Accord d'entreprise "NAO" chez INTERMARCHE - SA PHILAN (Siège)

NEGOCIATION D’ENTREPRISE

RELATIF A LA

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ANNEE 2023

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Entre les soussignés :

La société par actions simplifiée au capital de 164 800 €, ayant son siège sociale Rue des Entrepreneurs – 89300 Joigny.

Représentée par, en sa qualité de Directeur Général.

Ci-après dénommée « la Société »

D’une part,

Et

Les Organismes syndicales représentatives suivantes :

La

Représentée par

Déléguée Syndicale de

D’autre part.

SAS PHILAN – Rue des Entrepreneurs – 89300 Joigny

PREAMBULE

Conformément à l’article L. 2242-1 du code du travail, une négociation portant sur la rémunération, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dans ce cadre, la Direction et l’organisation syndicale se sont rencontrés selon le calendrier suivant :

1ére réunion le vendredi 6 Janvier 2023 à 14 h 30

2éme réunion le vendredi 13 janvier 2023 à 11 h 30

3éme réunion le vendredi 25 janvier 2023 à 11 h 30

4éme réunion le lundi 13 février 2023 à 11 h 00

Etant donné le manque de vision du chiffre d’affaire sur l’année 2023 et le pouvoir d’achat de nos clients, la direction a souhaité présenter à l’organisation syndical une proposition concernant la revalorisation des salaires ;

A l’issue des échanges et des rencontres sur les propositions faites par la Direction et l’organisme syndical, et après information et consultation du CSE, il a été convenu à l’issue de la dernière rencontre.

Article 1 – la Rémunération

La référence pour la revalorisation des salaires est le 01 janvier 2023.

A° L’augmentation conclue est la suivante :

B° Ne bénéficieront pas de cet accord :

• Les salariés dont le contrat est inférieur ou égal à 6 mois

• Les salariés dont le contrat de travail a été modifié suite à un changement de catégorie, d’emploi, de niveau dans les 6 derniers mois avant la négociation.

SAS PHILAN – Rue des Entrepreneurs – 89300 Joigny

Eventail des rémunérations en pourcentage avant et après augmentation.

Rémunération moyenne mensuelle pour l’année 2022

Article 2 – L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La Direction rappelle son attachement au principe d’équité entre les femmes et les hommes, tant pour les employés que pour l’encadrement, s’agissant de la rémunération mais également de l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.

SAS PHILAN – Rue des Entrepreneurs – 89300 Joigny

Article 3 : Durée et application de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur le 01 février 2023. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de son entrée en vigueur.

Article 4 : Disposition Finale

• DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord fera l’objet, à l’initiative de la Direction de la Société, des formalités de publicité et de dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants le code du travail.

Fait à Joigny, le 13 février 2023

Pour

Le Président –

Pour l’organisme syndical

La

Déléguée Syndicale –