AVENANT A L’ACCORD DEROGATOIRE AU REPOS DOMINICAL DU 30 MAI 2018

L’unité Economique et Sociale BD composée de la Société BD France SAS, de la Société Becton Dickinson Europe Holdings SAS, et de la société BD Dispensing France SAS dont les sièges sociaux sont situés 11 rue Aristide Bergès 38801 LE PONT DE CLAIX Cedex, et représentée par :

Madame XXX, Responsable Ressources Humaines Usine

Madame XXX, Responsable des Relations Sociales

ET

L’organisation syndicale CFDT, représentée par :

Monsieur XXX

Monsieur XXX

En leur qualité de délégué syndical

L’organisation syndicale CFTC, représentée par :

Monsieur XXX

Monsieur XXX

En leur qualité de délégué syndical

L’organisation syndicale CGT, représentée par :

Monsieur XXX

Monsieur XXX

Monsieur XXX

En leur qualité de délégué syndical

L’organisation syndicale UNSA, représentée par :

Monsieur XXX

Monsieur XXX

En leur qualité de délégué syndical

Il a été convenu ce qui suit :

PREAMBULE

• Le présent avenant a pour objet de prolonger la durée de l’accord dérogatoire au repos dominical signé le 30 mai 2018.

• Cette prolongation fait suite à une progression continue sur l’exercice 2019-2020 de la demande de production sur le site de Pont-de-Claix.

ARTICLE 1 : PERIMETRE DE RECOURS

Les parties rappellent que seuls les secteurs sur lesquels il est conjoncturellement nécessaire d’assurer une activité de production le dimanche seront concernés par le recours à des heures supplémentaires le dimanche, dans les conditions de l’accord. Tous les équipements de l’usine sont susceptibles d’être concernés.

Les secteurs concernés par le recours aux heures supplémentaires du dimanche seront communiqués par voie d’information écrite du CE (du CSE à partir de 2020) dans un délai de 8 jours avant le dimanche concerné.

Compte tenu des besoins, le périmètre de recours pourra être étendu à la maintenance préventive des équipements.

ARTICLE 2 : DUREE de PROLONGATION

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée du 1^er août 2019 au 31 juillet 2020.

ARTICLE 3 : AUTRES DISPOSITIONS

Les autres dispositions de l’accord initial restent inchangées.

La direction prend l’engagement de donner de la visibilité aux représentants du personnel sur l’évolution de la situation de l’usine – et sur les réflexions menées pour répondre aux évolutions de l’activité de production de BD en France – au moment de la présentation des orientations stratégiques en instance.

ARTICLE 4 : REVISON DE L’AVENANT

La procédure de révision du présent avenant ne peut être engagée que par la Direction ou les organisations syndicales qui y sont habilitées en application de l’article L. 2261-7-1 du code du travail.

L’Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.

ARTICLE 5 : DENONCIATION DE L’AVENANT

Le présent avenant pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent.

La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

ARTICLE 7 : NOTIFICATION DE L’'AVENANT

Le texte du présent avenant, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

ARTICLE 8 : DEPOT DE L’AVENANT

Le présent avenant donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi ARA (UT 38) et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Grenoble.

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Fait à Le Pont de Claix, le 13 mai 2019

En 7 exemplaires

Madame XXX, Responsable Ressources Humaines Usine

Madame XXX, Responsable des Relations Sociales

Pour les Organisations Syndicales

-Le Syndicat CFDT, représenté par :

Monsieur XXX (Délégué Syndical)

Monsieur XXX (Délégué Syndical)

-Le syndicat CFTC, représenté par :

Monsieur XXX (Délégué Syndical)

Monsieur XXX (Délégué Syndical)

-Le syndicat CGT, représenté par :

Monsieur XXX (Délégué Syndical)

Monsieur XXX (Délégué Syndical)

Monsieur XXX (Délégué Syndical)

-Le syndicat UNSA, représenté par :

Monsieur XXX (Délégué Syndical)

Monsieur XXX (Délégué Syndical)