Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES" chez DEFIAL NORMIVAL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de DEFIAL NORMIVAL et le syndicat CGT-FO et CGT le 2022-08-01 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CGT
Numero : T07622008304
Date de signature : 2022-08-01
Nature : Accord
Raison sociale : DEFIAL NORMIVAL
Etablissement : 30604430600109 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE 2019 (2019-03-26)
NAO 2021 (2021-03-25)
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE 2023 (2023-03-20)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-08-01
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE 2022
En référence à l’article L 2242-8 et suivants du Code du Travail portant sur la négociation annuelle obligatoire, au terme de la réunion du 1er août 2022, entre :
La , dont le siège social est sis , représentée par .
D’une part,
Et
Les Organisations Syndicales représentées au sein de l’entreprise :
• CGT, représentée par , déléguée syndicale,
• FO, représentée par , délégué syndical,
D’autre part.
ARTICLE 1er – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société.
ARTICLE 2 – Objet de l’accord
A - Grille des salaires
A compter du 1er août 2022, la grille des salaires est revalorisée comme suit :
| CATEGORIE | NIVEAU | ECHELON 1 | ECHELON 2 | ECHELON 3 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| DEFIAL NORMIVAL | Taux horaire | DEFIAL NORMIVAL | Taux horaire | DEFIAL NORMIVAL | Taux horaire | ||
| OUVRIER | I | 1 689,60 | 11,14 | 1712,35 | 11,29 | 1742,69 | 11.49 |
| II | 1751,79 | 11,55 | 1774,54 | 11,70 | 1807,91 | 11,92 | |
| III | 1 815,49 | 11,97 | 1 829,14 | 12,06 | 1 865,54 | 12,30 | |
| IV | 1 892,84 | 12,48 | 1 929,24 | 12,72 | 1 967,16 | 12,97 | |
| MAITRISE | IV | 1 970,19 | 12,99 | 1 989,91 | 13,12 | 2 038,44 | 13,44 |
| V | 2 209,83 | 14,57 | 2 293,25 | 15,12 | 2 382,74 | 15,71 | |
| VI | 2 535,92 | 16,72 | 2 631,47 | 17,35 | 2 734,61 | 18,03 | |
| CADRE | VI | 2 717,93 | 17,92 | 2 746,74 | 18,11 | 2 927,23 | 19,30 |
| VII | 3 265,46 | 21,53 | 3 517,23 | 23,19 | 3 794,78 | 25,02 | |
| VIII | 4 280,13 | 28,22 | 4 615,32 | 30,43 | 4 976,29 | 32,81 | |
| IX | 5 548,09 | 36,58 | 5 980,35 | 39,43 | 6 455,08 | 42,56 |
ARTICLE 3 - Dépôt
Le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à l’initiative de la Société :
• un exemplaire sera remis à chaque partie signataire
• deux exemplaires (une version « support papier » signée des parties et une version « support électronique » : à déposer sur le site TELEACCORDS du Ministère du Travail : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/#) seront envoyés à la Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de Rouen (76)
• un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Dieppe (76)
• et trois exemplaires à l’entreprise.
Le présent accord sera également mis à la disposition du personnel.
Fait à en 7 exemplaires originaux, le 1er août 2022
Pour la Société
Le Directeur Général
Les organisations syndicales
| Délégué Syndical F.O. | Déléguée Syndicale C.G.T. |
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