Accord d'entreprise "Accord triennal sur l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Parentalité, l'Equilibre des Temps et la Mobilité durable" chez CAPGEMINI FRANCE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de CAPGEMINI FRANCE et le syndicat CFTC et CFE-CGC et UNSA et CFDT le 2021-04-21 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, la diversité au travail et la non discrimination au travail, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, l'égalité professionnelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFE-CGC et UNSA et CFDT

Numero : T09221025448
Date de signature : 2021-04-21
Nature : Accord
Raison sociale : CAPGEMINI FRANCE
Etablissement : 32878178601143 Siège

Égalité professionnelle : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

• Egalité salariale femmes hommes
• Diversité et non discrimination au travail
• QVT : qualité de vie au travail, conciliation vie personnelle et professionnelle Avenant n°1 à l'Accord triennal relatif à la Qualité de Vie au Travail portant sur le Droit à la Déconnexion au sein de l'UES Capgemini (2021-04-12)
• Autres dispositions pour l'égalité professionnelle ACCORD DE METHODE EN VUE DE LA CONCLUSION D’UN ACCORD DE CONFIGURATION DE L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE (UES) CAPGEMINI ET DES NEGOCIATIONS PORTANT SUR L’HARMONISATION PROGRESSIVE DES STATUTS (2021-10-18)

Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-04-21

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