Accord d'entreprise "Accord APLD Avenant" chez 0PTIONS - OPTIONS (OPTIONS SA)

ACCORD COLLECTIF

RELATIF

A L’ACTIVITE PARTIELLE LONGUE DUREE

AVENANT

ENTRE LES SOUSSIGNEES :

La société OPTIONS SAS dont le siège social est situé 21 rue Gros 75016 Paris ; l’établissement principal est situé 1 chemin du bois des remises 78130 Les Mureaux ; établissement secondaire situé 75 chemin des Valladets 13510 Eguilles, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro FR39 322 347 402 – Code APE 714AB

Représentée par M. xxxx xxxxxxx, agissant en qualité de Président dûment habilité à l’effet des présentes

Ci-après également dénommée "la Société"

D’UNE PART,

ET

L’organisation syndicale, FO

D’AUTRE PART,

Préambule et objectifs de l’accord

Les Parties ont souhaité aborder l'impact sur l'emploi au sein de la Société de la prorogation des difficultés économiques et des conséquences de la crise sanitaire due à la COVID-19 dans la durée. Les Parties ont évoqué ensemble les moyens d’ores et déjà entrepris depuis le début de la crise sanitaire en mars 2020 et les modalités concrètes permettant de répondre aux difficultés conjoncturelles rencontrées par la Société.

Les Parties constatent que la reprise d’activité se révèle lente, progressive et très irrégulière et que celle-ci est immédiatement et fortement impactée en fonction de l’évolution de la situation sanitaire et/ou des restrictions ou jauges mises en place pour les rassemblements.

Il en résulte que la Société ne va pas retrouver à brève échéance son niveau antérieur d’activité et que doit être envisagée de prolonger la réduction de la durée du travail mise en place depuis le 1^er août 2021.

Cette prolongation à l’accord mis en place pour la période du 1^er août 2021 au 31 janvier 2022 (pour la période février / juillet 2022) permettra de limiter autant que possible les conséquences de la crise sanitaire qui se prolonge, sur la situation économique, sociale et financière de la Société et pour tenter de permettre le maintien des emplois, les parties ont fait part de leur volonté et de leur choix d’un effort collectif en vue de permettre de poursuivre l’accompagnement de la reprise de l’activité sur les six prochains mois.

La situation économique et les perspectives d’activité de l’entreprise ont ainsi fait l’objet d’un diagnostic détaillé, discuté, analysé et partagé avec les partenaires sociaux.

Dans le cadre des dispositions de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire et des décrets du 28 juillet 2020 et du 29 septembre 2020 relatifs au dispositif spécifique d’activité partielle pour les employeurs faisant face à une baisse durable d’activité, dit d’activité partielle longue durée, les représentants des organisations syndicales et la Direction ont conclu le présent Accord.

Compte tenu de l’objectif décrit ci-avant, le présent avenant à l’accord signé en date du 26 juillet 2021 précise les moyens mis en œuvre pour atteindre cet objectif, les conséquences sociales pour le personnel de l’entreprise, les modalités d’application de l’accord ainsi que les conséquences de l’échéance de l’accord.

Il est précisé que le CSE a été également consulté en date du 12 janvier 2022 et à l’unanimité a donné un avis favorable à la prolongation de cet accord, notamment au regard de la situation constatée depuis mi-décembre.

Article 1 : Objet de l’accord

Le présent Accord a pour objet de définir les modalités spécifiques de prolongation de la mise en œuvre du dispositif de l’activité partielle de longue durée (chômage partiel de longue durée) prévu pour les entreprises faisant face à une baisse durable d’activité.

Compte tenu de notre activité de location de matériel pour réceptions, dès lors qu’il y a des limitations dans la possibilité d’organiser des évènements, des interdictions administratives, ou des limitations de la circulation des personnes la conséquence est l’arrêt quasi immédiat des commandes. L’instabilité subsistante de la situation sanitaire (et les conséquences qu’elle entraine) pour exemple la situation de nouveau bloquée depuis le mois de décembre et les tendances pour janvier, février et mars, nous incite à prolonger ce dispositif d’activité partielle de longue durée.

Ce dispositif doit permettre de prolonger l’accompagnement de la reprise de l’activité, à l’issue d’une première étape de six dans un contexte sanitaire qui reste incertain, en assurant autant que possible le maintien des emplois et en garantissant les droits des salariés.

Le présent accord d’entreprise se substitue de plein droit aux dispositions conventionnelles, usages ou engagements unilatéraux antérieurs à la signature dudit accord et ayant le même objet.

Les présentes dispositions sont applicables sous réserve de leur validation par la DIRECCTE conformément à l’article 5 du décret n°2020-926 du 28 juillet 2020.

Article 2 : Champ d’application de l’accord

Activités visées

Le présent accord s’applique à :

• L’ensemble des activités de la Société

Salariés bénéficiaires

L’ensemble des salariés de la Société sont visés par le présent accord.

Salariés des établissements : 21 rue Gros 75016 PARIS

1 chemin du bois des remises 78130 LES MUREAUX

75 Chemin des valladets 13510 EGUILLES

Les Parties s’accordent à reconnaitre qu’en fonction des fluctuations d’activités et d’une reprise qui ne sera probablement pas homogène, le dispositif d'activité réduite pourra conduire à placer les salariés en position d'activité réduite différemment par atelier, service, métier ou catégorie d’emploi

Article 3 : Modalités de mise en œuvre de l’activité partielle longue durée

Date d’effet et durée de la mise en œuvre de l’avenant d’activité partielle de longue durée

L’activité partielle de longue durée est sollicitée à compter du 1^er février 2022 jusqu’au 31 juillet 2022

Par échéance de six mois, un diagnostic actualisé sera transmis à l’administration en même temps que la demande de renouvellement.

Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le dispositif d’activité partielle ne pourra excéder une durée de 24 mois discontinus sur une période de 36 mois continus.

Réduction maximale de l’horaire de travail

Pour faire face à une activité réduite et pour maintenir les emplois, il est mis en place un mécanisme qui combine des périodes d’activité effective payées par la Société et des périodes de non-activité (chômées) prises en charge par l’Etat dans le cadre de l’activité partielle de longue durée.

Le volume maximal d’heures susceptibles d’être « chômées » et prises en charge par l’aide publique est de :

• 40% de la durée légale de travail applicable au salarié, étant précisé que la situation fait l’objet d’une appréciation par salarié pendant toute la durée de l’accord.

Cette réduction s’apprécie sur la durée d’application du présent dispositif et peut conduire à la suspension temporaire de l’activité

Par conséquent, au moins 60% du volume mensuel de travail du salarié est consacré à son activité professionnelle. Au fur et à mesure de la reprise de l’activité, la répartition entre les heures travaillées et chômées évoluera.

A la fin de chaque mois, le relevé d’annualisation fera apparaitre les heures travaillées et les heures chômées.

Le planning des salariés placés en APLD leur sera communiqué au moins 1 jour ouvré avant le début de chaque période d’activité 

Indemnisation des salariés en activité réduite longue durée

En application du présent accord, le salarié placé en activité réduite reçoit une indemnité horaire, versée par l'employeur, dans les conditions fixées par la loi et par le décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable.

En l’état actuel des textes, cette indemnisation correspond à 70% du salaire brut de référence, dans la limite de 4,5 fois le salaire minimum de croissance.

Il est rappelé que ce taux horaire ne peut être inférieur au taux légal en vigueur.

En cas d’évolution des dispositions légales ou réglementaires, la Société [consultera le CSE dans les meilleurs délais et] informera les salariés par tous moyens au moins 3 jours avant l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions.

Article 4 : Engagement pour le maintien de l’emploi

En contrepartie de la mise en place de ce dispositif, la Direction s’engage à ne pas procéder, pendant toute la durée de cet avenant (soit jusqu’au 31 juillet 2022), à un/des licenciement(s) pour motif économique.

Cet engagement ne concerne pas d’éventuels licenciements pour motifs personnel ou disciplinaire ni les ruptures conventionnelles.

Article 5 : Engagement en matière de formation professionnelle

Les parties signataires conviennent de l’importance cruciale de continuer à former les salariés afin d’accompagner au mieux la relance de l’activité quand celle-ci se profilera.

Il s’agit, notamment, de former les salariés aux compétences de demain afin de sécuriser leur parcours professionnel et de permettre à la Société de continuer à innover pour répondre aux défis de l’évolution du marché, des métiers, des outils …

En contrepartie de la mise en place de ce dispositif, la Direction s’engage à

• Poursuivre la mise en œuvre du dispositif de FNE – formation pour les salariés volontaires. Dispositif très largement engagé depuis le début de la crise sanitaire.

Les parties signataires conviennent que les périodes de baisse d’activité peuvent aussi constituer une opportunité pour les salariés de rencontrer leur Conseil en évolution professionnelle (CEP) afin de définir des pistes de réflexion : définition d’actions de formation, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Compte Personnel Formation (CPF), bilans professionnels ...

A cet effet tout sera mis en œuvre pour faciliter des éventuelles absences des salariés souhaitant utiliser ces différents dispositifs de formation.

Article 6 – Modalités de suivi

L’application de l’accord fait l’objet d’une information au Comité Social et Economique, tous les trois mois ainsi qu’auprès des organisations syndicales/ et du personnel.

Un bilan sur le respect des engagements prévus par le présent accord est transmis par l’employeur à l’autorité administrative au moins tous les six mois et, le cas échéant, avant toute demande de renouvellement.

Il sera mis en place une commission paritaire (représentant du CSE / Personnel et de la Direction) chargée de contrôler et de suivre le dispositif de « chômage partiel » conformément à son objectif, aux dispositions légales et à l’esprit même du dispositif.

Cette commission se réunira chaque mois.

Article 7 – Dispositions finales

Le présent Accord est transmis, accompagné du PV de la réunion du CSE du 12 janvier 2022, à l’administration pour validation.

L’autorité administrative dispose d’un délai de 15 jours pour valider le présent Accord. Le silence de l’administration vaut décision d’autorisation.

La décision motivée, ou, en cas de silence gardé par l’administration, la demande de validation accompagnée de son accusé de réception, sera notifiée au CSE et aux organisations syndicales signataires du présent accord. Ces éléments, outre les délais et voies de recours correspondants, seront portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage.

Le présent Accord entrera en vigueur, soit au lendemain du terme des 15 jours, soit au lendemain de la décision motivée de l’administration.

Le présent Accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 juillet 2022

Il est susceptible d’être renouvelée pour la même durée de 6 mois dans la limite de deux ans.

Avant l’échéance de chaque période d’autorisation d’activité partielle spécifique de 6 mois et/ou avant toute éventuelle demande de renouvellement de cette autorisation un bilan sera transmis par l’employeur aux organisations syndicales signataires ainsi qu’à l’administration état précisé que cette dernière se verra également communiquer le procès-verbal du CSE qui aura été préalablement informé sur le renouvellement. Ce bilan sera accompagné d’un diagnostic de la situation économique et des perspectives d’activité de l’entreprise.

Article 8 – Révision

Les parties signataires du présent Accord ont la faculté d’en réviser tout ou partie.

La demande de révision peut intervenir à tout moment, à l’initiative de l’une des parties signataires. Cette demande de révision doit être notifiée, par lettre recommandée avec !

accusé de réception aux autres signataires, ainsi qu’à l’ensemble des organisations syndicales représentatives non signataires. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points révisés.

En cas de conclusion d’un avenant de révision au présent Accord, la procédure de validation sera renouvelée.

Article 9 – Dépôt et publicité de l’Accord

Conformément aux dispositions légales, le présent Accord sera déposé par la Direction, sous forme dématérialisée, par télé-déclaration sur la plate-forme « Télé-Accords » du Ministère chargé du travail.

Un exemplaire sera, en outre, déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Poissy, Paris et Aix en Provence.

Il fera l’objet, par ailleurs, d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.

Le présent Accord est rédigé en nombre suffisant pour être remis à chacune des parties signataires.

Aux Mureaux

Le 25 janvier 2022

Pour la Société Pour le Syndicat FO

Xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx