AVENANT N°2 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX CRITERES D’ORDRE EN CAS DE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

• La Société EUROKA SAS au capital social de 2 133 600 € et dont le siège social est situé 51 Avenue du Maréchal Leclerc 49303 CHOLET Cedex.

• La Société H31 SAS au capital social de 1 000 000 € et dont le siège social est situé ZI de l’Aumaillerie, 1 rue Eugène Freyssinet 35306 FOUGERES Cedex

• La Société ROYER SPORT SAS au capital social de 300 000 € et dont le siège social est situé ZI de l’Aumaillerie, 1 rue Eugène Freyssinet 35306 FOUGERES Cedex.

• La Société NBR SAS au capital social de 40 000 € et dont le siège social est situé 10 rue Louis Lumière 35133 LA SELLE EN LUITRE.

• La Société ROYER LICENCES SAS au capital social de 100 000 € et dont le siège social est situé ZI de l’Aumaillerie 1 rue Eugène Freyssinet 35306 FOUGERES Cedex.

• La Société ROYER RETAIL SAS au capital social de 5 110 000 € et dont le siège social est situé 10 rue Louis Lumière 35133 LA SELLE EN LUITRE.

• La Société CHARLES JOURDAN 1921 SAS au capital social de 1 000 000 € et dont le siège social est situé 30 rue Troyon 92310 SEVRES Cedex.

• La Société GROUPE ROYER SA au capital social de 3 088 002 € et dont le siège social est situé ZI de l’Aumaillerie 1 rue Eugène Freyssinet 35306 FOUGERES Cedex.

• La Société ROYER LOGISTIQUE SAS au capital social de 145 291 € et dont le siège social est situé ZI de l’Aumaillerie 1 rue Eugène Freyssinet 35306 FOUGERES Cedex.

• La Société ROYER SAS au capital social de 1 077 800 € et dont le siège social est situé ZI de l’Aumaillerie 1 rue Eugène Freyssinet 35306 FOUGERES Cedex.

• La Société ROYER SOCCER TEAM SAS au capital social de 1 000 € et dont le siège social est situé ZI de l’Aumaillerie 1 rue Eugène Freyssinet 35306 FOUGERES Cedex.

• La Société STUDIO SAS au capital social de 85 805 € et dont le siège social est situé 30-32 rue Troyon 92310 SEVRES Cedex

Représentées par xxxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,

D’UNE PART

ET

L’organisation syndicale suivante :

• C.F.D.T. représentée par xxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical du pôle Logistique.

D’AUTRE PART

ETANT PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT

Un accord d’entreprise relatif aux critères d’ordre en cas de licenciement pour motif économique a été signé le 18 juin 2013. Selon cet accord, au sein de chaque société de l’UES ROYER relevant de la convention collective des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet n° 3148 (IDCC 500), l’ordre des licenciements en cas de licenciement pour motif économique sera établi en fonction des critères suivants :

• l'utilité fonctionnelle

• les charges de famille,

• la valeur professionnelle,

• l'ancienneté dans l’établissement,

• la situation de handicap

Le périmètre de l’UES a été modifié successivement par accord en date du 17 avril 2015, puis par avenant en date du 30 avril 2019. En effet, certaines sociétés de l’UES ont été dissoutes ou absorbées, ou n’avaient plus vocation à employer des salariés, et sont donc sorties du périmètre de l’UES. Par ailleurs, des opérations de croissance externe ont permis d’intégrer de nouvelles sociétés au périmètre de l’UES.

A ce jour, l’UES est composée des sociétés suivantes :

• la société EUROKA SAS

• la société H31 SAS

• la société ROYER SPORT SAS

• la Société NBR SAS

• la Société ROYER LICENCES SAS

• la Société ROYER RETAIL SAS

• la Société CHARLES JOURDAN 1921 SAS

• la Société GROUPE ROYER SA

• la Société ROYER LOGISTIQUE SAS

• la Société ROYER SAS

• la Société ROYER SOCCER TEAM SAS

• la Société STUDIO SAS

Un avenant à l’accord d’entreprise relatif aux critères d’ordre a été signé le 25 septembre 2020 étendant le périmètre de cet accord aux sociétés H31, ROYER SOCCER TEAM et STUDIO.

Un projet de réorganisation des activités de l’UES ROYER a été présenté aux membres du Comité Social et Economique. Ce projet de réorganisation implique la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

Or dans le cadre de la procédure d’information / consultation du Comité Social et Economique, des discussions sont intervenues au sujet des critères déterminant l’ordre des licenciements.

Les membres du Comité Social et Economique ont souhaité qu’un critère puisse être ajouté prenant en considération l’âge des salariés au sein des sociétés relevant de la convention collective des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet.

Les parties sont donc convenues de ce qui suit :

ARTICLE 1 – OBJET ET CHAMP D’APPLICATION

Le présent avenant a pour objet d’ajouter le critère d’âge aux critères d’ordre retenus pour fixer l’ordre des licenciements, au sein des sociétés de l’UES ROYER relevant de la convention collective des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet.

Par conséquent, au sein de chacune de ces sociétés, l’ordre des licenciements en cas de licenciement pour motif économique sera établi en fonction des critères suivants :

• l'utilité fonctionnelle

• les charges de famille,

• la valeur professionnelle,

• l'ancienneté dans l’établissement,

• les difficultés de réinsertion professionnelle liées à la situation de handicap ou à l’âge

ARTICLE 2 – DISPOSITIONS DIVERSES

2-1 : Prise d’effet - Durée

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1^er décembre 2020.

Il est conclu pour une durée indéterminée.

2-2 : Révision / dénonciation

A la demande écrite d’une des parties au présent accord, celui-ci pourra faire l’objet d’une révision.

L’avenant de révision sera conclu par l’employeur et une ou des organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement sans réserve et en totalité, conformément aux dispositions des articles L.2261-7, L-2261-7-1 et L.2261-8 du Code du Travail.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une des parties signataires moyennant le respect d’un préavis de trois mois.

Cette dénonciation devra être notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception à l’ensemble des parties signataires ainsi qu’à l’Unité Territoriale de la DIRECCTE de BRETAGNE et au Conseil de prud’hommes de RENNES.

2-3 : Dépôt

Un exemplaire original est remis à chacune des parties et mention en sera faite par affichage aux emplacements prévus à cet effet.

La Direction procèdera au dépôt de l’accord conformément à l’article D 2231-2 sur la plateforme nationale « TéléAccords » ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Rennes (en un exemplaire original).

Fait à Fougères, le 20/11/2020.

en 4 exemplaires

Pour les Sociétés composant l’Unité Économique et Sociale

xxxxxxxxxxxxxx, DRH Groupe

Pour la C.F.D.T représentée par xxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical de l’UES.