Accord d'entreprise "avenant à l’accord d’Entreprise concernant la Négociation annuelle Obligatoire" chez FROMAGERIES PERREAULT (Siège)
Cet accord signé entre la direction de FROMAGERIES PERREAULT et le syndicat CFDT et CGT le 2023-07-06 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T05323004153
Date de signature : 2023-07-06
Nature : Accord
Raison sociale : FROMAGERIES PERREAULT
Etablissement : 31608562000011 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Négociation Annuelle Obligatoire 2020 (2020-04-09)
N A O - Accord 2019 (2019-03-08)
Négociation annuelle obligatoire 2018 (2018-03-30)
ACCORD NAO 2021 (2021-03-18)
Accord NAO 2022 (2022-03-08)
ACCORD NAO 2023 (2023-03-14)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-07-06
Entre :
Ci-après dénommée « l’Entreprise »
D’une part
Et :
Les organisations syndicales
Ci-après dénommées « les parties »
D’autre part
Préambule :
Conformément à l’article 2 de l’accord du 14 mars 2023, les parties se sont revues le 3 juillet 2023 pour évaluer la nécessité d’abonder à l’augmentation générale. L’indice des prix provisoire à la consommation pour la France (IPC Ensemble hors tabac – source INSEE France) constaté à fin juin 2023 étant inférieur à 3,5%, il n’y a pas de correction technique.
Toutefois, au regard de la projection de l’inflation en fin d’année, du contexte de l’emploi local très concurrentiel, la direction a décidé d’une revalorisation des salaires.
Après 2 réunions de négociation qui se sont déroulées les 3 et 6 juillet 2023 2023, il a été convenu ce qui suit :
Augmentation générale
Une augmentation générale exceptionnelle de 1,80% est appliquée au 1er septembre 2023 aux salaires de base des statuts ouvriers et employés.
Les cadres, agents de maîtrise et techniciens bénéficiant d’une politique de rémunération distincte propre à leur catégorie, bénéficieront également de ce taux d’augmentation exceptionnel de leur salaire de base.
Cette revalorisation exceptionnelle est motivée à la fois par une volonté de maintenir le pouvoir d’achat des collaborateurs, mais également de rester compétitif sur le marché de l’emploi.
Dépôt légal et publicité
Conformément à la loi, le présent avenant à l’accord du 14 mars 2023 sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi du lieu de signature de l’accord.
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Fait à Azé,
En 4 exemplaires originaux, le 6 juillet 2023
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com