Accord d'entreprise "UN AVENANT A L'ACCORD SPECIFIQUE RELATIF A LA MISE EN PLACE DE L'HORAIRE INDIVIDUALISE SIGNE LE 19 NOVEMBRE 2018" chez L P G SYSTEMS (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de L P G SYSTEMS et le syndicat CFTC et CFE-CGC le 2020-07-22 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFE-CGC

Numero : T02620002392
Date de signature : 2020-07-22
Nature : Avenant
Raison sociale : L P G SYSTEMS
Etablissement : 33518383600022 Siège

Temps de travail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dipositions sur la durée et l'aménagement du temps de travail UN ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-02-13) UN ACCORD SPECIFIQUE PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L'HORAIRE INDIVIDUALISE AU SEIN DE LA SOCIETE LPG SYSTEMS (2018-11-19) UN ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 (2020-03-03) UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - BLOC 1 (2019-03-05) UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 (2021-02-17) UN AVENANT N°2 A L’ACCORD SPECIFIQUE PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L’HORAIRE INDIVIDUALISE DU 19 NOVEMBRE 2018 (2021-03-31)

Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-07-22

AVENANT A l’ACCORD SPECIFIQUE PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L’HORAIRE INDIVIDUALISE AU SEIN DE LA SOCIETE LPG SYSTEMS SAS DU 19 NOVEMBRE 2018

Entre les soussignés,

La société LPG SYSTEMS SAS, société au capital de 2.124.950 euros, immatriculée RCS de Romans sous le numéro 335 183 836 dont le siège est situé au 30, rue du Docteur Henri Abel 26 000 VALENCE, représentée par XXXX

Ci-après désignée « La Société »,

D'une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives dans La Société :

  • Le syndicat CFTC représenté par XXXX, Délégué Syndical

  • Le syndicat CFE-CGC représenté par XXXX, Déléguée Syndicale

D’autre part,

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Les partenaires ont convenu dans le cadre de l’Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2019 de la modification de l’article 2 et l’article 4 de l’Accord spécifique portant sur la mise en place d’un horaire individualisé au sein de la société LPG Systems du 19 novembre 2018. L’ensemble des autres éléments de l’Accord restent inchangés.

Les nouvelles dispositions suivantes seront donc appliquées :

ARTICLE 1 : PLAGES FIXES ET VARIABLES

Les partenaires sont d’accord sur une diminution de la plage fixe actuelle de l’après-midi – 13h45 à 16h30, en proposant une nouvelle plage fixe allant de 13h45 à 16h.

Les nouvelles plages définies seront donc les suivantes selon le lieu de travail du salarié concerné :

Pour le personnel du siège de Valence et des établissements des Auréats-Thimonnier :

Amplitude horaire : 7 h 30 - 19 h 00

Plage mobile du matin : 7 h 30 – 8 h 45

Plage fixe du matin : 8 h 45 – 11 h 45

Plage fixe du soir : 13 h 45 – 16 h 00

Plage mobile du soir : 16 h 00 – 19 h 00

0h 7h30 8h45 11h45 13h45 16h 19h 0h
                     
  Hors temps de travail
  Plage variable
  Plage fixe

Avec une pause minimum de 45’

Pour le personnel de Sophia-Antipolis et Levallois-Perret :

Amplitude horaire : 7 h 30 - 19 h 00

Plage mobile du matin : 7 h 30 – 9 h 00

Plage fixe du matin : 9 h 00 – 12 h 00

Plage fixe du soir : 13 h 45 – 16 h 00

Plage mobile du soir : 16 h 00 – 19 h 00

0h 7h30 9h00 12h00 13h45 16h 19h 0h
                     
  Hors temps de travail
  Plage variable
  Plage fixe

Avec une pause minimum de 45’

ARTICLE 2 : UTILISATION DES CREDITS D’HEURES

Il est désormais convenu que le compteur individuel de crédit d’heures ne serait pas remis à zéro en fin d’année civile.

A chaque session de contrat d’un salarié, un bilan sera fait sur l’état du compteur individuel de crédit d’heures. Si le compteur est négatif, le nombre d’heures non effectuées sera retenu sur le solde de tout compte. Si le compteur est positif il fera l’objet d’un paiement après accord du service RH sous conditions du respect des conditions d’utilisation.

ARTICLE 3 - NOTIFICATION

Conformément à l'article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

ARTICLE 4 – PUBLICITÉ

Cet accord sera déposé auprès de la DIRRECCTE dans le ressort de laquelle il a été conclu, selon la nouvelle procédure applicable en matière de dépôt.

L’accord fera l’objet d’un affichage aux endroits réservés au personnel et sur l’intranet de La Société.

Fait à Valence, le 22 juillet 2020

En 4 exemplaires originaux.

XXXX

Président

XXXX XXXX

Délégué Syndical CFTC Déléguée Syndicale CFE-CGC

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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