMPTOIR VITRYAT Avenue du Bois Legras - 51 300 VITRY LE FRANCOIS MFI
HERBEMONT 16, avenue marc Hamet, Zac de la Voitrelle 51470 SAINTE-MEMMIE MEH
HERBEMONT 6, rue des Bonnetières 10600 LA CHAPELLE SAINT LUC MEA
HERBEMONT 20, rue Nicolas Appert - 51 430 TINQUEUX MEG
COLARD COLARD 24 avenue Jean JAURES - 25 404 AUDINCOURT MBM
COLARD 22, rue d’Altkirch - 90 003 BELFORT MBJ
COLARD Boulevard Kennedy - 25 000 BESANCON MBA
COLARD 15, rue du Docteur Grenier - 25 300 PONTARLIER MBP
COLARD ZAC de l’oasis - 70 000 PUSEY MBD
JULLIEN JULLIEN 9, rue Antoine Becquerel - 21 303 CHENOVE MAA - MZZ
JULLIEN 620, route d’Arnay Le Duc - 71 400 AUTUN MAJ
JULLIEN 9, rue Paul SABATIER - 71 100 CHALON SUR SAONE MAE
JULLIEN 21bis, BOULEVARD THIERS - 52 000 CHAUMONT MAH
JULLIEN

16, avenue Jean RENAUD - Zone des épenottes

39 104 DOLE

MAF
JULLIEN 11A rue des Acacias - 71 200 LE CREUSOT MAR
JULLIEN 975, rue de la LIEME - 39 570 PERRIGNY MAG
JULLIEN ZAC des platières - 71 000 SANCE MAD
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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