NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Au titre de 2022

Procès-Verbal

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Participants :

Pour la C.G.T.  : *, Délégué Syndical

Pour l’entreprise  : *, Directeur Général Adjoint

Calendrier : Une réunion s’est tenue le 17 novembre 2021.

Commentaires généraux :

L’année 2021 s’est inscrite dans la continuité d’une très bonne dynamique malgré une conjoncture perturbée par la crise sanitaire et le début de l’augmentation des prix des matières premières. Il convient de maintenir en 2022 cette dynamique :

• Ces bons résultats doivent être pérennisés alors que les prix des matières premières flambent.

• L’absentéisme affiche un bon niveau qu’il faudra maintenir dans le temps.

• L’accord d’intéressement devrait pouvoir distribuer compte tenu de l’EBE prévisionnel de 2021.

Nous souhaitons continuer à adresser un signe fort aux salariés pour montrer que nous comptons sur leur implication et que nous souhaitons les remercier pour leur engagement.

Les demandes de la CGT :

• Augmentation des salaires de 3.50%

• Maintien et revalorisation des primes vacances et carburant

• Mise en place du Chèque restaurant

• Développer et améliorer la qualité de vie au travail

• Mise en place d’une charte sur le télétravail

• Maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle

• Evolution de l’emploi dans l’entreprise pour lutter contre la précarité (salaire minima- CDD – Travail temporaire)

• Conditions d’obtention d’une promotion professionnelle

• Prime d’ancienneté de 1% par an au-delà de 15 ans d’ancienneté

• Droit à un jour par an de congé d’ancienneté à partir de 15 ans d’ancienneté

• Une journée d’autorisation d’absence rémunérée par salarié et par an pour accompagner son enfant malade

• Groupe de travail sur les mutuelles et la réforme de la Sécurité Sociale 2022

• Une répartition plus juste et plus sociale de l’intéressement et de la participation (accord 2022)

C’est dans ce cadre général que nous avons pris les mesures suivantes en matière de politique salariale compte tenu d’une inflation 2021 qui serait annoncée à 1.8%.

Les mesures suivantes ont été adoptées pour l’année 2022

• Une évolution de 2.80 % à laquelle s’ajoute 1.10% pour les repositionnements soit une évolution totale de la masse salariale de 3.90% pour 2022.

• Le montant de la prime de vacances porté de 230 à 250 euros.

• Sous condition du respect du budget et de l’EBE, la mise en place de tickets restaurant à compter du 2ème semestre pour le personnel ne bénéficiant pas des primes paniers :

Cette mesure représente ainsi un gain de pouvoir d’achat de 30 euros par mois.

• En cas d’absence de trois jours pour enfant malade, la prise en charge du 3^ème jour d’absence par l’entreprise.

• Une négociation relative à la mise en place d’un Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) en complément du Plan Epargne Entreprise (PEE)

• Une réunion de travail sur les mutuelles avec des élus

Les autres thèmes abordés :

La politique investissement, la situation comparée H/F, le temps de travail et la qualité de vie au travail, le partage de la valeur ajoutée (nouvel accord d’intéressement à négocier en 2022)

Dépôt et publicité

Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt auprès de la DDTEFP et aux greffes du conseil des Prud’hommes.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel

Fait en 5 exemplaires à Forcalquier, le 24 novembre 2021

Pour la Direction Pour la C.G.T.

* *

Directeur Général Adjoint