NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Au titre de 2023

Procès-Verbal

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Participants :

Pour la C.G.T.  : *, Délégué Syndical

Pour l’entreprise  : *, Directeur Général Adjoint

Calendrier : Deux réunions se sont tenues :

• Le vendredi 9 décembre 2022

• Le vendredi 16 décembre 2022

Commentaires généraux :

L’année 2022 reste dans une bonne dynamique malgré la crise sanitaire qui perdure et l’augmentation des prix des matières premières. La fin d’année est cependant très perturbée par la hausse des coûts de l’énergie remettant en cause notre dynamique pour 2023. Une grande prudence est de mise pour cette année 2023 d’autant que nous avons peu de visibilité.

• Nos résultats doivent être pérennisés et ce, malgré les prix des matières premières et l’explosion du coût de l’énergie.

• L’absentéisme s’est dégradé et il nous faut retrouver un niveau correct à maintenir dans le temps.

Nous souhaitons cependant accompagner nos salariés afin qu’il n’y ait pas de décrochage lié à l’inflation et garder entière leur implication.

Les demandes de la CGT :

• Augmentation des salaires de 4%

• Maintien et revalorisation des primes vacances et carburant

• Augmentation de la prise en charge du Chèque restaurant

• Développer et améliorer la qualité de vie au travail

• Maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle

• Evolution de l’emploi dans l’entreprise pour lutter contre la précarité (salaire minima- CDD – Travail temporaire)

• Droit à un jour par an de congé d’ancienneté à partir de 15 ans d’ancienneté

• Une deuxième journée d’autorisation d’absence rémunérée par salarié et par an pour accompagner son enfant malade

• Une répartition plus juste et plus sociale de l’intéressement et de la participation (accord 2022)

• Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle

• Mesures permettant de lutter contre toute discrimination

Les mesures suivantes ont été adoptées pour l’année 2023

• Un glissement de la masse salariale de 3% pour 2023.

• Une clause de revoyure en juin 2023 si le CA et l’EBE sont au budget.

• Engagement qu’aucun collaborateur n’aura un salaire de base inférieur à 1800 € (base temps complet) dès le 1^er janvier 2023

Les autres thèmes abordés :

La politique investissement, la situation comparée H/F, le temps de travail et la qualité de vie au travail.

Dépôt et publicité

Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt auprès de la DDTEFP et aux greffes du conseil des Prud’hommes.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel

Fait en 4 exemplaires à Forcalquier, le 19 décembre 2022

Pour la Direction Pour la C.G.T.

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Directeur Général Adjoint