ACCORD SALARIAL 2019

Les soussignés :

La Caisse Fédérale du Crédit Mutuel Nord Europe représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxx, Directeur Général et Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Directeur Général Adjoint - Direction Ressources

d’une part,

Les Organisations Syndicales Représentatives signataires ci-après,

d’autre part,

arrêtent pour l’année 2019 les dispositions suivantes :

1. Mesures d’augmentations salariales :

Evolution du salaire de base et de la ligne « ancienneté » : +1,20% à effet du 1er janvier 2019.

En application des dispositions conventionnelles, les salaires mini de la grille de classification ainsi que les montants des primes de diplômes, de mobilité, d’astreinte et de médaille du travail seront revalorisés du même montant que l’augmentation générale soit 1,20% au 1^er février 2019.

 

2. Abondement PERCO - mesure exceptionnelle 2019 :

Sous réserve de la signature d’un avenant à l’accord PERCO, le plafond d’abondement sera porté, pour l’exercice 2019, de 600 € à 1000 € (avec maintien du taux d’abondement à 250%). Cette mesure exceptionnelle s’appliquera aux seuls versements effectués à compter de la signature de l’avenant.

3. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

Dès connaissance de son résultat, la Direction présentera lors d’une réunion de négociation, l’index calculé sur la base des indicateurs mentionnés dans le décret du 8 janvier 2019, avec le cas échéant, l’ouverture d’une discussion pour étudier les aménagements de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en date du 10 avril 2017.

4. Mise en place d’une indemnité kilométrique vélo (IKV) :

Dans le cadre des incitations des pouvoirs publics à la transition énergétique, le CMNE prendra en charge à compter du 1^er mars 2019, tout ou partie des frais engagés par les salariés pour leurs déplacements à vélo entre leur résidence et leur lieu de travail.

Sous réserve de la production des justificatifs (attestation sur l’honneur et calcul du trajet via MAPPY), cette prise en charge prendra la forme d'indemnités kilométriques vélo (IKV) dont le montant est fixé par la loi à 25 centimes d’euros par kilomètre. La prise en charge par le CMNE de cette indemnité kilométrique vélo sera plafonnée à 200€ par an et par salarié présent sur toute l’année.

5. Refonte des dispositions conventionnelles sur la mobilité :

La Direction s’engage à poursuivre et à finaliser dans le 1^er semestre 2019, les discussions engagées courant 2018 et ceci, en intégrant les demandes relatives à l’appui réseau.

Fait à Lille, le 29 janvier 2019, en 8 exemplaires.

POUR L’ENTREPRISE

POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES

Pour la CFDT

Pour la CFTC

Pour le SNB

Pour SUD