Accord d'entreprise "Protocole de négociation annuelle 2022" chez FROMARSAC (Siège)

A l'issue des réunions de négociation annuelle pour l’année 2022 qui se sont respectivement tenues le 18 janvier, le 10 février, le 21 février et le 3 mars 2022

Entre la Société FROMARSAC, représentée par Monsieur ………………, Directeur des Ressources Humaines, d’une part

Et les Délégués Syndicaux :

CFDT, Monsieur ………………………

CGT, Monsieur ………………………..

FO, Monsieur ………………………….

d’autre part.

Il a, en préambule, été procédé à l’analyse du Bilan Social 2021 ainsi qu’au Rapport de Situation Comparée Femmes – Hommes 2021, la Direction prenant en compte la mixité des sexes entre les hommes et les femmes ainsi que la situation des personnes vis-à-vis du handicap en matière d’égalité de rémunération salariale et d’évolution professionnelle.

Il a été conclu l’accord suivant :

• Augmentations générales : les salaires de base mensuels du personnel des 1^er et 2^e collèges seront augmentés de 3% au 1^er mars 2022.

• Augmentations générales : les salaires de base mensuels du personnel des 1^er et 2^e collèges seront augmentés de 0,3% au 1^er mai 2022.

• Une prime exceptionnelle de 150 euros bruts sera versée aux salariés du 1^er et du 2^e collège sur la paie de mars, au prorata du temps de présence.

• La prime vacances payable au mois de juin est revalorisée de 30 euros brut (soit un montant total de 590 euros).

Il est rappelé que, pour le 3ème collège, les évolutions sont en totalité individualisées.

Fait à Marsac, en 5 exemplaires originaux, le 3 mars 2022.

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D.S. CFDT D.S. CGT D.S. FO D.R.H.