Accord d'entreprise "ACCORD SUR LES REMUNERATIONS" chez VITHERM FRANCE SAS (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de VITHERM FRANCE SAS et le syndicat CFDT le 2022-05-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT

Numero : T05522001089
Date de signature : 2022-05-10
Nature : Avenant
Raison sociale : Vitherm France S.A.S.
Etablissement : 38260070800012 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2020-12-02) ACCORD COLLECTIF SUR LA REMUNERATION NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021 (2021-11-29) Avenant à l'accord du 29 novembre 2021 sur la rémunération - 2 août 2022 (2022-08-02) ACCORD SUR LA REMUNERATION 2022 (2022-10-26) ACCORD D'ENTREPRISE VITHERM FRANCE SAS NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2023 (2023-10-17)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-05-10

Avenant à l’accord du 29 novembre 2021 sur la rémunération - mai 2022

Entre les soussignés :

La société VITHERM FRANCE, Société Par Actions Simplifiée, sise rue des Casernes, Zone Industrielle, 55400 ETAIN, immatriculée au RCS de Bar le Duc sous le numéro 382 600 708, représentée par délégation par le Directeur Ressources Humaines pour la Division Doses Unitaires et le Responsable Ressources Humaines des sites de Moyaux et d’Etain

d’une part,

Et

L’Organisation Syndicale représentative CFDT

d’autre part.

PRÉAMBULE :

Depuis les dernières négociations sur les salaires et les conditions de travail, le salaire minimum de croissance (SMIC) a été revalorisé deux fois, à compter du 1er janvier 2022 puis du 1er mai 2022.

Ces augmentations ont eu pour conséquence de rendre inapplicable la grille de salaires résultant de l’accord du 29 novembre 2021 au sein de la Société VITHERM FRANCE, dans la mesure où la rémunération attachée aux deux premiers coefficients est devenue inférieure au SMIC.

La Direction a donc proposé d’adapter la grille des rémunérations et a engagé des négociations au sein de l’entreprise.

A cette occasion, elle a néanmoins expliqué que la situation commerciale était très tendue en raison des hausses de prix imposées aux clients du groupe McBride, conséquence directe de la hausse massive et continue du coût des matières premières. Ainsi, elle a été contrainte de limiter les augmentations de salaire proposées pour ne pas mettre en péril les accords commerciaux.

Après discussions, la délégation de la C.F.D.T. et la Direction sont parvenus à un accord.

CELA EXPOSE, IL A ÉTÉ ARRÊTÉ ET CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1

Les parties sont convenues d’une augmentation des rémunérations brutes mensuelles minimales prévues par la grille des salaires à hauteur de 1,6% pour les coefficients 710 à 740.

En conséquence, le barème des salaires minimums mensuels appliqué au sein de la société VITHERM FRANCE est le suivant, pour ces coefficients :

Rémunération brute minimale Rémunération brute minimale
(accord du 29/11/2021) (accord du 10/05/2022)
Coefficient 710 1.626,46 € 1.652,48 €
Coefficient 720 1.645,54 € 1.671,87 €
Coefficient 730 1.714,22 € 1.741,65 €
Coefficient 740 1.789,97 € 1.818,61 €

Cette grille se substitue à celle mentionnée au sein de l’accord du 29 novembre 2021.

Les salariés dont la rémunération brute serait inférieure à ces montants bénéficieront d’une revalorisation de leur salaire à hauteur des minima ainsi fixés.

Il est précisé que la rémunération brute mensuelle minimale attachée aux autres coefficients n’est pas modifiée.

Article 2

Ces montants minimums s’appliquent aux salariés à temps plein, sur la base de 151,67 heures mensuelle.

Un prorata est appliqué aux salariés employés à temps partiel au regard de leur durée du travail.

Article 3

Ces dispositions s’appliquent à compter du 1er mai 2022, pour une durée indéterminée.

Elles se substituent à l’ensemble des dispositions conventionnelles ainsi qu’aux décisions unilatérales et usages ayant le même objet, en vigueur au jour de la signature des présentes.

Les parties conviennent de s’en remettre aux dispositions légales pour tout ce qui concerne la révision ou la dénonciation du présent accord.

Article 4

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail et transmis au greffe du Conseil de Prud’hommes de Verdun.

Il sera porté à la connaissance des salariés par affichage.

A Etain, le 10 mai 2022

Signatures

Délégué syndical C.F.D.T.

Directeur Ressources Humaines

Division Doses Unitaires

Responsable Ressources Humaines

Sites de Moyaux & Etain

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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