Accord d'entreprise "Accord d'entreprise sur les salaires 2022" chez CAIB - COMPOSANTS ARCHITECTURAUX INDUSTRIALISES POUR LE BATIMENT (Siège)

ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES 2022

PREAMBULE

La forte reprise de l’activité de 2021 a engendré des pénuries matières dans de nombreux secteurs d’activité. Wibaie n’échappe pas à ce phénomène mondial et subit depuis plusieurs mois des difficultés d’approvisionnement auxquelles viennent s’ajouter des hausses de prix très importantes de nos matières premières. Ces pénuries et l’inflation de nos couts impactent nos capacités de production et vont peser lourdement sur notre compte de résultats 2022.

Pour préserver le pouvoir d’achat de nos salariés des efforts très conséquents ont été réalisés sur les salaires en 2021 : 1.8% d’augmentation en avril suivi de 2.5% avec un minimum de 50€, réalisé en septembre.

Malgré ce contexte économique incertain et les revalorisations salariales importantes réalisées en 2021, WIBAIE a décidé de continuer les efforts envers les salariés qui bénéficieront :

• D’une augmentation Générale qui permettra aux salariés de préserver leur pouvoir d’achat

• D’une augmentation individuelle de performance et de Surperformance

Ce système permet de récompenser les personnes particulièrement engagées et efficaces au sein des équipes (AI de Surperformance) mais aussi les salariés conformes aux exigences et assidus (AI de Performance).

Une fois de plus cet accord a été le fruit d’un dialogue social constructif visant à améliorer la situation des salariés et la pérennité de l’entreprise.

1. PERSONNEL OUVRIER

• Enveloppe de 1,5% d’Augmentation Générale

• Enveloppe de 0,8% d’Augmentation Individuelle de Performance

Les salariés conformes se verront automatiquement appliquer une AIP strictement égale à 0,8% de leur salaire de base brut.

• Enveloppe de 0.5% d’Augmentation Individuelle de Surperformance

• Paiement des samedis travaillés en heures normales sur le mois en cours. Les majorations des heures effectuées au-delà des 1607H annuelles seront rémunérées en janvier de l’année N+1.

2. PERSONNEL ETAM

• Enveloppe de 1,2% d’Augmentation Générale

• Enveloppe de 0.5% d’Augmentation Individuelle de Performance

• Enveloppe de 0.8% d’Augmentation Individuelle de Surperformance

3. PERSONNEL CADRE

• Enveloppe de 1.5% d’Augmentation Individuelle

L’ensemble de ces mesures est applicable au 1/04/2022.

A ces mesures viennent s’ajouter les évolutions naturelles des primes d’ancienneté et des classifications qui représentent une augmentation d’environ 0.4% de la Masse salariale.

4. POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES WIBAIE :

• Subrogation de paiement pour toutes les personnes en congé maternité et congé paternité. C’est-à-dire que le salarié sera payé par l’entreprise durant toute la durée de son congé afin de ne pas subir les délais rallongés de la CPAM.

• Augmentation des plafonds de CETI qui passent de 112H à 150H pour les moins de 50 ans et de 240H à 300H pour les plus de 50 ans.

• Participation à l’abonnement proposé par Cholet bus, pour la location d’un vélo à assistance électrique dans la limite de 100€ maximum par an (sur présentation d’un justificatif).

ou

• Abondement de l’aide de l’agglomération du choletais au financement de l’achat d’un vélo à assistance électrique dans la limite de 100€ maximum par an (sur présentation d’un justificatif).

5. COMMUNICATION DE L’AUGMENTATION

Fin mars dans le prolongement de l’EAP, une entrevue précise le niveau de l’augmentation individualisée.

6. PRIMES 20 - 25 – 30 – 35 ANS

En reconnaissance de la fidélité des salariés, la Direction et le représentant syndical se sont mis d’accord pour maintenir la prime pour les personnes capitalisant une ancienneté de 20 - 25 - 30 ou 35 ans. Les personnes concernées recevront une prime versée sur la paie de juillet.

7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

Un point sur notre obligation d’emploi de travailleurs handicapés sera présenté aux partenaires sociaux au plus tard lors du CSE du mois de mars 2022.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul changent.

WIBAIE applique une communication volontariste sur l’embauche de personnel reconnu travailleur handicapé, tout en respectant les contraintes physiques de nos métiers.

8. EGALITE HOMMES / FEMMES

Comme chaque année une réunion se tiendra le 25 mars 2021 avec les partenaires sociaux, afin de présenter les indicateurs prévus dans l’accord QVTEP.

Cholet, le 11/02/2022