Accord d'entreprise "accord d'entreprise 2022" chez MALICHAUD ATLANTIQUE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de MALICHAUD ATLANTIQUE et le syndicat CGT le 2022-02-24 est le résultat de la négociation sur divers points.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT

Numero : T01722003517
Date de signature : 2022-02-24
Nature : Accord
Raison sociale : MALICHAUD ATLANTIQUE
Etablissement : 37952148700023 Siège

Autres points : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions Accord d'entreprise portant sur la mise en place du dispositif d'activité partielle longue durée (APLD) (2020-08-23) accord d'entreprise 2020 MALICHAUD ATLANTIQUE (2020-02-25) accord d'entreprise 2021 (2021-02-25) accord de performance collective de l'entreprise Malichaud Atlantique (2020-08-25)

Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-24

ACCORD

D’ENTREPRISE 2022

MALICHAUD ATLANTIQUE

Entre,

La SAS MALICHAUD ATLANTIQUE, dont le siège social est situé rue Hubert Pennevert - ZI des Soeurs Est - 17300 ROCHEFORT, représentée par , Directeur, d'une part,

et,

L’ organisation syndicale CGT d'autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit à l'issue de la négociation tenue en vertu des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail.

Le personnel concerné par le présent accord est le personnel Cadre et non Cadre de la S.A.S. MALICHAUD ATLANTIQUE ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans la Société et titulaire d'un CDI ou CDD.

Article 1 :

Pour le personnel non-cadre, une augmentation générale de 45€ des salaires de base sera accordée au 1er avril 2022.

Article 2 :

Pour le personnel non-cadre, des augmentations individuelles et/ou promotionnelles seront accordées à la discrétion de l'employeur au 1er septembre 2022, même en cas de changement de gouvernance pouvant intervenir d’ici cette date.

Article 3 :

Réévaluation de la prime de salissure portée à 20€ pour le personnel concerné à compter du 1er avril 2022

Article 4 :

Une attention particulière sera portée à l’harmonisation des coefficients et à la prise en compte de la polyvalence dans la revue annuelle effectuée à l’occasion de l’arbitrage des augmentations individuelles.

Article 5 : égalité hommes femmes

Conformément à l’accord égalité hommes/femmes et dans la continuité de ce qui a été fait l’année précédente, une attention particulière sera apportée pour assurer l’égalité hommes/femmes, tant au point de vue « embauche » qu’au point de vue « rémunération/promotion ».

Article 6 :

L’accord de participation du 13 mars 2000 et l’avenant à l’accord de participation de 2015 sont renouvelés par tacite reconduction conformément aux dispositions prévues par l’accord et l’avenant.

Article 7 :

Le présent accord est établi en trois exemplaires originaux pour remise à chaque délégation signataire.

Les dépôts à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation de La Rochelle, ainsi qu'au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Rochefort seront effectués par l'employeur.

Fait à ROCHEFORT, le 24 février 2022

Pour la délégation CGT Pour la délégation patronale

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com