Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire 2020" chez HAUTIER REGION NORD
Cet accord signé entre la direction de HAUTIER REGION NORD et les représentants des salariés le 2020-02-26 est le résultat de la négociation sur divers points, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T59L20008739
Date de signature : 2020-02-26
Nature : Accord
Raison sociale : HAUTIER REGION NORD
Etablissement : 34757876700043
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-02-26
Négociation Annuelle Obligatoire 2020
Procès-verbal et accord collectif d’entreprise
La délégation syndicale était composée de Monsieur , délégué syndical CFDT et Messieurs et .
La Direction de l’entreprise Hautier Région Nord était représentée par Monsieur .
Deux réunions consacrées à la négociation annuelle ont été organisées. Elles ont eu lieu le 15 janvier et le 5 février 2020.
La Base de Données Economiques et Sociales a été mise à jour et présentée lors de la 1ère réunion.
Les deux parties s’entendent sur les dispositions suivantes :
La prime qualité sécurité est reconduite en l’état pour la période du 1er juin 2020 jusqu’aux prochaines NAO organisées en 2021.
Un accord d’intéressement est signé pour les exercices des années civiles 2020, 2021 et 2022.
Une prime de 1000 euros sera versée le 28 février 2020 aux salariés selon les modalités de l’accord d’entreprise signé sur ce sujet le 26/02/2020 Fait à Dunkerque, le 26/02/2020 en deux exemplaires Pour la Direction, Pour la CFDT, |
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com