NEGOCIATIONS ANNUELLES 2020
ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE

ENTRE

La société EOWIN SAS (SIREN : 349617084) dont le siège est situé 38 boulevard Paul Cézanne – Bâtiment les Miroirs à Guyancourt (78280), représentée par, en sa qualité de Président de DEETA Holding, ci-après désignée EOWIN, d’une part,

et les organisations syndicales soussignées représentées par leurs délégués syndicaux respectifs d’autre part,

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue dans le Code du travail, il a été convenu ce qui suit au titre des mesures salariales 2020 :

SALAIRES EFFECTIFS

Le budget d’augmentation des salaires pour la politique salariale 2021 est réparti ainsi :

1. Un budget de 190 000 euros d’augmentation de la masse salariale en base annuelle au titre des promotions et augmentations individualisées. Le montant minimum d’augmentation individuelle sera de 600 euros bruts pour une année complète de présence répartis en douze mensualités de 50 euros ou treize mensualités de 46,15 euros. La Direction s’engage à ce qu’au moins 200 salariés bénéficient de cette mesure.

2. Une augmentation de 20 euros sera garantie aux salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté entre le 1^er septembre 2019 et le 31 août 2021. Cette augmentation sera de 21,66 euros pour les salariés rémunérés sur 12 mois.

3. Un budget représentant 5000 € sera attribué aux mesures spécifiques égalité hommes-femmes. La direction s’engage à présenter aux délégués syndicaux un bilan des actions réalisées sur cette population.

4. La Direction s'engage à ce que les salariés qui n’auront pas bénéficié d’une augmentation individuelle pour la cinquième année consécutive à fin septembre 2021 soient rencontrés en entretien individuel avant la fin de l’année afin de recevoir une explication avec des objectifs individuels.

5. La Direction s’engage à ce que tout changement de poste avec augmentation des responsabilités s’accompagne d’une augmentation de salaire.

Ces mesures entreront en vigueur à compter du 1^er septembre 2021.

2. PRIME EN CHARGE DE LA MUTUELLE

Les signataires du présent accord décident d’augmenter la prise en charge par l’entreprise de la mutuelle Eowin de 20 euros par mois.

3. PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi des Yvelines et au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Versailles.

Fait à Guyancourt, le 16 juin 2021 en deux exemplaires originaux.

Pour la C.F.D.T Pour EOWIN

la C.G.T