Accord d'entreprise "Protocole de négociation annuelle 2020" chez FROMARSAC (Siège)

A l'issue des réunions de négociation annuelle pour l’année 2020 qui se sont respectivement tenues le 17 février 2020, le 9 mars 2020 et le 1^er avril 2020

Entre la Société FROMARSAC, représentée par Monsieur …., Directeur des Ressources Humaines, d’une part

Et les Délégués Syndicaux :

CFDT, Monsieur …

CGT, Monsieur …

FO, Monsieur …

d’autre part.

Il a en préambule été procédé à l’analyse du Bilan Social 2019 ainsi qu’au Rapport de Situation Comparée Femmes – Hommes, la Direction prenant en compte la mixité des sexes entre les hommes et les femmes ainsi que la situation des personnes vis-à-vis du handicap en matière d’égalité de rémunération salariale et d’évolution professionnelle.

Il a été conclu l’accord suivant :

• Augmentations générales : les salaires de base mensuels du personnel des 1er et 2nd collèges seront augmentés de 1,3% au 1er avril 2020.

• La prime vacances payable au mois de juin est revalorisée de 70 euros (soit un montant total de 500 euros).

• Une journée de congé est accordée en cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 14 ans, en plus des 2 jours pour enfants malades déjà mis en place par l’entreprise.

• La prime d’objectif variable d’atelier est augmentée de 20 euros pour l’année (soit un montant de 110 euros au semestre) et intègrera en contrepartie un objectif RSE.

• La direction s’engage à ouvrir avant la fin de l’année 2020 une négociation sur un accord portant sur le don de jours de repos, intégrant un dispositif d’abondement de jours par l’entreprise.

• La direction s’engage à ouvrir avant la fin de l’année 2020 une discussion sur les déplacements en France ou à l’étranger que sont amenés à effectuer les collaborateurs dans le cadre de leurs missions, afin de réduire leur contrainte.

Il est rappelé que, pour le 3ème collège, les évolutions sont en totalité individualisées.

Fait à Marsac, en 6 exemplaires originaux, le 1^er avril 2020.

… … … …

D.S. CFDT D.S. CGT D.S. FO D.R.H.