Accord d'entreprise "protocole d accord sur les salaires effectifs, la durée du travail et l'organisation du temps de travail" chez SAVIMA - SAVIMA VITRERIE ACCES ANTILLAI (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

PROTOCOLE D’ACCORD

SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE ET

L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Entre les soussignés :

• la Société

représentée par Monsieur

en sa qualité de Directeur Général

d'une part,

• la délégation syndicale C.G.T.G.

représentée par Monsieur

Délégué Syndical

d'autre part.

Conformément à l’article L.2242.1 du Code du travail une négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives de l’entreprise.

Aux termes des différentes réunions, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.

Art. 1. - CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié de l’entreprise

Art. 2. - CONTENU DE L'ACCORD

A – Prime d’assiduité conditionnelle

L'entreprise XXXXXXXXXXXXXXX s'engage à mettre en place une prime d’assiduité conditionnelle afin de valoriser l'assiduité et la ponctualité des salariés. Cette prime vise à encourager les salariés à maintenir un bon niveau de présence et à éviter les absences injustifiées et les retards répétés.

A 1: Conditions d'éligibilité :

Pour bénéficier de la prime d’assiduité, les salariés devront respecter chacune des deux conditions suivantes :

• Ne pas dépasser deux journées d'absence injustifiées dans le mois civil,

• Ne pas accumuler plus de deux retards, de plus de 10 minutes, injustifiés, dans le mois civil.

A.2 : Montant et versement de la prime

Le montant de la prime d’assiduité sera de 90 euros brut (quatre-vingt-dix euros brut).

La prime sera versée mensuellement, en même temps que la paie du mois concerné, à condition que les critères d'éligibilité définis à l'article A 1 soient respectés.

A titre exceptionnel, la prime d’assiduité sera versée à l’ensemble des salariés sur leur paye du mois de mai 2023, sans condition de présence.

B- Autres éléments de salaires

Le salaire de base et les autres éléments de salaire, qui sont calculés en pourcentage du salaire de base, soit la prime d’ancienneté, la prime de vacances, la prime de 13ème mois sont maintenus dans les mêmes conditions (avec notamment prorata temporis et condition d’ancienneté d’un an dans l’entreprise) et restent inchangés en pourcentage.

La prime de transport (de 17 à 19 euros suivant la zone d’habitation) est maintenue dans les conditions de l’année 2022 ainsi que la valeur faciale des titres restaurant qui est maintenue à 10 euros (dix euros) avec une participation partagée à 50% par l’entreprise et par le salarié.

C- Changement de qualifications

A compter du 1^er mai 2023, deux salariés qui étaient au niveau O.Q. 2-2 bénéficieront d’un changement d’échelon avec un passage au niveau O.Q. 2-3 et deux salariés qui étaient au niveau O.Q. 3-1 bénéficieront d’un changement d’échelon avec un passage au niveau O.Q.3-2.

D - Durée effective et organisation du temps de travail

La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux douze mois précédents.

Art. 3. – DATE D’APPLICATION DE L'ACCORD

Le présent accord est applicable à compter du 1^er mai 2023.

Art. 4. – DEPOT

Le présent accord est établi en 4 exemplaires originaux dont

• 1 exemplaire sera remis à la représentation du personnel

• 1 exemplaire pour la direction,

• 1 exemplaire envoyé par la direction à la Direction du travail,

• 1 exemplaire au greffe du tribunal des Prud’hommes.

Fait à Baie-Mahault le,

Pour la Société Pour le Syndicat CGTG

Monsieur Monsieur