Accord d'entreprise "Négociations annuelles pour 2021" chez SETHA - SOCIETE D ETUDES, DE TRAVAUX HYDRAULIQUES ET D'ADDUCTION D'EAU (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SETHA - SOCIETE D ETUDES, DE TRAVAUX HYDRAULIQUES ET D'ADDUCTION D'EAU et les représentants des salariés le 2021-02-25 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le télétravail ou home office, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09321007354
Date de signature : 2021-02-25
Nature : Accord
Raison sociale : SOCIETE D ETUDES, DE TRAVAUX HYDRAULIQUES ET D'ADDUCTION D'EAU
Etablissement : 30129173800021 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-02-25
Négociations Annuelles pour 2021
Accord d'entreprise du 25 Février 2021
Entre,
La Société d’Etudes, de travaux hydrauliques et d’adduction d’eau (SETHA) située 144 avenue Henri Barbusse-93000 Bobigny sous le RCS 301 291 738, représenté par, , Directeur Général
Et
Les Organisation syndicales :
UNSA,
CFTC
Au terme des réunions de négociations intervenues les 30 Novembre 2020 et 10 Décembre 2020, les dispositions suivantes sont arrêtées:
Rémunérations
Ouvriers, Etam et Cadres
Prime EPI Spécifique “Amiante SS4”
Participation employeur aux oeuvres sociales du CSE
Qualité de vie au travail
--0--
Rémunérations
Ouvriers, Etam et Cadres
L’enveloppe globale allouée aux augmentations individuelles pour l’année 2021 est fixée à 2.46 % pour l’ensemble des personnels de la SETHA à savoir les Ouvriers, Etam et Cadres.
Augmentations:
| Ouvriers | 2.52 % |
|---|---|
| Etams | 2.77 % |
| Cadres | 2.10 % |
Les augmentations individuelles sont octroyées sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son implication et de sa performance personnelle.
une attention particulière sera portée à la reconnaissance des compétences des collaborateurs par le biais de promotions individuelles.
Les augmentations individuelles sont calculées sur le salaire mensuel au 31 décembre 2020, avec effet au 1er janvier 2021.
Prime EPI Spécifique “Amiante SS4”
La prime “EPI Spécifique” d’un montant de 20€ par jour est portée à 20€ par vacation hors encadrant de chantier. La prime SS3 reste inchangée.
Participation employeur aux oeuvres sociales du CSE
La participation employeur au financement des oeuvres sociales du CSE est inchangée à 0,20%
Qualité de vie au travail
Durant la crise sanitaire, généralisation du télétravail à tous salariés dont l’activité le permet.
Retour à la normale en septembre selon les informations gouvernementales
Fait à Bobigny, en 5 exemplaires originaux, le 25 Février 2021
Pour la Direction Pour la CFTC
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