Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2019" chez BORMIOLI ROCCO FRANCE DIV PLASTIQUE - BORMIOLI PHARMA FRANCE (Siège)

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-8 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :

Entre  :

La société XXX, dont le siège social est situé …, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Castres sous le numéro …, représentée par …, dûment habilités à cet effet,

D’une part,

et

Les membres de la Délégation Unique du Personnel, représentés par son secrétaire,

D’autre part,

Préambule

La Direction de la Société et les Membres de la Délégation Unique du Personnel se sont réunis le 7 juin 2019, le 27 août 2019 et le 18 septembre 2019.

Le cadre économique de la Négociation Annuelle Obligatoire a été rappelé.

Différents points ont été abordés pour démarrer la négociation, avec notamment une analyse des documents remis (situation des rémunérations, ventilation catégorielle et par genre, égalité hommes/femmes, durée du travail, …).

Il est précisé que la négociation sur les salaires, objet du présent accord, porte sur les années 2019 et 2020.

La prochaine négociation salariale aura lieu en 2021.

Il est rappelé que l’accord portant sur la NAO 2017 a accordé au personnel de l’entreprise une prime annuelle dite de « 14^ème mois » dont l’attribution s’échelonne sur 4 ans : 25% en 2017, 25% en 2018, 25% en 2019 et 25% en 2020.

Article 1 : Champ d’application

Ensemble du personnel salarié

Article 2 : Journées « maladie famille »

Jusqu’à présent, les salariés bénéficiaient sur présentation d’un certificat médical de

- 3 jours de congés annuels pour enfant malade de moins de 16 ans et

- 2 jours de congés annuels pour conjoint malade (hospitalisation hors chirurgie esthétique, longue maladie, …).

A compter de 2019, les journées enfants malades et conjoint malade sont regroupées : les salariés bénéficient donc dorénavant de 5 jours de congés annuels pour membres de la famille malades, sur présentation d’un certificat médical.

Article 3 : Budget « œuvres sociales » du Comité d’Entreprise – Année 2019

A compter de 2019, la subvention accordée au Comité d’Entreprise dans le cadre du budget « Œuvres Sociales » est portée de 0,5% à 0,7% de la masse salariale de l’entreprise.

Article 4 : Titres restaurant

A compter du 01/01/2020, la part patronale des Titres Restaurant passe de 50% à 60%.

Article 5 : Budget « œuvres sociales » du Comité d’Entreprise – Année 2020

A compter du 01/01/2020, la subvention accordée au Comité d’Entreprise dans le cadre du budget « Œuvres Sociales » est portée de 0,7% à 0,8% de la masse salariale de l’entreprise.

Article 6 : Médailles du Travail

A compter du 01/01/2020, la prime « Médailles du Travail » est revalorisée de 100 € ; la grille s’établit ainsi :

Pour les salariés ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans la société

Article 7 : Dépôt de l’accord

Conformément aux dispositions en vigueur, le présent accord sera déposé en deux versions (format PDF et format DOCX anonymisée) sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et vaudra dépôt auprès de la DIRECCTE, et en un exemplaire original auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Al termine della negoziazione annuale obbligatoria prevista dagli articoli L2242-8 e seguenti del codice del lavoro, e stato concordato quanto segue :

Entri pure :

la società XXX, con sede legale in …, iscritta al Registro del Commercio e delle Imprese di Castres con il numero …, rappresentata da …, autorizzati a tal fine,

Da un lato,

e

I membri della Delegazione Unica del Personale, rappresentati dal suo segretario,

D’altra parte

Introduzione

In data 7 giugno 2019, 27 agosto 2019 e 18 settembre 2019 si sono tenute le riunioni della Direzione della Societa e dei Membri della Delegazione Unica del Personale.

È stato ricordato il quadro economico del negoziato annuale obbligatorio.

Per cominciare i negoziati sono stati discussi vari punti, compresa un'analisi dei documenti presentati (situazione retributiva, categoria e ripartizione per genere, parita tra i sessi, orario di lavoro, ...).

Si precisa che le trattative salariali oggetto del presente accordo riguardano gli anni 2019 e 2020.

La prossima contrattazione salariale avra luogo nel 2021.

Si ricorda che l’accordo sul NAO 2017 ha concesso ai dipendenti dell’azienda un bonus annuale di « 14° mese », la cui assegnazione è distribuita su 4 anni : 25% in 2017, 25% in 2018, 25% in 2019 e 25% in 2020.

Articolo 1 : Campo di applicazione

Tutti i dipendenti

Articolo 2 : Giorni « maladie famille »

Fino ad oggi, i dipendenti hanno beneficiato su presentazione di un certificato medico di

- 3 giorni di ferie annuali per i figli malati di età inferiore ai 16 anni e

- 2 giorni di ferie annuali per i coniugi malati (ospedalizzazione, esclusi gli interventi di chirurgia plastica, malattie di lunga durata, …)

A partire dal 2019, le giornate dei figli malati e del coniuge malato sono raggruppate : i dipendenti approfittano ora di 5 giorni di congedo annuale per i familiari malati, su presentazione di un certificato medico.

Articolo 3 : Contributo « Servizi Sociali » del Comitato Aziendale – Anno 2019

A partire dal 2019, il contributo concesso al Comitato Aziendale nell’ambito del budget « Servizi Sociali » passerà dallo 0,5% allo 0,7% delle retribuzioni dell’azienda.

Articolo 4 : Titres Restaurant

A partire dal 2020, la quota Titres Restaurant del datore di lavoro passerà dal 50% al 60%.

Articolo 5 : Contributo « Servizi Sociali » del Comitato Aziendale – Anno 2020

A partire dal 2020, il contributo concesso al Comitato Aziendale nell’ambito del budget « Servizi Sociali » passerà dallo 0,7% allo 0,8% delle retribuzioni dell’azienda.

Articolo 6 : Médailles du Travail

A partire dal 01/01/2020, il bonus « Médailles du travail » è aumentato di 100 € ; la rete è cosi stabilita :

Per i dipendenti con almeno 3 anni di anzianità in azienda

Articolo 7 : Deposito dell’accordo

In conformità alle disposizioni in vigore, il presente accordo sarà deposito in due versioni (in formato PDF e in formato DOCX anonimo) sulla piataforma di teleprocedura TéléAccords e avrà valore di deposito presso la DIRECCTE, e in una copia originale presso il Segretario del Tribunale del Lavoro.