Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE 2018" chez ELCOM (Siège)

Procès-verbal d’accord de négociations annuelles

valant accord d’entreprise pour l’année 2018

Il a été arrêté un accord sur les points suivants :

Entre la société ELCOM 1 rue Isaac Asimov 38300 BOURGOIN JALLIEU

Représentée, Responsable Ressources humaines, mandatée par, Dirigeant,

Et

Monsieur, Délégué Syndical CFDT

• Accord sur la revaloriser la masse salariale

Dans un contexte de faible inflation, nous avons pu constater à elcom une baisse de rentabilité en 2017 et une baisse de chiffre d’affaire début 2018. Nous avons toutefois décidé, malgré les incertitudes sur la conjoncture, en pariant sur notre propre capacité à faire mieux, d’augmenter la masse salariale en privilégiant les parcours d’évolution basés sur la performance et l’engagement par rapport aux mécanismes traditionnels de répartition.

1.7 % de la MS 2017 au 01/04/18

• Accord sur la revalorisation des Contrats Grandir

Le contrat grandir est un mécanisme original de stimulation individuelle et basée sur des objectifs collectifs, semi-collectifs, individuels, transparents et non arbitraires. Il permet de valoriser la performance et l’engagement. Nous souhaitons renforcer la crédibilité de cet outil en rendant plus accessible le 2iem tiers.

Décalage du seuil de déclenchement de 51% à 50.1% = 2/3 plus atteignable

• Accord sur l’augmentation des œuvres sociales + budget de fonctionnement

Le budget des œuvres sociales est un vecteur de cohésion, de bien-être et d’attractivité pour les membres de la DUP et le délégué syndical. Nous avons accédé à leur demande. En trouvant un accord sur ce budget nous leur donnons notre confiance, pour mettre en place avec une grande liberté de nouvelles actions fédératrices pour l’ensemble des salariés.

125 euros par salarié *108 salariés soit un budget de 13500 euros

• Mesure en faveur de l’emploi

Nous privilégions les promotions internes au recrutement extérieur dès que possible, les changements de statuts sont faits en fonction des changements de poste et sont étudiés au cas par cas.

• Prise en compte des salariés handicapés 

Dès que cela est demandé par les salariés des études de poste sont réalisées par un ergonome désigné par la médecine du travail, certaines sont en cours, les demandes d’adaptation de poste sont réalisées quand nécessaire.

• Mutuelle :

Nous restons sur la situation actuelle, car principe de partage 50/50 adapté et responsabilisant

Fait à Bourgoin Jallieu, le 28 février 2018,

Signature du délégué syndical, Responsable RH

Mandatée par

Dirigeant de la société ELCOM